işten istifa edecem patronum edemezsin diyor?

Question

ayın 1inde işe girdim fakat mobbingten dolayı 3 veya 4ünde çıkacağımı söyledim.

Çıkamazsın dedi oyaladı bugünde tekrar çıkacağımı söyledigimde böyle yazdı.

iş yeri: istanbul havalimanındaki bir fastfood zinciri.

İşe girerken kendisine iş yerinde sorun yaşarsam çıkabilir miyim hemen dedigimde 1 ay çalışman gerek demişti kabul ettik böyle mobbing göreceğimizi bilmiyordum. İşe girerkende yüz sayfa belki imza attık...

Foxi · Accepted Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

tazminat falan dedi onu öğrenemedim googleden. İhbar tazminatına baktıgımda 14 günlük brüt maaş cezası dedi

Sana bir şey ödetemezler ya istifamı verin ya da gelmiyorum işe deyip geç. Başın ağrımaz 1 ayı falan doldursan 2 hafta bekle derdim eleman almaları için.

Ayrıca bir prosedür uygulamak isterlerse az eleman çalıştırdığı ve çalışma şartlarının kötü olduğunu ayrıca da mobbing uyguladığını belirtirsin. Çok kasma keyfine bak

İş kanunu madde 15 :
Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Neo · Answer

Gitme çıkışını verirler kanka

royalenes · Answer

AOK adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									istifa etmeden önce 15 gün ihbar sürenizi doldurmalısınız. doldurmazsanız tazminat ödersiniz. Ben işten çıkarken 1 brüt maaş ödeyip direk çıktım. Eğer o süreyi doldurursanız sorun olmaz. 		Hocam konuyu okuyup anlayıp yorum yapsanız, adam 15 günlük çalışan zaten ilk 2 ay istediğin zaman ben yarın gelmiyorum diyebiliyorsun

obas · Answer

hem iş yükü ağır, hem mobbing vs var. 1 dk durmam yerinizde olsam.Paramı verin çıkarım derim.

Abdullah07 · Answer

DarthWorm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									kimse okumamış sanırım şurayı '' evrak hazırlığında olan personeli beklemeni rica ederim,1 gün dahi çalıştırmayacağım''

Gitmemezlik kesinlikle yapmayın..SGK çıkış koduna her türlü şeyi yazabilirler...İyi niyeti suistimal,devamsızlık, vs vs.. ispat edemezsin,ondan sonra kimse işe almıyor diye konu açarsınız 		Katılıyorum.Şahsen  reel çalışıyor olsaydım bu tarz biri bana öyle rica ederek tatlı dille konuşsa sırf onun için bile beklerim.İyi niyetli yanaşmış ama suistimal edilirse de gerekeni yapacağa benziyor yazısı.Kişi sırf başkasını bile reddetmiş olabilir eleman aldığı için.

DarthWorm · Answer

kimse okumamış sanırım şurayı '' evrak hazırlığında olan personeli beklemeni rica ederim,1 gün dahi çalıştırmayacağım''

Gitmemezlik kesinlikle yapmayın..SGK çıkış koduna her türlü şeyi yazabilirler...İyi niyeti suistimal,devamsızlık, vs vs.. ispat edemezsin,ondan sonra kimse işe almıyor diye konu açarsınız

falone · Answer

İşe gitmemezlik yapmayın sakın, sizi işe gelmedi diye çıkarırsa kolay kolay iş bulamazsınız madde 3 Dü yanlış hatırlamıyorsam o maddeden çıkışınız gözükmesin, mobing uğradığınıza dair kanıtlar var ise yedeklerini alın, sonrada notere gidip gördüğüm luzüm üzerine istifa ediyorum diyip gönderin firmaya. İleride bişey çıkar ise gördüğüm luzüm bana mobing yapmaları idi ondan istifa edip dava açıyorum size diye savunma yaparsın

tryigitx · Answer

İş sözleşmesini süreyi beklemeden feshedin. Mobbing için kanıtlarınız varsa her türlü işten çıkabilirsiniz.
Aile ve sos c k. Ayrıca şikayette bulunun

Hiçbir sözleşme kanundan üstün değildir

İşten Ayrılma Hakkınız:
* Deneme Süresi: Eğer deneme süresindeyseniz, bildirim süresi olmaksızın işten ayrılabilirsiniz.
* Mobbing: Mobbing, haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. Mobbinge maruz kaldığınızı kanıtlayabilirseniz, bildirim süresine uymadan ve tazminat haklarınızı saklı tutarak işten ayrılabilirsiniz.
* Diğer Haklı Nedenler: İş Kanunu'nda belirtilen diğer haklı nedenlerle de işten ayrılma hakkınız bulunmaktadır.
İşten Ayrılırken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
* Mobbing Kanıtları: Mobbinge uğradığınıza dair kanıtları (e-posta, mesaj, tanık ifadeleri vb.) toplayın.
* İhbar Süresi: Deneme süresinde değilseniz ve mobbing kanıtlarınız yoksa, ihbar sürenizi dikkate alarak hareket edin. Ancak, mobbing nedeniyle ayrılıyorsanız ihbar süresini beklemek zorunda değilsiniz.
* İşten Ayrılma Dilekçesi: İşten ayrılma nedeninizi açıklayan bir dilekçe yazın ve imzalı bir nüshasını işverene teslim edin.
* Tazminat Haklarınız: İşten ayrılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarınızı araştırın. Mobbing nedeniyle ayrılıyorsanız, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkınız da olabilir.
* Hukuki Destek: Gerekirse bir avukattan hukuki destek alın.

İşvereninizin size yazdığı mesajda sizi tehdit ettiği veya baskı uyguladığı anlaşılıyor. Bu tür davranışlar da mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Kanıt olarak saklamanız önemlidir.

TuorElanesse · Answer

Hocam umarım imzaladığınız bir sürü sözleşmeyi okumuşsunuzdur. Elinizde bir kopyası varsa orada deneme süresi vb. gibi madde var mı diye bakın. Örneğin ben işe girdiğimde sözleşmede 2 ay deneme süresi olduğunda bu süre boyunca iki tarafta nedenini belirtip koşulsuz şartsız ayrılabilir olarak madde vardı.

cnsonr · Answer

Aksi bu durum olmadıkça deneme süresinde direk çıkabilirsin ama elinde sözleşme olmadığı için önce bir nüsha iste sonra direk avukata danış ve o süreçte rapor al

Rodvay · Answer

Bunu bana yazsa

''Ben öyle bi çıkarım ki sen bile nasıl çıktı diye şaşkına dönersin, kendine gelemezsin bu tramvayı ömrün boyunca unutamazsın.''

Yazardım ama sen yazma şu an kanuna göre o haklı

TanerSELEK · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu kadar naif yaklaşan bir ik zor bulursun
Sözleşmeden doğacak ceza ve masraflara hazırlıklı olun
İşe gitmez iseniz iş çıkış kodunuz iyi olmaz
Sonra oturur düşünürsünüz 100 yere başvurdum neden olumlu geri dönüş olmuyor diye.

En iyisi tatlı dille çözmek xxx hanım ben işe başladım fakat bana göre olmadığını gördüm yeni personel alana kadar 3 gün daha idare edebilirim daha sonra işten ayrılacağım bilginiz olsun de
Yapıcı ve olumlu olmak aynı şirket yada kişi tarafından farklı bir pozisyon için bir artı değer katar.

Yoksa mazeretsiz olarak 3 gün işe gitmezseniz zaten sigorta kaydınız düşer.
İk yada şirketin inisiyatifi devreye girer, sözleşmede ne var bilemiyorum ona göre dava açabilirler
Kurumsal şirketlerle sözleşme yaparken 4 5 defa okumak gerek.
Bu arada hiç bir iş sözleşmesi tek taraflı olamaz. 		Bu başlıkta okuduğum en mantıklı yorum...

andyou · Answer

Bu kadar naif yaklaşan bir ik zor bulursun
Sözleşmeden doğacak ceza ve masraflara hazırlıklı olun
İşe gitmez iseniz iş çıkış kodunuz iyi olmaz 
Sonra oturur düşünürsünüz 100 yere başvurdum neden olumlu geri dönüş olmuyor diye.

En iyisi tatlı dille çözmek xxx hanım ben işe başladım fakat bana göre olmadığını gördüm yeni personel alana kadar 3 gün daha idare edebilirim daha sonra işten ayrılacağım bilginiz olsun de
Yapıcı ve olumlu olmak aynı şirket yada kişi tarafından farklı bir pozisyon için bir artı değer katar.

Yoksa mazeretsiz olarak 3 gün işe gitmezseniz zaten sigorta kaydınız düşer.
İk yada şirketin inisiyatifi devreye girer, sözleşmede ne var bilemiyorum ona göre dava açabilirler
Kurumsal şirketlerle sözleşme yaparken 4 5 defa okumak gerek. 
Bu arada hiç bir iş sözleşmesi tek taraflı olamaz.

KNUI · Answer

Engelle işe de gitme ne var bunda ben anlamadım &#128512;
Bu kadar direttiğine göre tazminat kovalıyosun sandım da o da değil garip bir konu olmuş sanki zorla çalıştırıyolar ailen onların elinde falan &#128514;

MasterLaw · Answer

Ona deki cnm yanan ateşi söndürdük başka mangalcı bulun

kadere61 · Answer

hiçbir sözleşme kanundan üstün olamaz diye biliyorum. o 100 sayfa sözleşmeleri bile geçersiz olabilir.

ama sonra kanunun ülkede nasıl işlediği geldi aklıma ve aldı beni bir gülme.

ReferXchange · Answer

burada atıp tutmak ne kadar kolay insanlar için.

"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda," diyor alıntılanan kanun maddesinde.deneme kaydı varsa bunu söyleyip ihbar süresini beklemek zorunda olmadığınızı söyleyebilirsiniz.
bunun dışında bu 2 haftalık süre için sizi sıkıntıya sokabilirler. patrona bana bağırım çağırmazsanız yeni işçi buluncaya kadar 1 2 gün işe gelmeyi kabul ederdim gibi bir iletişim de kurabilirdiniz.
sonuçta yapacağınız her ne ise siz sonucu ile karşılaşacaksınız. burada atıp tutanlara bakmayın.

cmaffiliate · Answer

İlk 2 ay her iki taraf içinde deneme sürecidir. Normal şartlarda yazılı istifa bile vermenize gerek yok fakat karşı taraf iyi niyetli olmadığından dolayı istifa dilekçenizi verip işe gitmeyebilirsiniz.

TurkMet · Answer

Böyle patronu **kerler.

Oguzk_ · Answer

@Koray; yorumunuz hem ilk başta hemde çok güldürdü ve en kolay yöntem&#129315; Aynısını bende çok lüks bir otelde yaptım mobbingden dolayı iş yerinden mesai saati içerisinde ayrıldım müdüre 1 dakika bile burda durmak istemiyorum dedim. Bunlar hep hikaye. İnsanı işten bezdiriyotlarsa burada onlar suçludur. Ama diğer çalışanlar yaşan söyleyip hayır Patronumuz öyle biri falan derse oda sıkıntı

B0ndanqer · Answer

arkadaşlar sözleşmenin kopyasını istedim avukatım istiyor diye belirttim. Bunu dedikten sonra tehditlerinden hemen vazgeçip 3-4 gün daha kalabilir misni rica etsem başka bir eleman gelecek evrak hazırlığı sürüyor dedi.

hiciste · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu kadar naif yaklaşan bir ik zor bulursun
Sözleşmeden doğacak ceza ve masraflara hazırlıklı olun
İşe gitmez iseniz iş çıkış kodunuz iyi olmaz
Sonra oturur düşünürsünüz 100 yere başvurdum neden olumlu geri dönüş olmuyor diye.

En iyisi tatlı dille çözmek xxx hanım ben işe başladım fakat bana göre olmadığını gördüm yeni personel alana kadar 3 gün daha idare edebilirim daha sonra işten ayrılacağım bilginiz olsun de
Yapıcı ve olumlu olmak aynı şirket yada kişi tarafından farklı bir pozisyon için bir artı değer katar.

Yoksa mazeretsiz olarak 3 gün işe gitmezseniz zaten sigorta kaydınız düşer.
İk yada şirketin inisiyatifi devreye girer, sözleşmede ne var bilemiyorum ona göre dava açabilirler
Kurumsal şirketlerle sözleşme yaparken 4 5 defa okumak gerek.
Bu arada hiç bir iş sözleşmesi tek taraflı olamaz. 		ne anlatıyon

black_scorpion · Answer

İşe giriş sözleşmenizin örneği elinizde varsa okuyun genellikle 2 ay deneme süresi olur ve bu süre içerisinde sözleşme tek taraflı feshedilebilir oluyor genelde. Ama bence işveren olumlu tavırla yaklaşmış ve yapıcı olmaya çalışıyor sizde mağdur etmemek için biraz daha dayanabilirsiniz.

yaziliman · Answer

Size gayet iyi niyetli ve saygıyla yaklaşmış. Görüşmede bir problem yok.

Polat1903 · Answer

İki ay dolmadıysa çık birşey yapamaz

ozgurcetinkaya · Answer

2 ay deneme süresi vardır. Ben gelmiyorum diyip gelmeyebilirsiniz.

Burada dikkat edilecek 2 husus var
Ssg çıkış koduna kıllık yapıp sıkıntılı bir şey yazar ise düzeltmek bayağı çetrefilli 
Diğeri siz ay sonuna kadar idare edeceğim diyince ben gelmiyorum derseniz ve gelmez iseniz iş yeri kıllık açıp size dava edebilir ki whatsapp konuşmaları artık resmi belge kabul ediliyor

Önerim ay sonunu bekleyip güzellik ile ayrılmak
İyi forumlar.

CanDostu · Answer

İmzaladığınız iş sözleşmesini görmeden bir şey söylemek mümkün değil. Burada yazılan olumlu veya olumsuz tavsiye ve yorumlara aldanıp kararlar vermeyin. Olumsuz bir sorunla karşılaşırsanız, burada kimse elinizden tutmaz. Yapmanız gereken imzaladığınız iş sözleşmesinin fotokopisini temin edin ve inceleyin. Anlamıyorsanız, iş hukuku avukatlarına iş sözleşmenizi vererek destek alın. Karşı tarafında ceza alma durumu olabilir, sizinde. En sağlıklısı iş hukuku avukatlarına danışmak. Şu durumda en net söylenecek şey sözlü taahhüt bağlayıcı değildir.

ercangul · Answer

Hocam milletin ismini dahi öğrenmeden ne ara mobbing gibi konulara geldiniz.

boss1903 · Answer

Naptin hocam sonuç nedir

DoraOtomotiv · Answer

İstifanı yaz gerekçeleri açıkça belirt. İhbar süren varsa doldur yoksa istifanı noter aracılığıyla yolla ne yapabilirler ki?

anilguler · Answer

emrpce adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									dostum sen biyerde çalışma bence 		iq 0 yorum

EmrPce · Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ayın 1inde işe girdim fakat mobbingten dolayı 3 veya 4ünde çıkacağımı söyledim.

Çıkamazsın dedi oyaladı bugünde tekrar çıkacağımı söyledigimde böyle yazdı.

iş yeri: istanbul havalimanındaki bir fastfood zinciri.

İşe girerken kendisine iş yerinde sorun yaşarsam çıkabilir miyim hemen dedigimde 1 ay çalışman gerek demişti kabul ettik böyle mobbing göreceğimizi bilmiyordum. İşe girerkende yüz sayfa belki imza attık... 		dostum sen biyerde çalışma bence

Minorphobia · Answer

royalenes adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam konuyu okuyup anlayıp yorum yapsanız, adam 15 günlük çalışan zaten ilk 2 ay istediğin zaman ben yarın gelmiyorum diyebiliyorsun 		ilk 2 ay diye bir kural yok maksimum 4 ay olabilir diye var, sözleşmede süreç kısa tutulduysa mahkemeye verebilirler.

omerix · Answer

ALO 170'i ara

Beatbox · Answer

maşallah herkes neler neler yazmış 
gidiyorsun istifa kağıdını veriyorsun (işten ayrılıma formu falan varsa onu doldurturlar, işi nasıl buldunuz vs. neden çıkıyorsunuz)
aynı şekilde kağıdın fotoğrafını whatsapptan da gönder kadına
sonra evinde çıkışını vermelerini bekle

SAMATO · Answer

Hocam kendinizde belirtmişssiniz "mobbing görüceğimi bilmiyordum" mobbingten dolayı çıkış yapabilirsiniz
ve şöyle bir durum var 16 gündür çalışmaktasınız deneme süreci yokmu hocam o şekildede çıkış atabilirsiniz

aykutyilmazer · Answer

hiçbir şey olmaz kardeşim yat uyu evinde gitme.

kalipsotr · Answer

Gitmeyin hocam zorla evinizden alacak değiller.

Cycl0ne · Answer

Engelle bitti gitti ne olacak. İşe de gitme, Adam öldüren ceza almıyor.

neto · Answer

Rapor alıp gönder hiçbir b.k yiyemezler. Zaten senin yerine eleman bulabilseler çıkıyorum deyince seni de tutmazlardı emin ol.

coinhub · Answer

Uslup'a bak şaka gibi , ver avukata uğraşsın dursun

realsdijital · Answer

Senin yasal olarak bir deneme süren mevcut konuyu bir avukata danışsan daha net bilgi alırsın aslında ama ben uyum sağlayamadığım bir yerden direk çıkabiliyorum baktın olmuyor kendini kovdur

Koray · Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

tazminat falan dedi onu öğrenemedim googleden. İhbar tazminatına baktıgımda 14 günlük brüt maaş cezası dedi

Sana bir şey ödetemezler ya istifamı verin ya da gelmiyorum işe deyip geç. Başın ağrımaz 1 ayı falan doldursan 2 hafta bekle derdim eleman almaları için.

Ayrıca bir prosedür uygulamak isterlerse az eleman çalıştırdığı ve çalışma şartlarının kötü olduğunu ayrıca da mobbing uyguladığını belirtirsin. Çok kasma keyfine bak

Ayrıca bir prosedür uygulamak isterlerse az eleman çalıştırdığı ve çalışma şartlarının kötü olduğunu ayrıca da mobbing uyguladığını belirtirsin. Çok kasma keyfine bak

AOK · Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									peki bu ne demek
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
 		istifa etmeden önce 15 gün ihbar sürenizi doldurmalısınız. doldurmazsanız tazminat ödersiniz. Ben işten çıkarken 1 brüt maaş ödeyip direk çıktım. Eğer o süreyi doldurursanız  sorun olmaz.

B0ndanqer · Answer

Foxi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ihbar süreniz olmadığı için çıkabilirsiniz. (sanırım 16 günlük çalışansınız)
İhbar süresi hem işçi hem de işveren için düzenlenmiş olduğundan istifa eden bir işçi bakımından ihbar süresi İş Kanunu m. 17/2ye göreİşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta,
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta,
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta,
olarak belirlenmiştir. 		bunu patrona atıp gelmiyorum diiym o zmn baya bir evrak imzaladık sıkıntı olmaz umarım

Tarikkaya · Answer

Bu ne iğrenç bir üslup! köle pazarından köle mi alıyor ?

B0ndanqer · Answer

Foxi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş kanunumuzun aşağıda sunduğumuz 15. Maddesi gereğince İlk 2 ay deneme süresidir Bu süre her iki taraf (işçi-işveren ) içinde geçerlidir ve taraflar bu süre içinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak (ihbar süresi olmaksızın) sona erdirebilirler.

İş kanunu madde 15 :
Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. 		bunu yazıp istifa ettigimi belirttim bakalım ne diyecek. İşçi mi alıyorlar kölemi belli değil

vido · Answer

deneme süreçinde değil misin? beğenmedim deyip çıkabilirsin normal şartlarda.

Foxi · Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									peki bu ne demek
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
 		İlk 2 ay benim bildiğim deneme süresi oluyor.

B0ndanqer · Answer

Foxi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ihbar süreniz olmadığı için çıkabilirsiniz.
İhbar süresi hem işçi hem de işveren için düzenlenmiş olduğundan istifa eden bir işçi bakımından ihbar süresi İş Kanunu m. 17/2ye göreİşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta,
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta,
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta,
olarak belirlenmiştir. 		peki bu ne demek

İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,

Foxi · Answer

ihbar süreniz olmadığı için çıkabilirsiniz. (sanırım 16 günlük çalışansınız)
İhbar süresi hem işçi hem de işveren için düzenlenmiş olduğundan istifa eden bir işçi bakımından ihbar süresi İş Kanunu m. 17/2ye göreİşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta,
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta,
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta,
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta,
olarak belirlenmiştir.

B0ndanqer · Answer

Koray adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yat uyu evinde çıkışını verirler istifa ettirmiyorsa. 		tazminat falan dedi onu öğrenemedim googleden. İhbar tazminatına baktıgımda 14 günlük brüt maaş cezası dedi

B0ndanqer · Answer

GiRGiN adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Patron gibi patron 		iş yerindeki mobbingten dolayı zaten sürekli işçi değiştiriyor 5-6 kişinin yapacağı işi sadece 2 kişi yapıyoruz bağırmalar çağırmalar gına geldi artık.

Koray · Answer

Yat uyu evinde çıkışını verirler istifa ettirmiyorsa.

GiRGiN · Answer

Patron gibi patron

Kaleservers · Answer

Hapşuruktur lan ordan de gitme birdaha.

goktugpek · Answer

Sizi ihbar süresine felan sokmaya çalıyor hocam sanırım yasal sınırınız dolmadan işe gitmeyi bırakın

sefaburak07 · Answer

2 ay deneme süresi var, 2 tarafta birbirinden vazgeçebilir. Hiç bir tazminat, ihbar tazminatı dahil ödemek zorunda değilsin, istifanı yaz çık git. istifa dilekçesinin fotoğrafını al tarih mutlaka olsun.  çalıştığın kadar ücretide ödemek zorunda. Şöyle bir çakallık yapabilir 10 gün geriye çıkış verebilir daha az para vermek için.

HSD · Answer

Süreç dolmamış bir şey olmamış ihbar süresiymiş filan hiç birine aldanma, Ben işe gelmiyorum diyip engelleyin, nasıl biliyorsa öyle çıkarsın.

B0ndanqer · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									O 100 sayfa dediginiz sozlesmeyi bilmeden etmeden burda herkes havadan konusmus olacak !!

Evet, oyle istifa ediyorum, yarin ise gelmiyorum diyemezsin. Tazminat davasi acarlar, surundururler isterlerse. Dinleme burdaki "evden alacak degil yaaa" diyen ergenleri .

Imzaladigin sozlesmenin kopyasini iste sende yoksa. Ordaki maddelere gore hareket et. Buyuk ihtimalle 2 hafta onceden haber vererek (ihbar suresi) istifa edebilirsin. 		şimdi gidiyorum işten çıkıyorum diyecem beni tazminatla tehdit edecek herhalde. Sözleşmenin kopyasını isteyeceğim bir avukatla görüştüm o da sözleşmenin fotoğrafını çek bana at dedi.

BONI · Answer

O 100 sayfa dediginiz sozlesmeyi bilmeden etmeden burda herkes havadan konusmus olacak !! 

Evet, oyle istifa ediyorum, yarin ise gelmiyorum diyemezsin. Tazminat davasi acarlar, surundururler isterlerse. Dinleme burdaki  "evden alacak degil yaaa" diyen ergenleri .


Imzaladigin sozlesmenin kopyasini iste sende yoksa. Ordaki maddelere gore hareket et. Buyuk ihtimalle 2 hafta onceden haber vererek (ihbar suresi) istifa edebilirsin.

B0ndanqer · Answer

fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Normalde pat diye bırakıp gidemezsin.
Hastaneden rapor al sonrası zaten gelir en fazla paranı sallar biraz uğraşırsın.

Zor gerçekten işçi olmak işveren olmak falan 		paramı nasıl vermeyecek ki global bir firma pizzacısı.

fikirdanis · Answer

Normalde pat diye bırakıp gidemezsin.
Hastaneden rapor al sonrası zaten gelir en fazla paranı sallar biraz uğraşırsın.

Zor gerçekten işçi olmak işveren olmak falan

KingRagnar · Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

tazminat falan dedi onu öğrenemedim googleden. İhbar tazminatına baktıgımda 14 günlük brüt maaş cezası dedi

Sana bir şey ödetemezler ya istifamı verin ya da gelmiyorum işe deyip geç. Başın ağrımaz 1 ayı falan doldursan 2 hafta bekle derdim eleman almaları için.

Ayrıca bir prosedür uygulamak isterlerse az eleman çalıştırdığı ve çalışma şartlarının kötü olduğunu ayrıca da mobbing uyguladığını belirtirsin. Çok kasma keyfine bak

KOCABAL · Answer

Kanunla nizamla alakalı bir bilgim yok ama bence işe git, işi yavaşlat. Sana bağıran olursa sen de onlara bağır. Keyfine bak yani. Eğlenceli olabilir.

B0ndanqer · Answer

eHNeRa adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşım yavaş çalış sabaha kadar bagirsinlar, ne yapacaklar senimi dovecekler. Kendileri çıkarırlar zaten 		yavaş çalışamıyoruz ki gelip herkesin ortasında bağırıyor böyle yaparsan yetişemeyiz hızlı daha hızlı olmaz böyle falan filan konuşuyor

temizliği yapıyorum
patates, mantar vs. kesiyorum
masa siliyorum
mutfak bulaşık temizliyorum
pizza hazırlıyorum

yeter yav 2-3 kişinin yapacağı işi sadece ben yapıyorum. Diğer kişi de değişimli olacak dedi o da olmuyor

NessaPanel · Answer

Doğrudur işe giriş tarihi itibaren 60 gün içinde herhangi bir mazeret olmadan işçi istifa edebilir patron seni işten çıkartabilir 60 gün sonunda işten çıkmak isterseniz 15 gün önceden iş yerine bildirmeniz gerekiyor ve 15 gün boyunca günlük 2 saat olmak şartıyla eksik çalışarak iş bulmanız gerekmekte bunlar haricinde iki ay olmadı ise mazeretsiz olarak hiçbir şeye göstermeden direk çıkabilirsiniz sonuçta sizi zincirle bağlayacak değildir zaten üç gün mazeretsizsiz işe gelmezsen otomatik çıkışınız verilir ek olarak da hiç uğraşmam iş yerine git istifanı yaz çık git kanunen eğer ki sigortan başladıysa seni bir sonraki maaş gününe kadar çalıştığın günleri ödemek zorundadır aksi halde bir gün iki gün diye bakma her türlü hakkını savun kimse bir gün dahi olsa Parana el koyamaz maaşını kesemez Yani bir gün bile çalışmak zorunda değilsin

eHNeRa · Answer

Arkadaşım yavaş çalış sabaha kadar bagirsinlar, ne yapacaklar senimi dovecekler. Kendileri çıkarırlar zaten

B0ndanqer · Answer

Foxi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sözleşmede inşAllah deneme süreniz vardır. 		100 sayfa falan imzaladık belki hızlı hızlı. Hiç bilmiyorum apron kartta var ist. havalimanına giriş için onu da ne yapacam bilmiyorum

Gwindor · Answer

Şimdi benim bildiğim çalışanların işten ayrılması için bir ihbar etme şartı var yani hemen tak diye çıkamazsınız (yani çıkarsınız da yaptırımı vs. oluyor) lakin üstteki arkadaşların dediğine göre deneme süreci denen bir hak da varmış ben onu bilmiyordum. Bu bağlamda hiçbir halt yiyemezler gibi duruyor.

gunwebportal · Answer

Eğer sözleşmede farklı bir madde yoksa (fazla olabilir, eksik olamaz), deneme süreci 60 gündür. Bu süre içinde işyeri de sizi ihbar tazminatı ödemeden çıkartabilir, siz de istifa edebilirsiniz. İstifa tek taraflı bir inisiyatiftir, elbette edebilirsiniz.
Bu kadar muhatap olmanıza da gerek yok, gidin noterden gönderin istifayı.

Foxi · Answer

B0ndanqer adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bunu yazıp istifa ettigimi belirttim bakalım ne diyecek. İşçi mi alıyorlar kölemi belli değil 		Sözleşmede inşAllah deneme süreniz vardır.