• 25-04-2023, 12:17:28
    #1
    Arkadaşlar merhaba,

    Çalıştığım yer bir şirketler grubu. Ben de farklı bir lokasyonunda çalışmaktayım.

    Şimdi çalıştığım yer yine aynı şirkete bağlı olacak fakat şirketleşecek. Bununla ilgili yeni sözleşme imzalayacağımızı söylediler. Mevcuttaki çalıştığımız yerden çıkış verilip yeni sözleşme imzalayacakmışız.

    Sorum:

    1) Yeni şirkette devam etmek istemediğimi söylesem tazminata hak kazanır mıyım ?

    2) Yeni sözleşmeyi imzalamazsam ne gibi şeylerle karşılaşırım ?
  • 25-04-2023, 14:48:54
    #2
    Danışman
    Merhabalar.

    Şirketleşmeden kastınız nedir?
    Çalıştığınız şirket başka şirkete mi devredilecek?
    Eski şirket ile yeni şirket arasındaki ilişki hakkında tam olarak bilgi sahibi misiniz?
    Çalışma yeriniz ya da çalışma şekliniz ile alakalı bir değişiklik olacak mı?
  • 25-04-2023, 15:19:46
    #3
    Fahrettin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhabalar.

    Şirketleşmeden kastınız nedir?
    Çalıştığınız şirket başka şirkete mi devredilecek?
    Eski şirket ile yeni şirket arasındaki ilişki hakkında tam olarak bilgi sahibi misiniz?
    Çalışma yeriniz ya da çalışma şekliniz ile alakalı bir değişiklik olacak mı?
    1)Şirketler grubunun bünyesinde çalışan bir çağrı merkeziyiz. Bu çağrı merkezi yine aynı şirkete bağlı olacak fakat kendi isminde ayrı bir şirket olacak.

    2) Hayır başka şirkete devredilmeyecek yine aynı yere bağlı olacak.

    3) Her şey aynı sadece ayrı bir şirket olarak tekrar sözleşme yapılacak.

    4) Çalışma yeri veya şekli ile alakalı bir değişiklik olmayacak.
  • 25-04-2023, 15:33:47
    #4
    Tazminat alamazsın.
    İmzalamazsan tazminatsız çıkarırlar
  • 25-04-2023, 16:10:41
    #5
    Danışman
    lazzi adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    1)Şirketler grubunun bünyesinde çalışan bir çağrı merkeziyiz. Bu çağrı merkezi yine aynı şirkete bağlı olacak fakat kendi isminde ayrı bir şirket olacak.

    2) Hayır başka şirkete devredilmeyecek yine aynı yere bağlı olacak.

    3) Her şey aynı sadece ayrı bir şirket olarak tekrar sözleşme yapılacak.

    4) Çalışma yeri veya şekli ile alakalı bir değişiklik olmayacak.
    İş veren değiştiğinde tazminatla çıkmanız mümkün.
    Aynı şekilde şirket değişirse de.

    Bu tip durumlar patronlar tarafından da biliniyor. Bu nedenle tazminat ödememek için
    asıl olayı işçilerden saklama yoluna gidebilirler. Dolayısıyla olayın tüm gerçekliğini öğrenmeniz mümkün olmayabilir

    Bu belirsizlik durumunda da tazminata hak kazanmak için dava açmanız vs. gerekir.
    İş davaları 2 yıldan kısa sürede sonuçlanmıyor.

    Sonuç olarak tazminatımı alayım çıkayım şeklinde bir durum
    sizin için şu anda pratikte pek mümkün değil.
  • 25-04-2023, 20:10:23
    #6
    Fahrettin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İş veren değiştiğinde tazminatla çıkmanız mümkün.
    Aynı şekilde şirket değişirse de.

    Bu tip durumlar patronlar tarafından da biliniyor. Bu nedenle tazminat ödememek için
    asıl olayı işçilerden saklama yoluna gidebilirler. Dolayısıyla olayın tüm gerçekliğini öğrenmeniz mümkün olmayabilir

    Bu belirsizlik durumunda da tazminata hak kazanmak için dava açmanız vs. gerekir.
    İş davaları 2 yıldan kısa sürede sonuçlanmıyor.

    Sonuç olarak tazminatımı alayım çıkayım şeklinde bir durum
    sizin için şu anda pratikte pek mümkün değil.
    Değerli bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkürler hocam.