Merhaba,

Yukarıda bilgi verilmiş ancak ben şu şekilde toparlayayım. Belirli süreli iş sözleşmeleri sonunda iş akdi bitirilmez ve devam ederse, yapılan sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine döner, yani bildiğimiz standart iş sözleşmesi. Benim bildiğim ve deneyimlediğim şey bu şekildedir. Ekstra özellikle eklenmiş maddeler olmadığı sürece standart süreç bu şekildedir. 1 yıl altında süreler için kıdem tazminatı hakkı edinilmediği için ise kıdem tazminatı almamış olması normal. Önceki çalıştığı yerde aldığı şey tazminattan ziyade ihbar süresi ödemesi olabilir. Eğer şu anki iş yerinde ihbar süresine uyuluyorsa firmanın ihbar süresi tazminatı vermesi gerekmez.