İşten kendimi nasıl çıkarttırırım

Question

Selamlar öncelikle 
Bir fabrikada makina sorumlusu olarak çalışıyorum 2 yıl olacak ama sürekli tatlı bir şekilde baskı olduğu için çıkmak istiyorum kaç kez dile getirdim çıkışımı verin diye çıkartmıyorlar tazminatımı alıp çıkmak istiyorum önceden hata falan yapıldığı takdirde çıkış veriliyordu fakat şimdi uzun süre çalıştığım için ve personel sorunu yaşandığı için görmezden geliyorlar 
İhbar falan çeksem alabilirmiyim tazminatı daha önce yaşayan oldumu hiç

Sirketio · Accepted Answer

agrzm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Selamlar öncelikle
Bir fabrikada makina sorumlusu olarak çalışıyorum 2 yıl olacak ama sürekli tatlı bir şekilde baskı olduğu için çıkmak istiyorum kaç kez dile getirdim çıkışımı verin diye çıkartmıyorlar tazminatımı alıp çıkmak istiyorum önceden hata falan yapıldığı takdirde çıkış veriliyordu fakat şimdi uzun süre çalıştığım için ve personel sorunu yaşandığı için görmezden geliyorlar
İhbar falan çeksem alabilirmiyim tazminatı daha önce yaşayan oldumu hiç 		Kendinizi zorla attırmaya çalışmayın öncelikle ilk tavsiyem bu olacak haklı gerekçeler verdiğinizde direkt olarak tazminatsız sizi kovma hakları doğar. İkinci bir husus iş yerinde gerçekten yasalar açısından orada çalışmamanıza sebep bir baskı veya sorun mevcut ise bunun üzerinden tazminatınız ile birlikte işten ayrılabilirsiniz. Bunun haricinde mümkün değil tazminatlı bir şekilde ayrılmanız.

Webx · Answer

agrzm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Selamlar öncelikle
Bir fabrikada makina sorumlusu olarak çalışıyorum 2 yıl olacak ama sürekli tatlı bir şekilde baskı olduğu için çıkmak istiyorum kaç kez dile getirdim çıkışımı verin diye çıkartmıyorlar tazminatımı alıp çıkmak istiyorum önceden hata falan yapıldığı takdirde çıkış veriliyordu fakat şimdi uzun süre çalıştığım için ve personel sorunu yaşandığı için görmezden geliyorlar
İhbar falan çeksem alabilirmiyim tazminatı daha önce yaşayan oldumu hiç 		Selam!

Öncelikle, kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmen gerekiyor. 
Eğer kendin istifa edersen tazminat alamazsın. Ancak işyerindeki baskı, psikolojik mobbing veya iş koşullarının kötüleşmesi gibi sebeplerle haklı fesih yapabilirsin.

Haklı fesih yapabileceğin durumlar,

Maaşın eksik veya geç ödeniyorsa
Fazla mesai ücreti ödenmiyorsa
İşyerinde mobbing (psikolojik baskı) varsa
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmuyorsa
Çalışma koşulların sözleşmene veya kanuna aykırı şekilde ağırlaştırıldıysa
Bu gibi durumları belgeleyebilirsen (örneğin yazışmalar, tanıklar, SGK kayıtları vb.), İş Kanununun 24. maddesi gereği iş akdini feshedip kıdem tazminatını talep edebilirsin.

agrzm · Answer

Webx adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Selam!

Öncelikle, kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmen gerekiyor.
Eğer kendin istifa edersen tazminat alamazsın. Ancak işyerindeki baskı, psikolojik mobbing veya iş koşullarının kötüleşmesi gibi sebeplerle haklı fesih yapabilirsin.

Haklı fesih yapabileceğin durumlar,

Maaşın eksik veya geç ödeniyorsa
Fazla mesai ücreti ödenmiyorsa
İşyerinde mobbing (psikolojik baskı) varsa
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmuyorsa
Çalışma koşulların sözleşmene veya kanuna aykırı şekilde ağırlaştırıldıysa
Bu gibi durumları belgeleyebilirsen (örneğin yazışmalar, tanıklar, SGK kayıtları vb.), İş Kanununun 24. maddesi gereği iş akdini feshedip kıdem tazminatını talep edebilirsin. 								Srylius adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kendinizi zorla attırmaya çalışmayın öncelikle ilk tavsiyem bu olacak haklı gerekçeler verdiğinizde direkt olarak tazminatsız sizi kovma hakları doğar. İkinci bir husus iş yerinde gerçekten yasalar açısından orada çalışmamanıza sebep bir baskı veya sorun mevcut ise bunun üzerinden tazminatınız ile birlikte işten ayrılabilirsiniz. Bunun haricinde mümkün değil tazminatlı bir şekilde ayrılmanız. 		İşler çok yoğun olduğu dönemde baskı oluyor sadece bunuda belgeleyebileceğim herhangi bir husus yok mesai ve maaş konusunda hiç bir sorun yaşamıyoruz sürekli beni çıkartın demiyorum 1 kere falan üstüme çıkartın beni dedim okadar oda zaten gülerek olmaz dedi 
Sağlık sorunları öne sürsem yıllar önce geçirdiğim bir ameliyat nedeniyle bazen zorlanıyorum doktordan rapor falan alsam olurmu

Sirketio · Answer

agrzm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşler çok yoğun olduğu dönemde baskı oluyor sadece bunuda belgeleyebileceğim herhangi bir husus yok mesai ve maaş konusunda hiç bir sorun yaşamıyoruz sürekli beni çıkartın demiyorum 1 kere falan üstüme çıkartın beni dedim okadar oda zaten gülerek olmaz dedi
Sağlık sorunları öne sürsem yıllar önce geçirdiğim bir ameliyat nedeniyle bazen zorlanıyorum doktordan rapor falan alsam olurmu 		Resmi bir kurumdan çalışamaz raporu alırsanız hayatınız boyunca bu önünüze çıkar ama evet tazminatınız ile o şekilde ayrılabilirsiniz.

Webx · Answer

agrzm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşler çok yoğun olduğu dönemde baskı oluyor sadece bunuda belgeleyebileceğim herhangi bir husus yok mesai ve maaş konusunda hiç bir sorun yaşamıyoruz sürekli beni çıkartın demiyorum 1 kere falan üstüme çıkartın beni dedim okadar oda zaten gülerek olmaz dedi
Sağlık sorunları öne sürsem yıllar önce geçirdiğim bir ameliyat nedeniyle bazen zorlanıyorum doktordan rapor falan alsam olurmu 		Kendiniz ayrılmak istiyorsanız özgürsünüz ama bu şekilde tazminat almaya çalışarak ayrılmak bilmiyorum etik gelmedi bana.

Maaş yatıyor ve tüm haklar veriliyor ise ihbar çekin 20 gün sonra ayrılacağım diyerek ve personel bulmalarını söyleyin. İhbarınızı alıp yaşamınıza diğer işlerle devam edebilirsiniz.

deeprock2 · Answer

Normal şartlarda, sadece askerlik görevi için ayrılmanız gerekiyorsa, kıdem tazminatını hak edersiniz. Bunun dışında başka bir kanuni yolu yoktur.

MaXeM · Answer

Görev tanımınızı isteyin görev tanımınızdaki işleri yaptırıyorlarsa 2 şahit gerekir görev tanımını vermiyorlarsa notere gidip ihtar çekin görev tsnımındaki işleri zorla yaptırıyorlarsa yine noterden ihtar çekin noteri devreye sokarsanız resmiyete dökmüş olursunuz ve iş yeriniz  ben sizin bu probleminiz den bi haberdim diyemez. İşinizi resmiyete dökmeden sösünüzün bir itibarı ve karşılığı olmayacaktır.

fatih4364 · Answer

Kanunlardaki açıkları arayarak tazminat alma düşüncesi bence yanlış. Bunun yerine güzel bir üslup ile derdinizi anlatırsınız, işinize gelmiyorsa çıkarsınız. Hem kendinizi çıkartmalarını isteyip hem de tazminat istemek bence vicdani açıdan da yanlış. Sizi zora sokan haklı bir sebep varsa müstesna. O tatlı baskı olmazsa da işçi çalıştıramaz. Kendinizi işverenin yerine koyun, siz gibi 10 kişi aynı şekilde düşünse adam zarara uğrar. Hele ki ticaret yapmanın çok zor olduğu şu devirde.. Umarım gönlünüzce olur.

blacktower35 · Answer

Sigorta girişiniz muhtemelen 1999 - 2008 yılları arasındaysa 2 şart ile tazminat alabilmeniz mümkün. Birincisi 25 yıl sigortalılık 4500 prim günü doldurursanız alabilirsiniz. İkincisi ise sadece 7000 gün priminiz varsa alabilirsiniz. Eğer bu şartlarınız tutuyorsa size en yakın sgk dan yazı alarak tazminatınızı alabilirsiniz. Birde 2008 yılı mayıs ayından sonra ise ilk sigorta girişiniz yıla ihtiyaç duymadan prim günü ile alabilirsiniz. Bana ilk girişinizi söylerseniz yardımcı olabilirim.

Palria · Answer

Alamazsın reis. Bende senin gibiydim çıkarın vs dedim günün sonunda bana sen istiyorsan zorla tutmuyoruz çık git dediler.  Özgürlüğün bedeli Her şeyi yakıp çıkmak, tam 1 yıl işler kötü gitti ha çıkardı ha çıkaracak diye diye anca tazminat birikiyor haberin olsun. Mücadele edebilirsin belki ama ancak dediğim gibi tazminat biriktirmekden başka bir halta da yaramıyor...

Şeyde mantıklı olabilir, baska bir iş bak daha iyi maaşlı oraya girersen Alacağın o maaş farkıyla tazminatı çıkarırsın en mantıklı bakış açısı bu..

tiscali · Answer

Galiba r10'da daha iyi ve daha çok kazanıyorsun. Yoksa insan durduk yerde kendini niye işten attırmaya çalışsın ki, dimi ama?  Birde tatlı bir şekilde baskı falan var demişsiniz. Hem baskı hemde tatlı. Değişik geldi bana..