İşten çıkarılma ve sözleşme tazminat hakkında

Herkese selam

ablam ünlü bir kurumsal firmada mühendis olarak 6 aylık sözleşmeyle işe başlamıştı. Sonrasında 5 ay daha sözleşme yapıldı ve ( sözlü olarak yapılmış, herhangi bir belge vs imzalamadığını söylüyor ben de anlayamadım bilmediğim için)

şimdi ise işten çıkarılıyor 1 yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı hakkı yok biliyorum ama daha önce normal çalıştığı bir yerden 4 ay sonra çıkarılınca tazminat verilmişti bilgiye nerden ve nasıl erişebilirim bilgisi olan dost var mıdır?

Merhabalar.

Tazminat olarak sadece kıdem tazminatı yok. Başka tazminat türleri de
mevcut. O tazminatları almış olabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin şartları
yazılı olarak belirlenmek zorunda. Eğer yazılı sözleşme yoksa belirsiz
süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilebilir.

Olay hakkında detaylı bilgi verebilirseniz profesyonel olarak yardımcı
olabiliriz. Profilimdeki numaradan bize ulaşabilirsiniz.

İyi forumlar

Merhaba,

Yukarıda bilgi verilmiş ancak ben şu şekilde toparlayayım. Belirli süreli iş sözleşmeleri sonunda iş akdi bitirilmez ve devam ederse, yapılan sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine döner, yani bildiğimiz standart iş sözleşmesi. Benim bildiğim ve deneyimlediğim şey bu şekildedir. Ekstra özellikle eklenmiş maddeler olmadığı sürece standart süreç bu şekildedir. 1 yıl altında süreler için kıdem tazminatı hakkı edinilmediği için ise kıdem tazminatı almamış olması normal. Önceki çalıştığı yerde aldığı şey tazminattan ziyade ihbar süresi ödemesi olabilir. Eğer şu anki iş yerinde ihbar süresine uyuluyorsa firmanın ihbar süresi tazminatı vermesi gerekmez.