Merhaba,

Öncelikle yorumlarda yazıldığı için belirtmek isterim. 1 yıl çalışma şartı kıdem tazminatı içindir, ihbar tazminatında böyle bir şart bulunmaz.

4857 sayılı İş kanunu Madde 17 de belirttiğiniz durum açıklanmıştır. İhbar tazminatında önemli olan sözleşmenin belirsiz olmasıdır. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı bulunmaz.

Verdiğiniz örnekte kişinin sözleşmesi belirsiz süreli ise 14 günlük ihbar süresi vardır. İhbar süresine uymayan taraf ücret ödemekle yükümlüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu -Süreli Fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır