iş hukuku hakkında sorum var

Question

Çözüldü !

MaNaS · Answer

Hiç bir şekilde başınız ağrımaz. Tam tersine sigortasız çalıştığınız için sizin onları dava etme hakkınız var. Kanun bu konuda açık şekilde çalışandan yana. Ortada yazılı sözleşme de olmadığına göre keyfinize bakabilirsiniz.

MiqeZeLLa · Answer

Neyi dava edicek onların resmi bir çalışanı değilsin bir kere?

Browland · Answer

borç veriyorum diye gönderdikleri parayı geri isteyebilirler.

yaptığınız işi bilmiyorum, iş hakkında sözleşmeniz yoksa başınız ağrıyabilir.

sigortasız çalıştığınızı ispatlamanız gerekiyor. işletme sahibi bize dışarıdan hizmet veriyordu (freelance) diyebilir.

pilli_bebek · Answer

barisdongel adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Eski iş yerimde 9 ay sigortasız çalıştım. Maaşımı banka hesabıma "Borç veriyorum" açıklaması ile aldım. Şimdi bazı problemler yaşadık ve ben işten çıkarken destek verip teslim edeceğim şeklinde söz verdiğim bir işi tam olarak bitirmeden desteği kestim. Çünkü proje asla bitmiyor 2 aydır destek veriyorum ücretsiz ve olur olmaz rahatsız ediliyorum sürekli, bana sormadan kişisel numaram müşteri gruplarına ekleniyor felan.
Sonuç olarak eğer dava edilirsem başım ağrır mı yoksa çekineceğim bir şey yok mu ? 		Bu konuyu siz değil eski işvereniniz "ben eski bir çalışanımı 9 ay boyunca sigorta yapmadan kayıt dışı çalıştırdım, üstelik çalışma ücretini öderken borç veriyorum açıklaması ile bankaya yatırdım. Şuan ne yapmalıyım ?" şeklinde açsaydı emin olun bir yolu bulunur işçiyle anlaşma yoluna gidin derdim. Çünkü sizin rahat olmanız gerekiyor, işverenin değil.

Hadi o parayı size borç olarak verdi diyelim ve geri isteyecek. Bu sefer çalışma ücretini ödememiş olacak ?
 
Çalışma ücreti o işyerinde 5 ve daha fazla işçi çalışıyor ise işveren tarafından banka üzerinden ödenmesi zorunludur. 
Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik Madde 10 : İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı    işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler."

Usulüne uygun ödenmemesi halinde 4857 İş Kanunu Madde 102/a'ya göre uygulanacak idari para cezası her bir ay için 2023 yılında 956 TL'dir.

Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ise işyeri tescili, işe giriş bildirgesi, sigortasız çalışılan ay ve tespitlere göre kurum tarafından tutulacak denetim raporuna göre belirlenir. 9 ay sigortasız işçi çalıştıran işverenin ödeyeceği idari para cezası yüklü olabilir.

Ayaklarınızı uzatın, bir keyif kahvesi için. İçiniz rahat olsun. Bir davaya bakar.

Fahrettin · Answer

Basitçe açıklayayım. Kağıt üzerinde bir sorun yaşamamanız gerekiyor. 
Fakat orada çalıştığınıza dair ispat yükümlülüğünüz var. Eğer bunu
ispat edemezseniz sigortasız çalıştırma vs. durumlarının hiç biri olmaz.

Yarım bıraktınız diye sizden bir şey talep edemez belki ama yaptığı ödemeleri
geri isteyebilir. Bu durumda sizin ödemeleri iş için aldığınızı ispat etmeniz
gerekir. Açıklamada "Borç veriyorum" yazdığı için bu kısım biraz zorlu 
olabilir.

Ülkemizde maalesef kanunların değil uygulayıcıların borusu ötüyor. Eğer 
hakkınızda dava vs. açılırsa uzman birinden danışmanlık almanızı öneririm. 
Ve mümkünse hiç bir konuda bu forum içindeki kişilerin "hiç bişi olmaz"
minvalindeki cevaplarını ciddiye almayın