❌ 1. İhbar Tazminatı Ödemekle Yükümlü Olursun

• İşveren, sana tanınan ihbar süresi (örneğin 2 hafta) boyunca haber vermeden ayrıldığın için, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak senden talep edebilir.
• Yani 2 hafta çalışmadan çıkarsan, 2 haftalık brüt maaşın kadar işverene ödeme yükümlülüğün olabilir.
  
  
  

  📌 İstisnalar: İhbar Tazminatı Ödemeden Ayrılabileceğin Durumlar

  
  Aşağıdaki durumlar varsa, ihbar süresi beklemeden ayrılabilir ve tazminat ödemezsin:
  • Mobbing, maaşların geç ödenmesi, sigortasız çalıştırma, hakaret, sağlık sorunları, iş güvenliği riski gibi haklı fesih nedenleri.
  • Bu tür bir haklı nedenin varsa, iş akdini derhal feshedebilir ve tazminat ödemekten muaf olursun.
    
    GPT