• 08-05-2024, 23:21:47
    #1
    Selamlar. Bir iş görüşmesi neticesinde tüm şartlar uyum sağlıyorken bir an da iş yerinde min. 3 yıllık kalma şartı olan bir sözleşme sunacaklarını beyan ettiler.

    Yani o sözleşme neticesinde 3 yıldan önce ayrılmam söz konusu olmayacağı belirtildi.

    İlk defa böyle bir sözleşme ile karşı karşıya kaldığım için fikirlerinizi almak istedim.

    Henüz sözleşmeyi göremedim ve imzalamadım.

    Firma haklı olabilir, çok fazla gir çık yapan çalışan olmuştur da. Normal bir durum mudur bu tür bir sözleşme?
  • 08-05-2024, 23:23:12
    #2
    Böyle bir sözleşme iş kanununun üzerinde olmayacağı için bağlayıcılığı işçi adına olmaz.
  • 08-05-2024, 23:24:08
    #3
    Firmanın birçok hizmet verdiği sektör var. Aynı binada hukuk ile ilgili avukatların bulunduğu çalışanlar da var. Bunu onlar bilmiyor mudur acaba?

    DoraOtomotiv adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Böyle bir sözleşme iş kanununun üzerinde olmayacağı için bağlayıcılığı işçi adına olmaz.
  • 08-05-2024, 23:25:11
    #4
    Bir işyerinde insanlar memnun değilse sürekli sirkülasyon olur. Demek ki yöneticiler iyi değil ki işlerini sağlama almaya çalışıyorlar. Hiç bulaşmayın.
  • 08-05-2024, 23:25:56
    #5
    Özgürlük yasalarına ve mantığa aykırı bir kere. Kim kimi zorla bir yerde çalıştırabilir? 2 ay sonra belki iş anlatıldığı gibi olmayacak, çıkmak isteyeceksiniz. Bilemezsiniz. Bunu imzalarsanız kendinize ayıp etmiş olursunuz.
  • 08-05-2024, 23:26:58
    #6
    Ben de onu düşündüm. Şartlar benim için yerli yerinde gözüküyordu ki sözleşme konusu açılana kadar. Bu biraz garip geldi.

    English adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bir işyerinde insanlar memnun değilse sürekli sirkülasyon olur. Demek ki yöneticiler iyi değil ki işlerini sağlama almaya çalışıyorlar. Hiç bulaşmayın.
  • 08-05-2024, 23:27:27
    #7
    hocam hiç bulaşma yani öyle şeymi olur 1 sene olur neyse dersin yazılım firmasıdır neyse dersin ama 3 yıl uzun bi süre yani tavsiye etmem
  • 08-05-2024, 23:30:56
    #8
    Zorla çalışma diye birşey yok, yaptırımı vardır. 20-30 bin tl gibi bir ceza olabilir 1 yıldan önce çıkışların vs. Yoksa durmak istemediğiniz bir yerde çalışmanızı hiçbir kanun desteklemez.
  • 08-05-2024, 23:31:00
    #9
    Bence sözleşme şartları çalışanı da destekliyorsa uygundur ama böyle bi sözleşme uzun ve detaylı olmalı. Örnek ilk 3 ay deneme süresi, yıllık min. zam miktarı, mesai ücretleri, hangi sebepler oluşursa işten çıkabilecekleri gibi bilgilerin yer alması bence çalışanın faydasınadır. Mesela benim ajansın yaptığı gibi işe başladığında ofis yakınken bi süre sonra 30km uzaklığa taşınırsa çıkabilecek mi? gibi derinlemesine soruların cevaplarını bulundurmalı diye düşünüyorum.