Sigortalı çalışanlar işveren ile arasında herhangi bir sözleşme imzalamamış olsa bile işveren ve çalışan hakları kanunlarca belirlenmiş ve güvence altına alınmış durumdadır. İş sözleşmeleri ile iş kanunu tarafından güvence altına alınan haklar fesih edilemez. Ancak iş sözleşmeleri taraflardan birinin ya da her ikisinin yükümlülüğünü ağırlaştırabilir.