İş kanunu der ki personel ayrıldığında ihbar süresini doldurmazsa 28 günlük ihbar ücretini ödemek zorundadır. Burada istisna şu ki iş veren maaşından kesemez! Sen çıkarsın, maaşın yatar sen ihbar bedelini ödersen kendin ödersin. Ödemezsen o almanın yollarını bulmalı. Maaşından keserse senin parana el koymaya giriyor bu durumda o paranı sen alırsın. İhbar süresinin 28 gün olması ve bunun ücreti dışında emin olmamakla birlikte ilave bir kesinti yapamaz. 28 gün ihbarı doldurup çıkmak yasal hakkın. Bu günün üstünü iş veren talep edemez, altında misal 4 gün olarak talep etme hakkı var o ikili ilişkiye giriyor.