İhbar süresi dolmadan işten ayrılmak

Question

Merhaba 01.03.2025 tarihinde işe başladım ve ayrılmak istiyorum 2 ayım 2-3 gün geçti ve doldu 14 gün ihbar süresi beklemek istemiyorum ben iş yerine ihbar tazminatı öder miyim ve ne kadar öderim 14 günlük brüt ücret mi ödüyorum yardımcı olabilir misiniz

kazutos · Answer

Rivvle adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									3 aylık personel ihbar tazminatı ödemez ki 		2 ay deneme süresi geçen kişi ödüyor diye biliyorum hocam ödesem bile 14 gün içerisinde izin günleri dahil mi? yoksa safi 14 çalışma günü mü

Nickariyor · Answer

kazutos adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hiç gitmek istemiyorum hocam yediğim baskıyı ömrüm boyunca hiç yemedim 14 gün içerisine izin günleri de dahil mi 3 gün iznim var resmi olarak çünkü 		Tatil haklarınızın dışında 3 iş günü daha izniniz olur hocam ama bunu belirtmelisiniz iş verene. İş arama iznimi toplu olarak kullanacağım diye.

Ric · Answer

Hocam çıkmadan öncede noterden ihtarname çekin elinizde çalışma saatleri ile ilgili bir sözleşme varsa durum çok çok daha iyi olur onuda ekte sunarsınız maaş bodronuzuda alın onuda eke ekleyin ve geç çıktığınız sürelerde mesai ücreti almadığınızı beyan edersiniz. Delilleriyle daha sağlam olur diye düşünüyorum. ( profesyonel bilgiler içermemektedir.bir uzmana danışmanız tabiki daha iyi olur.) sözlü veya yazılı istifalarda kağıdı yırtıp atma durumları olabiliyor çünkü noter bu açıdan elinizde delil olur.

Djstation · Answer

kazutos adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yok hayır fazla mesai almıyorum her gün böyle günlük çalışmam 9-7 benim 9-6 değil ama işe girerken bana gösterilen mesajda 9-6 olarak yazıyordu 		170 arayıp bilgi alabilirsiniz

mum · Answer

kazutos adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Vardiyalı değil ama iş başında söylenen saatlere uyulmuyor 1 saat fazladan çalışıyorum 9-6 normalde bana söylenen ama tamamen işe girince hayır biz 9-7 çalışıyoruz denildi ve aşırı baskı var. Ben 2 haftalık ihbar süremi kullanmazsam ne kadar öderim bilginiz var mı? 		Dediğiniz gibiyse ve maaşınızı 10 saat çalıştığınız hâlde 8 saatlik alıyorsanız haklı sebebiniz var çıkabilirsiniz, vermedikleri son maaşınızı yatırmazlarsa da adli yollarla hakkınızı arayabilirsiniz çünkü haklı gerekçelerle çıkıyorsunuz. Ki gerçekten baskıdan canınıza tak ettiyse de bırakın, paranız içerde kalsa bile dökülen saçlarınızdan veya canınızdan önemli değil.

YTD · Answer

kazutos adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba 01.03.2025 tarihinde işe başladım ve ayrılmak istiyorum 2 ayım 2-3 gün geçti ve doldu 14 gün ihbar süresi beklemek istemiyorum ben iş yerine ihbar tazminatı öder miyim ve ne kadar öderim 14 günlük brüt ücret mi ödüyorum yardımcı olabilir misiniz 		Dünyaya tekrar gelmeyeceksin çok kastıyla çık gitsin kardeş. Takma ufak tefek şeyler bunlar. En fazla 15 günlük paranı keserler. Bu iş bana göre değil mi dersin dürüstçe düşünceni mi belirtirsin, ben çıkıyorum de, kop gel. Aksi halde kaldıkça sağlığını kaybedersin strese gerek yok.

kazutos · Answer

Djstation adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Fazla çalışıp mesai ücreti almiyorsan haklı fesih yapabilirsin. 		Yok hayır fazla mesai almıyorum her gün böyle günlük çalışmam 9-7 benim 9-6 değil ama işe girerken bana gösterilen mesajda 9-6 olarak yazıyordu

Djstation · Answer

Fazla çalışıp mesai ücreti almiyorsan haklı fesih yapabilirsin.

kazutos · Answer

Nickariyor adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam günlük 2 saat iş arama iznin var dilersen bunları toplu kullanabilirsin. Toplu olarak 3 gün yapıyor. 14 gün yerine 11 gün çalışırsın. Eğer tamamen işe gitmek istemiyorsan da mecbur ihbar süren kadar ücretini iş verene ödemek zorundasın. 		Hiç gitmek istemiyorum hocam yediğim baskıyı ömrüm boyunca hiç yemedim 14 gün içerisine izin günleri de dahil mi 3 gün iznim var resmi olarak çünkü

Rivvle · Answer

3 aylık personel ihbar tazminatı ödemez ki

Setindir · Answer

İçerde paran kalmadıysa çık gitsin, hiçbirşey olmaz hocam.
En kötü ihtimalde, yasal olarak sana verdikleri maaşın yarısını kesmeye hakları var.
İçerde paran kalmadıysa onlar uğraşsın senden parayı kurtarmak için, kaldı ki kimse de uğraşacağını sanmıyorum.
Ama 6 aydır çalışıyor olman gerekiyor gibi bir durum vardı galiba.

SonGazi · Answer

Yavaş yavaş çalış acele etme  onlar seni kovar zati

VektorMedya · Answer

2. ayın geçmesi kötü olmuş, deneme süresi doldu ayağına direkt çıkar giderdin

Nickariyor · Answer

Hocam günlük 2 saat iş arama iznin var dilersen bunları toplu kullanabilirsin. Toplu olarak 3 gün yapıyor. 14 gün yerine 11 gün çalışırsın. Eğer tamamen işe gitmek istemiyorsan da mecbur ihbar süren kadar ücretini iş verene ödemek zorundasın.

fyby0810 · Answer

&#10060; 1. İhbar Tazminatı Ödemekle Yükümlü Olursunİşveren, sana tanınan ihbar süresi (örneğin 2 hafta) boyunca haber vermeden ayrıldığın için, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak senden talep edebilir.
Yani 2 hafta çalışmadan çıkarsan, 2 haftalık brüt maaşın kadar işverene ödeme yükümlülüğün olabilir.

&#128204; İstisnalar: İhbar Tazminatı Ödemeden Ayrılabileceğin Durumlar
Aşağıdaki durumlar varsa, ihbar süresi beklemeden ayrılabilir ve tazminat ödemezsin:Mobbing, maaşların geç ödenmesi, sigortasız çalıştırma, hakaret, sağlık sorunları, iş güvenliği riski gibi haklı fesih nedenleri.
Bu tür bir haklı nedenin varsa, iş akdini derhal feshedebilir ve tazminat ödemekten muaf olursun.

GPT

kazutos · Answer

fyby0810 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam anlaşarak çıkmaya çalış.. İki tarafı da koruyan bir yasa ama işleri zora sokarlarsa , GÜNLÜK 2 SAAT iş arama hakkını her gün kullanacağını belirt. Eğer vardiyalı bir işte çalışıyorsan zaten başka bir çözüm deneyeceklerdir.. 		Vardiyalı değil ama iş başında söylenen saatlere uyulmuyor 1 saat fazladan çalışıyorum 9-6 normalde bana söylenen ama tamamen işe girince hayır biz 9-7 çalışıyoruz denildi ve aşırı baskı var. Ben 2 haftalık ihbar süremi kullanmazsam ne kadar öderim bilginiz var mı?

fyby0810 · Answer

Hocam anlaşarak çıkmaya çalış.. İki tarafı da koruyan bir yasa ama işleri zora sokarlarsa , GÜNLÜK 2 SAAT iş arama hakkını her gün kullanacağını belirt. Eğer vardiyalı bir işte çalışıyorsan zaten başka bir çözüm deneyeceklerdir..

❌ 1. İhbar Tazminatı Ödemekle Yükümlü Olursun

📌 İstisnalar: İhbar Tazminatı Ödemeden Ayrılabileceğin Durumlar