işten ayrılış ve tazminat hk.

Question

Merhaba;

01/10/2019 yılında başladığım kurumsal iş yerimden 01/11/2022 yılında yani bugün itibariyle kendi sözleşmemi fesih ederek çıkmış bulunmaktayım. 2021 yılında şirket ayda 30 gün çalışmama rağmen 10 gün sigortamı yatırmış, maaşımı ise tam almıştım. Bu dönemde eksik yatan 20 günün düzeltmesi yapılmadığı için ve ben de kamuya atandığım için noter aracılığı ile sözleşmemi ihtar yolu ile fesih ettim. Bu doğrultuda içeride bir miktar tazminat alacağım var fakat şirket vermeye yanaşmıyor. Yasal olarak iş kanuna göre haklı fesih nedenim bulunmakta ve buna rağmen türkiye'nin sayılı şirketlerinden olan bir mağaza zincirinin uzlaşmayıp tazminatımı vermemesi konusunda ne gibi işlemler yapabilirim? Eski çalıştığım şirketi sgk ya şikayet etmem durumunda yatırmadıkları için ceza yiyecekler. Ben o dönem çalıştığımı her türlü ispat ettim çünkü hem maaş yattı, hem elimde shift var, puantaj var her şey var buna rağmen vermeyeceklerini bildirdiler.

Daha önce başına bu tarz bir durum gelen ve tazminatını alan var mı? Nasıl tazminatımı alabilirim? Bilgili kişilerden destek rica ederim.

iyi forumlar

DoraOtomotiv · Answer

Çözüm kolay, bir iş mahkemesi konusunda uzman avukat ile görüş. Senden sadece vekalet ücreti alır, kalanını dava kesin olduğu için karşı taraftan alır. Bu tür şirketler dava olmadan ödemez çünkü 10 kişiden 1i dava açar. Bu da 9 kişiden şirket karı demek.

MrUlus · Answer

Fahrettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar.
Anlattıklarınızdan anladığım kadarıyla haklı fesih yapmışsınız. Haklı fesih durumunda tazminatlarınızı almaya hak kazanırsınız. İhtarda bunları talep etmeniz faydalı olur. İhtar metnini profilimdeki WhatsApp bağlantısı üzerinden gönderebilirseniz inceleyip net bir şey söyleyebilirim. İhtar da gerekli hususlara değindiyseniz şirketler dava aşamasına geçmeden olayı kapatmaya gidiyor. Genel olarak gördüğüm bu şekilde. Şirketin elinde bir koz olabilir bir ihtimal. İncelemekte fayda var.
İyi forumlar 		Teşekkürler iletiyorum.

omerix · Answer

MrUlus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba;

01/10/2019 yılında başladığım kurumsal iş yerimden 01/11/2022 yılında yani bugün itibariyle kendi sözleşmemi fesih ederek çıkmış bulunmaktayım. 2021 yılında şirket ayda 30 gün çalışmama rağmen 10 gün sigortamı yatırmış, maaşımı ise tam almıştım. Bu dönemde eksik yatan 20 günün düzeltmesi yapılmadığı için ve ben de kamuya atandığım için noter aracılığı ile sözleşmemi ihtar yolu ile fesih ettim. Bu doğrultuda içeride bir miktar tazminat alacağım var fakat şirket vermeye yanaşmıyor. Yasal olarak iş kanuna göre haklı fesih nedenim bulunmakta ve buna rağmen türkiye'nin sayılı şirketlerinden olan bir mağaza zincirinin uzlaşmayıp tazminatımı vermemesi konusunda ne gibi işlemler yapabilirim? Eski çalıştığım şirketi sgk ya şikayet etmem durumunda yatırmadıkları için ceza yiyecekler. Ben o dönem çalıştığımı her türlü ispat ettim çünkü hem maaş yattı, hem elimde shift var, puantaj var her şey var buna rağmen vermeyeceklerini bildirdiler.

Daha önce başına bu tarz bir durum gelen ve tazminatını alan var mı? Nasıl tazminatımı alabilirim? Bilgili kişilerden destek rica ederim.

iyi forumlar 		kendiniz fesih etmeniz durumunda tazminat alamazsınız. Hatta haklı sebepten fesih ettiğinizi noter kanalı ile göndermezseniz siz tazminat öderseniz.

Eksik gün bildirimi için mahkemeye verebilirsiniz. Şirkette 30 gün çalıştığınızı kanıtlamanız durumunda sgk eksik ödemeleriniz yatar. (Size para verilmez)

Asıl alacaklı siz değil sgk'dır. SGK 3 kat olarak alıyor diye biliyorum. Kamu davasına döner.

Sizin karınız: SGK eksik ödemelerinizi yatırılması
SGK'nın karı: x3 kat para cezası

SGK cezası ile tehdit edip para almaya çalışırsanız suçlu duruma düşersiniz bu yüzden kamu'ya atanmışsanız mahkemeye verip sürecin adalete göre işlemesini sağlamak doğru karar olur

Düzeltme: Haklı sebepden işçinin fesih'de kıdem, ihbar alınıyormuş.

MrUlus · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									kendiniz fesih etmeniz durumunda tazminat alamazsınız. Hatta haklı sebepten fesih ettiğinizi noter kanalı ile göndermezseniz siz tazminat öderseniz.

Eksik gün bildirimi için mahkemeye verebilirsiniz. Şirkette 30 gün çalıştığınızı kanıtlamanız durumunda sgk eksik ödemeleriniz yatar. (Size para verilmez)

Asıl alacaklı siz değil sgk'dır. SGK 3 kat olarak alıyor diye biliyorum. Kamu davasına döner.

Sizin karınız: SGK eksik ödemelerinizi yatırılması
SGK'nın karı: x3 kat para cezası

SGK cezası ile tehdit edip para almaya çalışırsanız suçlu duruma düşersiniz bu yüzden kamu'ya atanmışsanız mahkemeye verip sürecin adalete göre işlemesini sağlamak doğru karar olur

Düzeltme: Haklı sebepden işçinin fesih'de kıdem, ihbar alınıyormuş. 		Avukatım ve araştırmalarım sonucunda işveren işçinin sigortasını tam yatırmadı ise haklı olarak sözleşmesini fesih edebilir ibaresi her yerde bulunmakta ve iş kanununda da yer alıyor haklı fesih sebepleri arasında. Bugün sigortamın yatmamasından dolayı tek taraflı olarak fesih ettiğimi noter aracılığı ile bildirdim. Fesih sebebimin sigortamın yatmamasını gösterdim. Şirkette 30 gün çalıştığımı da yatırdıkları maaş başta olmak üzere ay sonu toplanan puantaj ve haftalık çalışma programlarımızın ekran görüntüleri başta olmak üzere o dönem ik ya tam çalıştığımızı bildirdiğimiz mailleri de elimde tutuyorum.

MrUlus · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									kendiniz fesih etmeniz durumunda tazminat alamazsınız. Hatta haklı sebepten fesih ettiğinizi noter kanalı ile göndermezseniz siz tazminat öderseniz.

Eksik gün bildirimi için mahkemeye verebilirsiniz. Şirkette 30 gün çalıştığınızı kanıtlamanız durumunda sgk eksik ödemeleriniz yatar. (Size para verilmez)

Asıl alacaklı siz değil sgk'dır. SGK 3 kat olarak alıyor diye biliyorum. Kamu davasına döner.

Sizin karınız: SGK eksik ödemelerinizi yatırılması
SGK'nın karı: x3 kat para cezası

SGK cezası ile tehdit edip para almaya çalışırsanız suçlu duruma düşersiniz bu yüzden kamu'ya atanmışsanız mahkemeye verip sürecin adalete göre işlemesini sağlamak doğru karar olur

Düzeltme: Haklı sebepden işçinin fesih'de kıdem, ihbar alınıyormuş. 		https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf 15. sayfa 24. maddenin e maddesine göre haklı sebep arasında yer almaktadır.

Browland · Answer

MrUlus adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Merhaba;

01/10/2019 yılında başladığım kurumsal iş yerimden 01/11/2022 yılında yani bugün itibariyle kendi sözleşmemi fesih ederek çıkmış bulunmaktayım. 2021 yılında şirket ayda 30 gün çalışmama rağmen 10 gün sigortamı yatırmış, maaşımı ise tam almıştım. Bu dönemde eksik yatan 20 günün düzeltmesi yapılmadığı için ve ben de kamuya atandığım için noter aracılığı ile sözleşmemi ihtar yolu ile fesih ettim. Bu doğrultuda içeride bir miktar tazminat alacağım var fakat şirket vermeye yanaşmıyor. Yasal olarak iş kanuna göre haklı fesih nedenim bulunmakta ve buna rağmen türkiye'nin sayılı şirketlerinden olan bir mağaza zincirinin uzlaşmayıp tazminatımı vermemesi konusunda ne gibi işlemler yapabilirim? Eski çalıştığım şirketi sgk ya şikayet etmem durumunda yatırmadıkları için ceza yiyecekler. Ben o dönem çalıştığımı her türlü ispat ettim çünkü hem maaş yattı, hem elimde shift var, puantaj var her şey var buna rağmen vermeyeceklerini bildirdiler.

Daha önce başına bu tarz bir durum gelen ve tazminatını alan var mı? Nasıl tazminatımı alabilirim? Bilgili kişilerden destek rica ederim.

iyi forumlar

İlk gönderdiğiniz noter bildirimi fesih içindi, tazminat için ayrıca göndermeniz daha iyi olur gibi.

Yine de siz önce iyi bir iş avukatına başvurun (iş avukatı olması önemli)

MrUlus · Answer

Browland adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam bu konuda bir çok şey yazılabilir, çünkü % 100 haklı durumdasınız. Haklı olduğunuz (size ait olan tazminat parası) paranızı iş veren vermeyerek bir nevi paranızı "gasp" etmektedir. Bu haliyle sizde "manevi" çöküntüye sebep olur. İkinci olarak, tazminatınız ile taşınacağınızdan dolayı, size ait olan paranızı iş vereniz gasp etmesinden dolayı borçlanarak yine taşınacaksınız. Bu durumda "manevi" çöküntüye sebep olur. Haliyle manevi zarara uğradığınız için "manevi" tazminat davası açabilirsiniz.

İlk gönderdiğiniz noter bildirimi fesih içindi, tazminat için ayrıca göndermeniz daha iyi olur gibi.

Yine de siz önce iyi bir iş avukatına başvurun (iş avukatı olması önemli)

İlk gönderdiğiniz noter bildirimi fesih içindi, tazminat için ayrıca göndermeniz daha iyi olur gibi.

Yine de siz önce iyi bir iş avukatına başvurun (iş avukatı olması önemli) 		Teşekkür ederim hocam. İlk çektiğim ihtarın üzerinde yazan termin süresi boyunca tarafıma ödeme yapılmaması durumunda dediğiniz gibi avukatım aracılığı ile 2. Kez ve son kez ihtar çekmiş olacağım. Hakedişim zamanında verilmediği ve mağdur edildiğim için ise ekstra  talep edeceğim

dew1912 · Answer

MrUlus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba;

01/10/2019 yılında başladığım kurumsal iş yerimden 01/11/2022 yılında yani bugün itibariyle kendi sözleşmemi fesih ederek çıkmış bulunmaktayım. 2021 yılında şirket ayda 30 gün çalışmama rağmen 10 gün sigortamı yatırmış, maaşımı ise tam almıştım. Bu dönemde eksik yatan 20 günün düzeltmesi yapılmadığı için ve ben de kamuya atandığım için noter aracılığı ile sözleşmemi ihtar yolu ile fesih ettim. Bu doğrultuda içeride bir miktar tazminat alacağım var fakat şirket vermeye yanaşmıyor. Yasal olarak iş kanuna göre haklı fesih nedenim bulunmakta ve buna rağmen türkiye'nin sayılı şirketlerinden olan bir mağaza zincirinin uzlaşmayıp tazminatımı vermemesi konusunda ne gibi işlemler yapabilirim? Eski çalıştığım şirketi sgk ya şikayet etmem durumunda yatırmadıkları için ceza yiyecekler. Ben o dönem çalıştığımı her türlü ispat ettim çünkü hem maaş yattı, hem elimde shift var, puantaj var her şey var buna rağmen vermeyeceklerini bildirdiler.

Daha önce başına bu tarz bir durum gelen ve tazminatını alan var mı? Nasıl tazminatımı alabilirim? Bilgili kişilerden destek rica ederim.

iyi forumlar 		
edevletten sgk dökümü cıkartıp işten cıkış kodunuza bakarmısınız cıkış koduna ne girilmiş ? kurumsal firma ise dava açacagınızı tahmin ettiklerini düşünüyorum bunun için kurumu haklı cıkarmaya calışacaklardır. dava ac demişler direk dava acılmıyor önce arabulucuyla görüşme oluyor ben benzer dava için kuruma avukat aracılıgıyla görüşme yaptırdım avukatım şirketin avukatından korkmuştu dava acmamak için binbir sebep sundu alacagım var avukatım var hiçbirşey yapamadım

sefaburak07 · Answer

Mahkemeye verin hocam önce bir arabulucu atarlar çözüm olmazsa davası görülür, haklı fesih sebebi oluşturuyor ve elinizde kanıtlarınız var 2 senede sürse davayı kazanırsınız diye düşünüyorum. Bu arada alacağınız para faizli olarak yatırılıyor fesih tarihinizden itibaren 3 sene sonra bile kazansanız davayı 3 senelik faiz alırsınız.

Edit: Tazminat içinde noterden bildirmenizde fayda var

Edit: Tazminat içinde noterden bildirmenizde fayda var

Fahrettin · Answer

Merhabalar. 
Anlattıklarınızdan anladığım kadarıyla haklı fesih yapmışsınız. Haklı fesih durumunda tazminatlarınızı almaya hak kazanırsınız. İhtarda bunları talep etmeniz faydalı olur. İhtar metnini profilimdeki WhatsApp bağlantısı üzerinden gönderebilirseniz inceleyip net bir şey söyleyebilirim. İhtar da gerekli hususlara değindiyseniz şirketler dava aşamasına geçmeden olayı kapatmaya gidiyor. Genel olarak gördüğüm bu şekilde. Şirketin elinde bir koz olabilir bir ihtimal. İncelemekte fayda var. 
İyi forumlar

wyrus27 · Answer

Merhabalar,

Öncelikli olarak çetrefilli bir sürece girdiniz. Kısa dönemde çözülecek bir durum gibi gözükmüyor. Kısa sürede nakit ihtiyacınız olacaksa şayet başka kanallardan bulmanızı bu paraya bel bağlamamanızı tavsiye ederim.

1-Çekilen ihtara cevap gelmesini bekleyiniz.
2- İhtara yönelik lehinize işlem yapılmazsa iş mahkemesine başvurmak için arabulucuya gidiyorsunuz. Arabulucu şirkete ihtar çekiyor ve yasal temsilcisinin arabuluculuk görüşmesine katılmasını istiyor. Burada sizinle haklarınıza ilişkin pazarlık yapabilirler. Arabuluculuk anlaşmasında anlaştığınız taktirde artık hiç bir şekilde iş mahkemesine başvuramazsınız. Anlaşamazsanız şayet ikinci bir görüşme daha düzenleniyor. Burada da anlaşma sağlanmazsa artık olay mahkemeye taşınıyor.
3- SGK'nızı eksik yatırdılar ve sizin de elinizde puantaj kayıtlarınız var ise delil olarak sunabilirsiniz. Yazışmalar, mailler de kanıt olarak sayılabiliyor. Ya da 2 şahit bulursanız da sonuç lehinize olur. Süreç 1-2 yıl da sürebilir hemen de sonuçlanabilir hakimde uyandıracağınız güçlü kanıtlara göre değişir. Süreç bittiği andan itibaren tüm ödemelerinizi yasal faiziyle alırsınız.

MrUlus · Answer

sefaburak07 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mahkemeye verin hocam önce bir arabulucu atarlar çözüm olmazsa davası görülür, haklı fesih sebebi oluşturuyor ve elinizde kanıtlarınız var 2 senede sürse davayı kazanırsınız diye düşünüyorum. Bu arada alacağınız para faizli olarak yatırılıyor fesih tarihinizden itibaren 3 sene sonra bile kazansanız davayı 3 senelik faiz alırsınız.

Edit: Tazminat içinde noterden bildirmenizde fayda var 								minidora adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çözüm kolay, bir iş mahkemesi konusunda uzman avukat ile görüş. Senden sadece vekalet ücreti alır, kalanını dava kesin olduğu için karşı taraftan alır. Bu tür şirketler dava olmadan ödemez çünkü 10 kişiden 1i dava açar. Bu da 9 kişiden şirket karı demek. 								wyrus27 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar,

Öncelikli olarak çetrefilli bir sürece girdiniz. Kısa dönemde çözülecek bir durum gibi gözükmüyor. Kısa sürede nakit ihtiyacınız olacaksa şayet başka kanallardan bulmanızı bu paraya bel bağlamamanızı tavsiye ederim.

1-Çekilen ihtara cevap gelmesini bekleyiniz.
2- İhtara yönelik lehinize işlem yapılmazsa iş mahkemesine başvurmak için arabulucuya gidiyorsunuz. Arabulucu şirkete ihtar çekiyor ve yasal temsilcisinin arabuluculuk görüşmesine katılmasını istiyor. Burada sizinle haklarınıza ilişkin pazarlık yapabilirler. Arabuluculuk anlaşmasında anlaştığınız taktirde artık hiç bir şekilde iş mahkemesine başvuramazsınız. Anlaşamazsanız şayet ikinci bir görüşme daha düzenleniyor. Burada da anlaşma sağlanmazsa artık olay mahkemeye taşınıyor.
3- SGK'nızı eksik yatırdılar ve sizin de elinizde puantaj kayıtlarınız var ise delil olarak sunabilirsiniz. Yazışmalar, mailler de kanıt olarak sayılabiliyor. Ya da 2 şahit bulursanız da sonuç lehinize olur. Süreç 1-2 yıl da sürebilir hemen de sonuçlanabilir hakimde uyandıracağınız güçlü kanıtlara göre değişir. Süreç bittiği andan itibaren tüm ödemelerinizi yasal faiziyle alırsınız. 		Teşekkürler elinize sağlık. Cumaya kadar bekleyeceğim. Gelişmez olmaz ise Aksi taktirde avukatım aracılığı ile ikinci ihtarı çekip mahkemeye gideceğim.

nurettinselcuk · Answer

Kamuya atandığınız için işten çıkmışsınız, işten çıkarkende böyle bir kusur vardı belki bunu kullanarak şirketten tazminat alırım demişsiniz gibi geldi bana.

Proxcis · Answer

Şikayeti et hocam sonrasında cezalarını da öderler, ne takıyorsun kendine

iemralan · Answer

nurettinselcuk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kamuya atandığınız için işten çıkmışsınız, işten çıkarkende böyle bir kusur vardı belki bunu kullanarak şirketten tazminat alırım demişsiniz gibi geldi bana. 		saçmalamışsınız. ne alakası var.

MrUlus · Answer

nurettinselcuk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kamuya atandığınız için işten çıkmışsınız, işten çıkarkende böyle bir kusur vardı belki bunu kullanarak şirketten tazminat alırım demişsiniz gibi geldi bana. 		Hayır hocam istediklerine çalışmayan adamlara çıkarken tazminatlarını veriyorlar iyi kötü ayrılsın fark etmez, ben iyi çalışıp hak ettiğim için vermiyorlar. Çıkarmak istemiyorlardı bir nevi öyle de diyebilirim iyi elemanlarıydım.
						Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şikayeti et hocam sonrasında cezalarını da öderler, ne takıyorsun kendine  		vakit kaybı olmasın diye uğraşıyordum da galiba mahkemeye vereceğim 
						iemralan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									saçmalamışsınız. ne alakası var. 		&#9786;

tailan · Answer

arabaculucu ile işlemleri ilerletmenizi tavsiye ederim ilk başta daha sonrası için uzlaşamazsanız iyi bir avukatla devam edin derim

MrUlus · Answer

tailan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									arabaculucu ile işlemleri ilerletmenizi tavsiye ederim ilk başta daha sonrası için uzlaşamazsanız iyi bir avukatla devam edin derim 		Teşekkürler, bugün arabuluculuk için avukatım aracılığı ile başvuru yaptık. Çözemez isek mahkemehe gideceğiz.

MrUlus · Answer

AldagBilisim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sigortanızı eksik yatırmaları haklı sebep ile fesih yerine geçmiyor olabilir, en fazla şirket bu konuda ceza yer ve sigortanız düzeltilir. İş kanununa aykırı bir sebeple fesih ettiyseniz, iş mahkemesine bakan bir avukat ile mahkemeye vererek tazminat alabilirsiniz ancak. 		İşveren, işçinin sigorta primini aldığı gerçek ücret üstünden tam ve eksiksiz olarak ödemek zorundadır. İş Kanununun 24. Maddesinde haklı sebeple fesih sebepleri düzenlenmiştir. SGK primlerinin eksik yatması durumu, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan durumlar içerisinde olup haklı sebep olarak değerlendirilir.

4857 sayılı Kanun'un 24/II-e.bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

ArtStoreUqur adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Üfürüyorlar siz arabulucuya gitmeden dava bile açamazssınız. Önce iyi bir arabulucu araştirıp konuyu anlatın bir şekilde işinizi halledersiniz. 		O zaman yarın avukatım ile görüşeyim. Zaten avukatım alırız sorun olmaz haklısın dedi ama ben avukata gitmeden almaya çalışıyorum. ihtarname çektim fakat hala çıkışımı vermemişler. Orası apayrı bir dert.

netmuhasebe · Answer

Mahkemeye vermenizi tavsiye ederim hocam bir mali müşavir olarak. Hakkınızı alırsınız eğer ispat durumunuz yüksek ise

ArtStoreUqur · Answer

Arabulucu işinizi çözer hocam.

Cooper34 · Answer

Arkadaşım haksız yere işten çıkartılmıştı. Tazminatını 1-2 sene sonunda fazlasıyla aldı. Bu konuda bilgili bir avukatla açın davanızı sonra keyfinize bakın. Her türlü haksız durumdalar.

AldagBilisim · Answer

Mahkemeye vererek ancak tazminatı alabilirsiniz, tabi mahkemeye konu olan haklı feshinizi kanıtlamanız gerekiyor, örnek fazla çalışma var ise şahidiniz olmalı.

MrUlus · Answer

netmuhasebe adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mahkemeye vermenizi tavsiye ederim hocam bir mali müşavir olarak. Hakkınızı alırsınız eğer ispat durumunuz yüksek ise 		Merhaba,
mahkeme süreci oldukça uzun süreceği için son çare olarak başvuracağım. Aslıdan adliyede göreve başlıyorum benim için sorun olmayacak ve ispat yükümlülüğüm yok denecek kadar az çünkü elimde dediğim gibi gönderilen puantaj, shift ve eksik yattığına dair ik onaylı mailler bulunmakta bunların hepsini kendilerine sundum fakat yardımcı olamayacaklarını belirttiler. İyi niyetli olarak yaklaşıyorum fakat onlar bana öyle yaklaşmıyorlar. Başka nasıl çözebilirim.
						ArtStoreUqur adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arabulucu işinizi çözer hocam. 		Şirketin arabulucusu yokmuş hocam
						Cooper34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşım haksız yere işten çıkartılmıştı. Tazminatını 1-2 sene sonunda fazlasıyla aldı. Bu konuda bilgili bir avukatla açın davanızı sonra keyfinize bakın. Her türlü haksız durumdalar. 		1-2 sene bekleyecek kadar elimde birikimim yok. atandığım için ev vs taşıyacağım bu sebeple paraya kısa sürede ihtiyacım var.

MrUlus · Answer

AldagBilisim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mahkemeye vererek ancak tazminatı alabilirsiniz, tabi mahkemeye konu olan haklı feshinizi kanıtlamanız gerekiyor, örnek fazla çalışma var ise şahidiniz olmalı. 		elimde çalışma programı, insan kaynaklarına gönderdiğimiz puantaj, en az 3 şahit ve o ay yatan tam maaş var. maaşımın tam yatmasına rağmen sigortamın eksik yatması zaten direkt olarak onları suçlu gösteriyor. Zaten bunu kabul ediyorlar fakat tazminatı vermemek için uğraştırıyorlar.

AldagBilisim · Answer

MrUlus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									elimde çalışma programı, insan kaynaklarına gönderdiğimiz puantaj, en az 3 şahit ve o ay yatan tam maaş var. maaşımın tam yatmasına rağmen sigortamın eksik yatması zaten direkt olarak onları suçlu gösteriyor. Zaten bunu kabul ediyorlar fakat tazminatı vermemek için uğraştırıyorlar. 		Sigortanızı eksik yatırmaları haklı sebep ile fesih yerine geçmiyor olabilir, en fazla şirket bu konuda ceza yer ve sigortanız düzeltilir. İş kanununa aykırı bir sebeple fesih ettiyseniz, iş mahkemesine bakan bir avukat ile mahkemeye vererek tazminat alabilirsiniz ancak.

ArtStoreUqur · Answer

MrUlus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba,
mahkeme süreci oldukça uzun süreceği için son çare olarak başvuracağım. Aslıdan adliyede göreve başlıyorum benim için sorun olmayacak ve ispat yükümlülüğüm yok denecek kadar az çünkü elimde dediğim gibi gönderilen puantaj, shift ve eksik yattığına dair ik onaylı mailler bulunmakta bunların hepsini kendilerine sundum fakat yardımcı olamayacaklarını belirttiler. İyi niyetli olarak yaklaşıyorum fakat onlar bana öyle yaklaşmıyorlar. Başka nasıl çözebilirim.

Şirketin arabulucusu yokmuş hocam

1-2 sene bekleyecek kadar elimde birikimim yok. atandığım için ev vs taşıyacağım bu sebeple paraya kısa sürede ihtiyacım var. 		Üfürüyorlar siz arabulucuya gitmeden dava bile açamazssınız. Önce iyi bir arabulucu araştirıp konuyu anlatın bir şekilde işinizi halledersiniz.

ArtStoreUqur · Answer

+++ ama istifa dilekçenizi kamuya atandığınıza dair bildirmeniz gerekir. Eğer bunu yapmadıysanız bir şey alamassınız

MrUlus · Answer

netmuhasebe adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mahkemeye vermenizi tavsiye ederim hocam bir mali müşavir olarak. Hakkınızı alırsınız eğer ispat durumunuz yüksek ise 		İhtar çekmeme rağmen sigortamın hala aktif olduğu görülmektedir. Bu durumda ne yapmalıyım?

MrUlus · Answer

ArtStoreUqur adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									+++ ama istifa dilekçenizi kamuya atandığınıza dair bildirmeniz gerekir. Eğer bunu yapmadıysanız bir şey alamassınız 		İstifa etmiyorum hocam fesih ediyorum. İstifa etmem durumunda herhangi bir hak alamayacağım mahkemeye gitmeden. Zaten fazla çalışmalardan tutun ki elimde onlarca yüzlerce kanıt bulunmakta. İş sözleşmemi fesih ettiğim için hak iddia edebiliyorum.

Browland · Answer

Noter üzerinden ev, taşıması yapacağınız, masrafınızın olacağını, tazminatımı vermezseniz borç ile daha fazla ödemek zorunda kalacağınızı, açacağınız tazminat davasında yaptığınız "tüm" masrafı karşı taraftan tanzim edeceğinizi, ayrıca hakkınız olan tazminatı vermeyerek sizi "manevi" olarak zarara uğrattıkları için "manevi tazminat davası" açacağınızı "Avukat" aracılığı ile ihtarname gönderin.

Sonra Avukatınız davayı açsın, siz bir yerden borç (banka yolu ile açıklamaya ev taşıma borcu) alın veya kredi çekin. Avukatınız hem onları hem de manevi tazminatınızı bir güzel alsın.

iyi forumlar.

MrUlus · Answer

Browland adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam bu konuda bir çok şey yazılabilir, çünkü % 100 haklı durumdasınız. Haklı olduğunuz (size ait olan tazminat parası) paranızı iş veren vermeyerek bir nevi paranızı "gasp" etmektedir. Bu haliyle sizde "manevi" çöküntüye sebep olur. İkinci olarak, tazminatınız ile taşınacağınızdan dolayı, size ait olan paranızı iş vereniz gasp etmesinden dolayı borçlanarak yine taşınacaksınız. Bu durumda "manevi" çöküntüye sebep olur. Haliyle manevi zarara uğradığınız için "manevi" tazminat davası açabilirsiniz.

İlk gönderdiğiniz noter bildirimi fesih içindi, tazminat için ayrıca göndermeniz daha iyi olur gibi.

Yine de siz önce iyi bir iş avukatına başvurun (iş avukatı olması önemli)

Sonra Avukatınız davayı açsın, siz bir yerden borç (banka yolu ile açıklamaya ev taşıma borcu) alın veya kredi çekin. Avukatınız hem onları hem de manevi tazminatınızı bir güzel alsın.

iyi forumlar. 		Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Bir şekilde ev taşıma gibi işlerimi yapacağım borç harç ama sorun şu ki ben ihtarı çektim bugün. Aynı zamanda ihtarnamenin en altında şunu belirttim haklı bulunmam durumunda avukat ücretlerinin de kendilerinden alınacağını yazdım. Eğer olmaz ise yarın ikinci kez ihtarı çekeceğim dediğiniz şekilde.

BaRBaRYaN · Answer

MrUlus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşveren, işçinin sigorta primini aldığı gerçek ücret üstünden tam ve eksiksiz olarak ödemek zorundadır. İş Kanununun 24. Maddesinde haklı sebeple fesih sebepleri düzenlenmiştir. SGK primlerinin eksik yatması durumu, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan durumlar içerisinde olup haklı sebep olarak değerlendirilir.

4857 sayılı Kanun'un 24/II-e.bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

O zaman yarın avukatım ile görüşeyim. Zaten avukatım alırız sorun olmaz haklısın dedi ama ben avukata gitmeden almaya çalışıyorum. ihtarname çektim fakat hala çıkışımı vermemişler. Orası apayrı bir dert. 		kafama takılan haklılığınızı belkide etkileyecek tek durum olabilir.

siz primlerin eksik yatırıldığını hangi tarihte öğrendiniz. o tarihten sonra ne kadar çalışma yaptınız. Tüm bunlar haklı fesih i ortadan kaldırır mı emin değilim

MrUlus · Answer

BaRBaRYaN adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									kafama takılan haklılığınızı belkide etkileyecek tek durum olabilir.

siz primlerin eksik yatırıldığını hangi tarihte öğrendiniz. o tarihten sonra ne kadar çalışma yaptınız. Tüm bunlar haklı fesih i ortadan kaldırır mı emin değilim 		haziranda yatanı ağustos da öğrendim ve bunu öğrendiğim gibi ik ya bildirdim fakat düzeltmediler. çünkü geçmişe dönük düzeltemiyorlar. Ben tespit davası açarsam onlar ceza yiyerek düzeltebiliyorlarmış.  Ben geçen yıl ağustos da öğrendim ve 1 yıl 3 ay daha çalıştım onun üstüne fakat ben o dönem bildirimi yaptım ve buna rağmen düzeltmediler.