İş yeri çıkış işlemi

Question

Arkadaşlar merhaba bir arkadaşım  yaklaşık 1 ay önce bir iş yerinde çalışmaya başladı sigortalı. Fakat bazı sebeplerden dolayı ayrılmak zorunda iş yeri 14 gün ihbar süresi olduğunu ve bu süreyi doldurması gerektiğini söylemiş  ve buna dair bir kağıt imzalayacağını işte kağıtta şu tarihte işe girdim şu tarihte ayrılacağımı ayrıldığı tarihten itibaren  14 günlük  ihbar süresini dolduracağını ihbar süresince maaş alacağını  gibi bir yazı doğruluk payı nedir. Gitmese ne olur ?

kahnimrus · Answer

Hukukçu arkadaşlar daha iyi bilir fakat ; 1 yılı dolmamış bir adamın 14 gün ihbar süresini düşünmesi bence gereksiz.
Maaş vermeme gibi bir hakları yoktur. Sigorta girişi var ise maaşı vermekle yükümlüler. Sigorta yapmamışsa işçi mahkemelerine gidip gerekli adli işlemleri başlatabilir

SeFfAh · Answer

1 yıl dolmadan 14 gün süre aktif olmaz

Feri · Answer

Şöyle bir bilgi edindim, işinize yarar mı bilmiyorum;

Alıntı										İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün), İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta (28 gün), İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta (42 gün), İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta (56 gün) 		Yani 6 aydan az çalışmış kişiler için 2 hafta ihbar süresinin ilgili İş Kanunu'nda yeri mevcut.

fikirdanis · Answer

İş sözleşmesine bakması lazım.
Belki işveren öyle bir madde ekledi.

Gezinticocuk · Answer

Hocam gitmezse maaşını vermeyebilirler. Yani o 14 günlük maaşını vermezler keserler. Çünkü 4 yıl önce benim başıma geldi. Kurumsal bir firmada çalışırken çıkmıştım kafama göre maaşımı yatırmadılar.

pilli_bebek · Answer

Merhaba,

Öncelikle yorumlarda yazıldığı için belirtmek isterim. 1 yıl çalışma şartı kıdem tazminatı içindir, ihbar tazminatında böyle bir şart bulunmaz.

4857 sayılı İş kanunu Madde 17 de belirttiğiniz durum açıklanmıştır. İhbar tazminatında önemli olan sözleşmenin belirsiz olmasıdır. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı bulunmaz.

Verdiğiniz örnekte kişinin sözleşmesi belirsiz süreli ise 14 günlük ihbar süresi vardır. İhbar süresine uymayan taraf ücret ödemekle yükümlüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu -Süreli Fesih 
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır

umitunver · Answer

SeFfAh adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 yıl dolmadan 14 gün süre aktif olmaz 		6 aydan daha az ise 2 hafta ihbar süresi var.

umitunver · Answer

Thesecret42 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar merhaba bir arkadaşım yaklaşık 1 ay önce bir iş yerinde çalışmaya başladı sigortalı. Fakat bazı sebeplerden dolayı ayrılmak zorunda iş yeri 14 gün ihbar süresi olduğunu ve bu süreyi doldurması gerektiğini söylemiş ve buna dair bir kağıt imzalayacağını işte kağıtta şu tarihte işe girdim şu tarihte ayrılacağımı ayrıldığı tarihten itibaren 14 günlük ihbar süresini dolduracağını ihbar süresince maaş alacağını gibi bir yazı doğruluk payı nedir. Gitmese ne olur ? 		Gitmezse, işveren çalışanı mahkemeye verebilir tazminat davası açabilir. Eğer erken çıkmak istiyorsa karşılıklı uzlaşmaları gerekiyor.

Romitet · Answer

Kıymetli arkadaşlar, öncelikle olayın doğrusunu bilelim.
Bu konu hakkında öncelikle ilk bakılması gereken kaynak işçinin iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinde "Deneme Süresi" adı altında bir madde varsa deneme süresi içinde bildirimsiz ve ihbarsız tek taraflı fesih etme hakkı vardır tarafların. (Hem işyeri için hem işçi için)
Deneme süresi 2 ayı geçemez, ancak toplu iş sözleşmeleri ile (TİS) 4 ay'a kadar uzatılabilir. Genellikle de bireysel iş sözleşmelerinde mutlaka deneme süresi konulur ve maksimum 2 ay olarak belirtilir. Eğer bu madde yazmışsa sözleşmesinde iş verenliğe hitaben beyaz bir kağıda yazılacak iki satır istifa / işten ayrılma bildirimi ile o gün işten ayrılınır. 2 ayı geçmiş bir süre ise o zaman İş Kanunu hükmlerindeki ihbar önelleri devreye girer, hem işçi - hem işveren için.
Lütfen doğru yönlendirelim...

Alıntı										işveren çalışanı mahkemeye verebilir tazminat davası açabilir 		Hele hele daha 1 ay çalışmış kişiye karşın bu hiç manıklı gelmiyor kulağa... İşveren ciddi zarar eder ve gereksiz masraflar ödediğinle kalır.