İş hukukundan Anlayan Varsa Bakabilir mi?

Question

Merhaba Arkadaşlar bir Belediye'de belediyenin kendi şirketinde çalışıyorum. Biz işe başlarken çalışma saatlerimiz (2 vardiya) 8-4 , 12-20 olarak söylendi ve bu süre zarfında yemek molaniz yok dendi. Şimdi ben günlük zorunlu olarak 2.5 saat mesai yapıyorum ve bir ayda 70 saat ediyor. Başımızdaki şef aylık mesai saatin 50 saati geçerse günlük 1 saat yemek molası düşülecek dendi ve buda 30 saatlik mesainin çöp olması demek. Böyle bir hakları var mı kanunen yarın şirkete gidip hakkımı aramak istiyorum. Bilgisi olan arkadaşlar bilgilendirirse sevinirim

deSefa · Answer

kardeşim grupta avukat arkadaşlar var onlar daha iyi bilirler ama bildiğim gördüğüm başıma geldiği kadarı ile, maalesef yapacak çok birşey yok işyeri seni kullanır, zorlarsan işten çıkartabilir, (kıdem vermek istemiyorsa seni buna mecbur bırakabilir)kıdem tazminatında oluşmadıysa vermez oluşursada kanun koyucu kidemini vereceği süreyi belirli bir tariha bağlamamış kanunda.

anladığım kadarıyla yazıyorum sadece şunu yapabilirsin. ger gün kayıt alırsan extra çalıştığın zamanları işten ayrılmaa durumunda fazlası ile paranı alırsın. yoksa ben çalıştım demenle olmaz.

anladığım kadarıyla yazıyorum sadece şunu yapabilirsin. ger gün kayıt alırsan extra çalıştığın zamanları işten ayrılmaa durumunda fazlası ile paranı alırsın. yoksa ben çalıştım demenle olmaz.

Braves · Answer

o nasıl bir saçmalık ya, hem seni ekstra çalıştırıyor hemde yapmadığın yemek molasının parasını düşüyor. İlerde dava vs ihtimaline karşı konuşma kayıtlarını varsa mail whatsapp vs kayıtlarını hepsinin çıktısını tutun elinizde. Dava açmanız gerekirse kullanırsınız.

DodoYazilim · Answer

Merhaba İş hukuk Kanunlarında Bu Şekilde Diretmek Suç Sayılır. Mesai başlangıç öncesi yemek molası en büyük zorunluluktur. Gibi detaylar mevcut özel danışmak için yazabilirsiniz.

erdemlaw · Answer

Kanunda gunluk ve haftalik olarak mesai saatleri acikca bellidir.

Bir isveren isciyi kanunda belli olan haftalik toplam is saatinden, gunluk belli olan is saatinden fazla calistirirsa kanunen FAZLA MESAI UCRETI ODEMEK ZORUNDADIR.

Bu mesai saatleri icerisinde, 1 saat yemek ve cay molasi izni VERMEK ZORUNDADIR.

Hafta tatili yani haftada 1 GUN tatil yaptirmak zorundadir.

Kanunda gecen bu sartlar aksine durum gerceklesirse isciye hakettigi ucreti vermelidir. ( cogu firma vermiyor )

Isten ayrilmaniz durumunda, once arabuluculuk uzlasma olmazsa dava yolu ile bu haklarinizi alabilirsiniz. Tabi dava surecinde size mahkemede konusmak uzere tanik gerekecek.

gunwebportal · Answer

İş kanuna göre öğle dinlenmesi hakkınızdır. Mesainize dahildir. Böyle bir dayatma yapamazlar. Haftalık 45 saatin üzerindeki her çalışma da fazla çalışmaya girer. 170'i arayarak şikayette bulunun. Kimse fazka çalışma sürelerinizi öğle tatilinizden kesemez.

mkolda · Answer

erdemlaw adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kanunda gunluk ve haftalik olarak mesai saatleri acikca bellidir.

Bir isveren isciyi kanunda belli olan haftalik toplam is saatinden, gunluk belli olan is saatinden fazla calistirirsa kanunen FAZLA MESAI UCRETI ODEMEK ZORUNDADIR.

Bu mesai saatleri icerisinde, 1 saat yemek ve cay molasi izni VERMEK ZORUNDADIR.

Hafta tatili yani haftada 1 GUN tatil yaptirmak zorundadir.

Kanunda gecen bu sartlar aksine durum gerceklesirse isciye hakettigi ucreti vermelidir. ( cogu firma vermiyor )

Isten ayrilmaniz durumunda, once arabuluculuk uzlasma olmazsa dava yolu ile bu haklarinizi alabilirsiniz. Tabi dava surecinde size mahkemede konusmak uzere tanik gerekecek. 		Hocam bizim zaten wp grubu mevcut çizelge mevcut mesela sabah işe girince gruba konum atılıyor bolge bölge olduğu için tarih saat söylenip video çekiliyor

erdemlaw · Answer

mkolda adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam bizim zaten wp grubu mevcut çizelge mevcut mesela sabah işe girince gruba konum atılıyor bolge bölge olduğu için tarih saat söylenip video çekiliyor 		onlari mutlaka ekran goruntusu alarak saklayin. Isinize yarar