İş sözleşmesi hakkında

Selamlar, iş sözleşmesi nedir, yapılmasının avantajları ve dezavantajları nelerdir. Bu konuda donanımlı birisi bilgi verebilirse çok mutlu olurum.

Freelance veya SGK'lı çalışan olmasına göre sözleşme türleri değişiyor. Kanunlara aykırı sözleşmelerin geçersiz olduğunu unutmayalım.

hocam sigortalı fiziksel bir işten bahsediyorum. Uzaktan değil. Benim merak ettiğim sözleşme yapmazsak ileride ne gibi sorunlar yaşarız?

Merhabalar.

Sözleşmeler kanunların izin verdiği ölçülerle taraflar arasında yapılan
anlaşmanın unutma ve art niyete karşı korunması ayrıca ispat edilebilirlik
ve delil kabiliyeti kazanması amacıyla karşılıklı onaylanan metinlerdir.

İş sözleşmesine aykırılık bir işçi için haklı fesih sebebidir. Yani sizi işe
alan kişi sözleşmenizde çay dağıtımı ve çağ ocağının temizliği amacı
ile işe alındığınızı belirtmişse ve sonra size tuvalet temizliği yaptırdı
ise sözleşmeyi haklı olarak fesih edebilir ve tazminatlarınızı almaya
hak kazanabilirsiniz.

Tabi sözleşmeler faydalı olabileceği gibi zararınıza da olabilir. Örneğin
sözlü olarak 2 asgari ücrete anlaştınız. Ama sözleşmede 1 asgari ücret
yazıyor. Altına imza attınız. İş veren size 2. asgari ücreti ödemedi. Maaşınızın
eksik yatırılması nedeni ile haklı fesih hakkınız olmaz. Çünkü imzaladığınız
sözleşmede olduğu gibi 1 asgari ücret alıyor olursunuz.

İyi hazırlanmış bir sözleşme hazırlayanın koruduğu menfaatleri mafkemeler
nezdinde en iyi şekilde korur. İş veren tarafından imzalatılan sözleşmelerde
sözleşmenin sizi korumak için yapılmadığını düşünebilirsiniz. Kabaca böyle.

Mesajımı alıntılayarak daha spesifik bir soru sorarsanız memnuniyetle
cevaplayabilirim. Profesyonel destek almak isterseniz profilimdeki numaradan
ulaşabilirsiniz.

İyi forumlar

Hocam peki sözelşme yapmadıgımız taktirde ileride tazminat alamaz mıyız ya da işveren kafasına göre çıkartabilir mi?

İşten çıkartılmanız konusunda o kadarda etkisi olmaz. Ama en temel
düzeyden tazminat vs. alabilirsiniz. Maaşınız fazla bile olsa ispat
etmek için uğraşmanız gerekir. Ama işten çıkartıp tazminat ödememe
ihtimalini güçlendirir. Mesela 1 ay çalıştırıp maaş ödemeye geldiğinde
sen kimsin diyebilir. Çok çalışanı olan bir işletme değilse kendinize
tanıkta bulamazsınız.

En büyük problem ise siz işten çıkmak istediğinizde tazminatınızı
almanız çok zor olur. Bu adam bizle çalışmıyor bile diyebilirler.
Tüm aşamaları tek tek ispat etmek için uğraşırsınız.

Sözleşme hayat kurtarır

Sigortalı çalışanlar işveren ile arasında herhangi bir sözleşme imzalamamış olsa bile işveren ve çalışan hakları kanunlarca belirlenmiş ve güvence altına alınmış durumdadır. İş sözleşmeleri ile iş kanunu tarafından güvence altına alınan haklar fesih edilemez. Ancak iş sözleşmeleri taraflardan birinin ya da her ikisinin yükümlülüğünü ağırlaştırabilir.