Mesaiye Kalınacağı Ne Zaman Bildirilmelidir?

Question

Merhabalar,

Biraz araştırma yaptım ama tam çözüme ulaşamadım. Mesaiye kalınacağı ile ilgili haber verme süresi gibi birşey kanunda var mıdır?

Son dakika verilen mesai haberlerinden dolayı mağduriyet yaşıyor ve planlarımı ertelemek zorunda kalıyorum. Bununla ilgili rest çekebilmem için kanunda yeri olması şart. Örneğin ; " işçiye, normal mesai saatleri bitiminden en az 1 saat önce mesaiye kalacağı haber verilmelidir." gibi.

Bilen varsa yardımcı olabilir mi?

MEG · Answer

takip

BLaCK_and_WHiTe · Answer

Bildiğim kadarıyla yasal olarak süre sınırı yok

ROPZ · Answer

Zorunlu mesai yok diye biliyorum.

Bilgihersey · Answer

Ortalama 8 saat çalışıyorsanız mesai bitimine 2 3 saat kala mesaiye kalacağınız bildirilmeli size mesai bitimine yakın mesai kalın denilirse kalmanıza gerek yok, ben eskiden çalışırken üzerime vs değişip çıktım eve doğru gidiyorum mesaiye çağrıldım zerre kadar umrumda olmadı yoluma devam ettim

dijitalkaptan · Answer

Mesai zorunlu değildir , kalmayabilir sin , 
Fakat iş yeri mobbing uygulamaya başlar &#128077;

İzlenmesi gereken yol , ;

Çalıştığınız yer de ik ( insan kaynakları) varsa !

Dilekçe yazın ;

Benden istenilen mesai tarihlerinin bir hafta önce tarafıma yazılı olarak yada shift çizelgeye belirtilmesine arz ederim vs ,

Ayrıca tarafıma bir hafta önce belirtilmeyen mesailer özel hayatımı etkilediği için vs vs vs kalamayacağımı tarafınıza şimdiden belirtmek istiyorum,

Bu şekilde çözüm yoluna gitmeniz de yarar var ,

Watere · Answer

en az 3 gün öncesinden yazılı olarak veya elektronik ortamda bildirim yapılması gerekmektedir. Yani işveren, çalışanlara mesai bitiminden en az 3 gün önce bu durumu bildirmelidir.

tiscali · Answer

Byblon adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar, 

Biraz araştırma yaptım ama tam çözüme ulaşamadım. Mesaiye kalınacağı ile ilgili haber verme süresi gibi birşey kanunda var mıdır? 

Son dakika verilen mesai haberlerinden dolayı mağduriyet yaşıyor ve planlarımı ertelemek zorunda kalıyorum. Bununla ilgili rest çekebilmem için kanunda yeri olması şart. Örneğin ; " işçiye, normal mesai saatleri bitiminden en az 1 saat önce mesaiye kalacağı haber verilmelidir." gibi. 

Bilen varsa yardımcı olabilir mi? 		Avrupada biz Turkler (ben haric)  Yalakalik yaparak mesai aliriz. Isverenin söylemesine gerek yok.. 

Latife degildir...

SEOmuhendisi · Answer

dijitalkaptan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mesai zorunlu değildir , kalmayabilir sin ,
Fakat iş yeri mobbing uygulamaya başlar &#128077;

İzlenmesi gereken yol , ;

Çalıştığınız yer de ik ( insan kaynakları) varsa !

Dilekçe yazın ;

Benden istenilen mesai tarihlerinin bir hafta önce tarafıma yazılı olarak yada shift çizelgeye belirtilmesine arz ederim vs ,

Ayrıca tarafıma bir hafta önce belirtilmeyen mesailer özel hayatımı etkilediği için vs vs vs kalamayacağımı tarafınıza şimdiden belirtmek istiyorum,

Bu şekilde çözüm yoluna gitmeniz de yarar var , 		bunu yapinca da mobing yersin ki mobing kulturu varsa

dijitalkaptan · Answer

SEOmuhendisi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bunu yapinca da mobing yersin ki mobing kulturu varsa 		Hocam selam , 
Kesinlikle mobbing kaçınılmaz, bunları yaptığınız da resmi olarak eliniz güçlenir, mobbing sonunda işten çıkarılma gibi bir durum olursa ;

Bknz yazışmalar bellidir haklıyım diyebilmek adına , &#128591;&#128591;

Fakat dilekçelerin kopyaları sizde de bulunsun,

AzveNET · Answer

İş kanununda mesai zorunlu değildir ama işçinin onayı alınır her yıl. Eğerbuna yazılı onay vermediyseniz kalmazsınız. Mecbur tutması angaryadır buda suçtur. Siz onay verdiyseniz 30gün önceden bu onayınızı haber vererek iptal edebilirsiniz.
Süre olarak kesin birşey yok ama makul süre tabiri var. Bu makul sürede mantıken en kötü şartta 1-3gün den az olmamalı. Sonuçta insanlar plan yapıyor.