İhbar süresi hakkında sorum var

Merhaba arkadaşlar,

İş yerime bu ayın 02 itibariyle bugün için ayrılacağımi bildirdim. Kendisi kabul etti, bugün ise haftanın ortasında ayrılma vs olamaz diyerek tehdit etmeye başladı illaha ihbar süresini mı kullanalim dediler.

Bugün itibariyle bulunduğum yerde, 11ay 8 gündür burdayim (giriş tarihi: 1.12.2022)

Yarın ihbarı elden vermek istiyorum veya nereden vermeliyim ? Madde olarak sözleşme şu şekilde madde var ;

Devam eden Proje çalışmalarında görevli çalışanın istifa etmesi halinde ihbar süresi, yasal ihbar süresine ek olarak iki haftalık sürenin eklenmesi suretiyle uygulanır. Yasal ihbar süresinin dört haftayı aştığı hallerde yazılı bildirim süresi altı haftayı aşmayacaktır.

Benim ihbar surem ne kadar acaba ?

İş kanunu der ki personel ayrıldığında ihbar süresini doldurmazsa 28 günlük ihbar ücretini ödemek zorundadır. Burada istisna şu ki iş veren maaşından kesemez! Sen çıkarsın, maaşın yatar sen ihbar bedelini ödersen kendin ödersin. Ödemezsen o almanın yollarını bulmalı. Maaşından keserse senin parana el koymaya giriyor bu durumda o paranı sen alırsın. İhbar süresinin 28 gün olması ve bunun ücreti dışında emin olmamakla birlikte ilave bir kesinti yapamaz. 28 gün ihbarı doldurup çıkmak yasal hakkın. Bu günün üstünü iş veren talep edemez, altında misal 4 gün olarak talep etme hakkı var o ikili ilişkiye giriyor.

Hocam benim merak ettiğim yarın itibariyle istifa dilekcemi verdikten sonra ihbar süresi adı altında kaç gün beklemem gerektiğini merak ediyorum. 6 ay 1 yıl arasına internette 28 gün diyor fakat konu içeriğinde bahsedilen madde de +2 hafta daha tutabilir diyor yani 28+2hafta ki beklemeliyim ?

Azami süre 4 hafta. Yasanın üstüne güm koyamazlar. Daha az çalıştırmak onların inisiyatifinde ama daha fazla çalıştırma hakları yok. İhbarını noter kanalı ile ver veya ihbar verdiğine dair kaşeli kağıt al. 28 gün sonra bize ihbar vermedi deme ihtimalini göz önünde tut.

Burada son bir sorum var hocam, sizin de vaktinizi aldım kusura bakmayın. 28 gün yarın itibariyle başladıktan sonra öbür ayın ortalama 8-9una kadar devam edecek. 1.12.2023 itibariyle de yılım dolacak. Ayın 8-9 una kadar olan günü izinden düşürme hakkına sahip miyim ? Nette arattirdigim da net bilgi bulamadım da.

Eğer çıkaran iş veren ise yıllık izin dahilinde ihbar süresi kullandırmaz. Ama sen ayrılma tebliğini verdiğin için yıllık iznini ihbar sürene dahil edebilirsin.
İhbar süresinde yıllık izin başlar mı 1 yılı doldurmuş kabul edilir mi hakediş verilir mi ondan net emin değilim.

Teşekkürler hocam