İş Başvurusunda Kalıcılık Sözleşmesi İmzalamak Ne Kadar Mantıklı?

Question

Selamlar. Bir iş görüşmesi neticesinde tüm şartlar uyum sağlıyorken bir an da iş yerinde min. 3 yıllık kalma şartı olan bir sözleşme sunacaklarını beyan ettiler.

Yani o sözleşme neticesinde 3 yıldan önce ayrılmam söz konusu olmayacağı belirtildi.

İlk defa böyle bir sözleşme ile karşı karşıya kaldığım için fikirlerinizi almak istedim.

Henüz sözleşmeyi göremedim ve imzalamadım.

Firma haklı olabilir, çok fazla gir çık yapan çalışan olmuştur da. Normal bir durum mudur bu tür bir sözleşme?

Fahrettin · Accepted Answer

arafta adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Açıklamaları daha önce çok fazla girip bir ay sonra veya 3 ay sonra çıkış yapan çalışanlar olduğu için artık uğraşmak istemiyorlarmış.

Yani aradığımız çalışan uzun süreli bizimle çalışsın istiyoruz böyle bir sözleşme sunacağız dediler.

Çok detay alamadım sözleşme hakkında. 		Çeşitli şartlar altında bu tip sözleşmeler hukuka uygun olarak değerlendirilebilir. 
Örneğin işe girdiğiniz zaman size bir eğitim verilecekse ve şirket bu eğitimin 
masraflarını 3 yılda amorti edebileceğini ispat edebiliyorsa sözleşmedeki bu süre 
mahkemeler nezdinde hukuka uygun olur. Tabi istediğiniz zaman size yapılan 
masrafları geri ödeyerek çıkabilme hakkınız vardır.

Ayrıca bu kadar uzun süreli olmasa da gene eğitim verilerek yetiştirilen ve dolayısı 
ile bir çalışanın işe alınması süreci ciddi vakit alan işletmelerde çıkış sürenizi ihbar
sürelerinin çok öncesinde bildirme yükümlülüğü getirilebilir.

Kanun koyucu işçiyi koruyor gibi algılansa da aslen işin devamını ister. Ortada bir 
iş olmazsa; ne işçi olur nede vergi veren. O nedenle mantıklı ve insani bir sebep
olduktan sonra bu tip "insanlık dışı" gözüken şartlar isteyen sözleşmeler yasalara 
uygun kabul edilebilir

Fahrettin · Answer

Merhabalar.

Bu sözleşmenin bir amacı var mı? Bu konuda size bilgi verildi mi?

Wloger · Answer

Dha sonra size baskı yapabilmek için kullanacaklardır. Aklıma yatmadı benim.

D3veloper · Answer

Modal adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ben sözleşme imzalattım her şeyi yaparım diye bir algı hukukta yok. Bende birisine sözleşme imzalatıp özgürlüğünü alayım bir odaya kapatayım bak bakalım bana napıyorlar. O sözleşmeyi adamın gözü önünde yırtıp içeri alırlar 		Mevcut yasanın üzerine kendi yasalarını koyamazlar. İstediğiniz zaman çıkarsnız.

Modal · Answer

Ben sözleşme imzalattım her şeyi yaparım diye bir algı hukukta yok. Bende birisine sözleşme imzalatıp özgürlüğünü alayım bir odaya kapatayım bak bakalım bana napıyorlar. O sözleşmeyi adamın gözü önünde yırtıp içeri alırlar

oquzhane · Answer

bu iş egitim almanız gerektiren bir iş mi?

arafta · Answer

Evet hocam detayları öğrenip karar vermek daha mantıklı olacak. Sadece merak ettiğim için böyle bir konu açtım, daha önce deneyimlemiş birileri vardır belki.

SaatciAdam adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sözleşme şartlarını görüp daha sonra karar vermenizde fayda var hocam

SaatciAdam · Answer

Sözleşme şartlarını görüp daha sonra karar vermenizde fayda var hocam

arafta · Answer

Açıklamaları daha önce çok fazla girip bir ay sonra veya 3 ay sonra çıkış yapan çalışanlar olduğu için artık uğraşmak istemiyorlarmış.

Yani aradığımız çalışan uzun süreli bizimle çalışsın istiyoruz böyle bir sözleşme sunacağız dediler.

Çok detay alamadım sözleşme hakkında.

Fahrettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar.

Bu sözleşmenin bir amacı var mı? Bu konuda size bilgi verildi mi?

Kubrick · Answer

O işyerinde bir şey var ki insanlar sürekli çıkıyor. Bu yüzden bağlamaya çalışıyorlar. Mantıksız.

HSD · Answer

istifa dilekçesi vermediğiniz sürece sorun yok.

Haz · Answer

ne güzel istanbulmuş öyle

kazimolmez · Answer

Bence sözleşme şartları çalışanı da destekliyorsa uygundur ama böyle bi sözleşme uzun ve detaylı olmalı. Örnek ilk 3 ay deneme süresi, yıllık min. zam miktarı, mesai ücretleri, hangi sebepler oluşursa işten çıkabilecekleri gibi bilgilerin yer alması bence çalışanın faydasınadır. Mesela benim ajansın yaptığı gibi işe başladığında ofis yakınken bi süre sonra 30km uzaklığa taşınırsa çıkabilecek mi? gibi derinlemesine soruların cevaplarını bulundurmalı diye düşünüyorum.

SezerHayat · Answer

Zorla çalışma diye birşey yok, yaptırımı vardır. 20-30 bin tl gibi bir ceza olabilir 1 yıldan önce çıkışların vs. Yoksa durmak istemediğiniz bir yerde çalışmanızı hiçbir kanun desteklemez.

Metin2sms · Answer

hocam hiç bulaşma yani öyle şeymi olur 1 sene olur neyse dersin yazılım firmasıdır neyse dersin ama 3 yıl  uzun bi süre yani tavsiye etmem

arafta · Answer

Ben de onu düşündüm. Şartlar benim için yerli yerinde gözüküyordu ki sözleşme konusu açılana kadar. Bu biraz garip geldi.

English adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bir işyerinde insanlar memnun değilse sürekli sirkülasyon olur. Demek ki yöneticiler iyi değil ki işlerini sağlama almaya çalışıyorlar. Hiç bulaşmayın.

Cetain · Answer

Özgürlük yasalarına ve mantığa aykırı bir kere. Kim kimi zorla bir yerde çalıştırabilir? 2 ay sonra belki iş anlatıldığı gibi olmayacak, çıkmak isteyeceksiniz. Bilemezsiniz. Bunu imzalarsanız kendinize ayıp etmiş olursunuz.

Temajet · Answer

Bir işyerinde insanlar memnun değilse sürekli sirkülasyon olur. Demek ki yöneticiler iyi değil ki işlerini sağlama almaya çalışıyorlar. Hiç bulaşmayın.

arafta · Answer

Firmanın birçok hizmet verdiği sektör var. Aynı binada hukuk ile ilgili avukatların bulunduğu çalışanlar da var. Bunu onlar bilmiyor mudur acaba?

DoraOtomotiv adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Böyle bir sözleşme iş kanununun üzerinde olmayacağı için bağlayıcılığı işçi adına olmaz.

DoraOtomotiv · Answer

Böyle bir sözleşme iş kanununun üzerinde olmayacağı için bağlayıcılığı işçi adına olmaz.