İşten Çıkma / İhbar Süresi

Question

Merhabalar,
Bir arkadaşımın ricası üzerine konuyu açıyorum.

Çalıştığı iş yerinden çıkmak istiyor.
Mesai ücretlerini yatırmamışlar hiç.
Henüz 1 sene olmadığını öne sürerek asgari ücret zammını yapmamışlar, eski asgari ücretten maaşını yatırdılar bu ay.

"Hatta biz ihbar süreni  işleteceğiz istifanı verdikten 15 gün kadar çalışmak zorunluluğun var. 1 saate kadar gelmezsen işlem başlatıyorum"

"Xxxx istifanı imzalayıp sen verirsin bu 1 , 2.cisi biz onaylamadan iş bırakamazsın yasal değil o yüzden kliniğe gelip istifanı yaz sonra da gittt"

Bu şekilde tehditvari konuşma gerçekleşmiş yazılı olarak.

İki gün önce başka çalışan işten ayrılmış ve ona bu şekilde davranmamışlar.

Sürekli değişken çalışma saatleri, mesai ücretlerinin verilmemesi, asgari ücret zammının yapılmaması gibi bir çok sorun mevcut.

Bu ay 4 gün raporlu olmasına rağmen o ücreti kesinti yapmışlar.

Ne yapılması gerekiyor bu durumda? 
İstifa dilekçesini nasıl yazmak gerekiyor?

MythDev · Answer

Hiç bir b.k yapamazlar. Aynı eski iş yerimde yapılana benziyor bu. Resmi tatil olan 1 Mayıs'ta çalışacağımızı saatler sonra gruptan bildirdi yönetici. Bende resmi tatil olduğu için çalışmayacağımı söyledim. Ertesi gün de istifa edeceğimi söyledim. "Kafana göre gidemezsin, anlaşmamız var, 1 Mayısta gelmezsen doğacak yasal sorumluluklardan biz sorumlu olmayız vs." zırvaladılar.

Direkt gidip istifayı bastım. İstifa gerekçeme de "Resmi tatil olan 1 Mayısta zorla çalıştırılmaya zorlandım. Bunun dışında mesaiye kaldığımız halde mesai ücreti veya yemek vs. hiç bir şey verilmedi" diye yazdım.

Klasik "Şirket avukatımız bu durumla ilgileniyor. Şirket politikamız gereği bu hakkı gizli tutuyoruz. Başınıza yasal olarak doğacak sorumlulukları şimdiden kabul ettiniz" gibi bir tutumla geldiler. Sonuç? Zort.

Bu sebeplerle işçi haklı olarak istifa edebilir. İş kanunlarında bu sabittir. Hiç korkmasın. Direkt gidip bassın istifayı. İhbar süresini bile yapma zorunluluğu yok bu şartlarda.

Hatta ben arkadaşınızın yerinde olsam direkt iş mahkemesine başvurur bunları süründürürdüm. İş mahkemeleri işçinin haklarını gerçekten biliyor ve savunuyor. Asla ama asla korkmasın.

webloggi · Answer

Raporlu süre maaştan kesilir bunda sorun yok. SGK'dan talep edilecek o ücret ama orda da bir kural vardı yanılmıyorsam en az 3 ay çalışıyor olmak vs vs gibi...
Eski asgari ücretten yatıramaz. Muhtemelen olay şöyledir, arkadaş eski asgari ücretin üstünde bir rakam maaş alıyor. 20.000 diyelim buna. 2023'te maaşı asgari ücret olarak yatırıp kalan kısmı prim/mesai gibi yatırmışlardır. Bu durumda zaten teknik olarak asgari ücrete çalışmıştır. Ocak ayı zammını vermemek adına da mesai/prim yatırmadan düz maaş olarak hesaba 20.000 yatırmışlardır.

15 gün çalışmak zorunda bu 15 günlük süreye izin günleri dahil diye biliyorum. Çalışmadan çıkabilir mi? Çıkar. Bir şey olur mu? Çokta bir şey olmaz... Dava açsa bile işçi mahkemesi genelde işçiyi haklı bulur. Zaten burda maaş mesai gibi sorunlar olduğu için 15 gün ihbar süresini beklemese bile çok bir yaptırımı bence olmaz. Ama unutmayın ki ben avukat değilim  Muhakkak bir avukata sormak lazım işin usulünü...

"1 saate kadar gelmezsen işlem başlatıyorum" İhbar süresinde 2 saat iş arama hakkı vardır. 8 saatlik mesainin 6 saati çalışılır çıkılır.

İstifa dilekçesini siz değil genelde firma size verir, siz imzalarsınız. Bunun sebebi firma haklarını korumak ister. Dilekçe standarttır aslında alacak verecek kalmadığına kendi isteğiyle çıktığına dair isim imza adres tc yazılır.

Geçmiş olsun

MuhammedEksi · Answer

webloggi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Raporlu süre maaştan kesilir bunda sorun yok. SGK'dan talep edilecek o ücret ama orda da bir kural vardı yanılmıyorsam en az 3 ay çalışıyor olmak vs vs gibi...
Eski asgari ücretten yatıramaz. Muhtemelen olay şöyledir, arkadaş eski asgari ücretin üstünde bir rakam maaş alıyor. 20.000 diyelim buna. 2023'te maaşı asgari ücret olarak yatırıp kalan kısmı prim/mesai gibi yatırmışlardır. Bu durumda zaten teknik olarak asgari ücrete çalışmıştır. Ocak ayı zammını vermemek adına da mesai/prim yatırmadan düz maaş olarak hesaba 20.000 yatırmışlardır.

15 gün çalışmak zorunda bu 15 günlük süreye izin günleri dahil diye biliyorum. Çalışmadan çıkabilir mi? Çıkar. Bir şey olur mu? Çokta bir şey olmaz... Dava açsa bile işçi mahkemesi genelde işçiyi haklı bulur. Zaten burda maaş mesai gibi sorunlar olduğu için 15 gün ihbar süresini beklemese bile çok bir yaptırımı bence olmaz. Ama unutmayın ki ben avukat değilim  Muhakkak bir avukata sormak lazım işin usulünü...

"1 saate kadar gelmezsen işlem başlatıyorum" İhbar süresinde 2 saat iş arama hakkı vardır. 8 saatlik mesainin 6 saati çalışılır çıkılır.

İstifa dilekçesini siz değil genelde firma size verir, siz imzalarsınız. Bunun sebebi firma haklarını korumak ister. Dilekçe standarttır aslında alacak verecek kalmadığına kendi isteğiyle çıktığına dair isim imza adres tc yazılır.

Geçmiş olsun 		Teşekkür ederim hocam ilginize.
Konuda yanlış bilgilendirme yapmışım.
Arkadaşa asgari ücret yatırmışlar ama konuştuklarında asgari ücretin üstünde maaş vereceğiz diye tabir-i caizse köle gibi kullanmışlar.

Lakin mesai ücretlerinin verilmemesi, mobbing diye tabir ettiğimiz her şey mevcut. İşi dışında işler verilmesi. 6'da çıkacakken, 8'de çıkacaksın gibi zorunlu konuşmalar.

Yaptığı işlere istinaden maaşı biraz daha yüksek olsaydı katlanacaktı. Hem bu kadar hareket/tavır hem de bu maaşa çalışmak istemiyor. 
Bende gitme, imzala çık uğraşma dedim. Gerekirse 15 günlük maaşı ver ama uğraşma, onle uğraşsın diye.