Merhabalar.

Sözleşmeler kanunların izin verdiği ölçülerle taraflar arasında yapılan
anlaşmanın unutma ve art niyete karşı korunması ayrıca ispat edilebilirlik
ve delil kabiliyeti kazanması amacıyla karşılıklı onaylanan metinlerdir.

İş sözleşmesine aykırılık bir işçi için haklı fesih sebebidir. Yani sizi işe
alan kişi sözleşmenizde çay dağıtımı ve çağ ocağının temizliği amacı
ile işe alındığınızı belirtmişse ve sonra size tuvalet temizliği yaptırdı
ise sözleşmeyi haklı olarak fesih edebilir ve tazminatlarınızı almaya
hak kazanabilirsiniz.

Tabi sözleşmeler faydalı olabileceği gibi zararınıza da olabilir. Örneğin
sözlü olarak 2 asgari ücrete anlaştınız. Ama sözleşmede 1 asgari ücret
yazıyor. Altına imza attınız. İş veren size 2. asgari ücreti ödemedi. Maaşınızın
eksik yatırılması nedeni ile haklı fesih hakkınız olmaz. Çünkü imzaladığınız
sözleşmede olduğu gibi 1 asgari ücret alıyor olursunuz.

İyi hazırlanmış bir sözleşme hazırlayanın koruduğu menfaatleri mafkemeler
nezdinde en iyi şekilde korur. İş veren tarafından imzalatılan sözleşmelerde
sözleşmenin sizi korumak için yapılmadığını düşünebilirsiniz. Kabaca böyle.

Mesajımı alıntılayarak daha spesifik bir soru sorarsanız memnuniyetle
cevaplayabilirim. Profesyonel destek almak isterseniz profilimdeki numaradan
ulaşabilirsiniz.

İyi forumlar