İş yeri çıkış işlemi

Arkadaşlar merhaba bir arkadaşım yaklaşık 1 ay önce bir iş yerinde çalışmaya başladı sigortalı. Fakat bazı sebeplerden dolayı ayrılmak zorunda iş yeri 14 gün ihbar süresi olduğunu ve bu süreyi doldurması gerektiğini söylemiş ve buna dair bir kağıt imzalayacağını işte kağıtta şu tarihte işe girdim şu tarihte ayrılacağımı ayrıldığı tarihten itibaren 14 günlük ihbar süresini dolduracağını ihbar süresince maaş alacağını gibi bir yazı doğruluk payı nedir. Gitmese ne olur ?

Hukukçu arkadaşlar daha iyi bilir fakat ; 1 yılı dolmamış bir adamın 14 gün ihbar süresini düşünmesi bence gereksiz.
Maaş vermeme gibi bir hakları yoktur. Sigorta girişi var ise maaşı vermekle yükümlüler. Sigorta yapmamışsa işçi mahkemelerine gidip gerekli adli işlemleri başlatabilir

1 yıl dolmadan 14 gün süre aktif olmaz

Şöyle bir bilgi edindim, işinize yarar mı bilmiyorum;

Yani 6 aydan az çalışmış kişiler için 2 hafta ihbar süresinin ilgili İş Kanunu'nda yeri mevcut.

İş sözleşmesine bakması lazım.
Belki işveren öyle bir madde ekledi.

Hocam gitmezse maaşını vermeyebilirler. Yani o 14 günlük maaşını vermezler keserler. Çünkü 4 yıl önce benim başıma geldi. Kurumsal bir firmada çalışırken çıkmıştım kafama göre maaşımı yatırmadılar.

Merhaba,

Öncelikle yorumlarda yazıldığı için belirtmek isterim. 1 yıl çalışma şartı kıdem tazminatı içindir, ihbar tazminatında böyle bir şart bulunmaz.

4857 sayılı İş kanunu Madde 17 de belirttiğiniz durum açıklanmıştır. İhbar tazminatında önemli olan sözleşmenin belirsiz olmasıdır. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı bulunmaz.

Verdiğiniz örnekte kişinin sözleşmesi belirsiz süreli ise 14 günlük ihbar süresi vardır. İhbar süresine uymayan taraf ücret ödemekle yükümlüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu -Süreli Fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır

6 aydan daha az ise 2 hafta ihbar süresi var.

Gitmezse, işveren çalışanı mahkemeye verebilir tazminat davası açabilir. Eğer erken çıkmak istiyorsa karşılıklı uzlaşmaları gerekiyor.