• 09-02-2022, 08:34:38
    #1
    İş veren işçiye sözlü yarı yazılı uyarı yapmadan direkt tutanak tutabilir mi ? Tutanaklar direkt şirket nezdinde mi hazırlanıyor yoksa noter imzalı olması mi gerekiyor ?
  • 09-02-2022, 08:39:15
    #2
    Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.
    fatihbey00 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İş veren işçiye sözlü yarı yazılı uyarı yapmadan direkt tutanak tutabilir mi ? Tutanaklar direkt şirket nezdinde mi hazırlanıyor yoksa noter imzalı olması mi gerekiyor ?
    tutanak her an tutulabilir notere de gerek yok . Tutanak olayın resmileştirilmesidir. uyarı yapılmasına da gerek yoktur
  • 09-02-2022, 08:40:01
    #3
    Tutanak dedigin bir sıkıntıda hemen oturup olayi rapor ettigin ve imzalayip üst merciye verdigin yazidir. Ne noteri hocam. Sözlü uyarı mecburi degil. O insiyatifine kalmış birşey.
  • 09-02-2022, 08:43:25
    #4
    tutabilir tabi ki
    sonuçta iş sözleşmende yazan maddeleri iş başı yaparken imzalıyorsun
    imza demek kabul etmek demek
  • 09-02-2022, 08:44:57
    #5
    Tutanak bir olay durumunda olayı resmileştirmek için en az iki kişi tarafından tutulan yazılı ifadelerdir. En makbulü 3 kişi tarafından tutulmasıdır. Misal patron tutanak tutacak diyelim kendi şirket müdürü ve birimde çalışan bir kişi tarafından tutulup resmileştirilir. İşe gitmediysen patron müdürü alıp gelir birimdeki kişiyi de çağırır yazarlar el yazısıyla işte falanca kişi bugün şu saat itibariyle işe gelmemiştir diye. sonra imzalarlar. bu tutanaktır. Kişinin işe gelmediğinin kanıtı olarak sayılır.
  • 09-02-2022, 10:18:34
    #6
    Hocam tutanak kendi içinde de ikiye ayrılıyor. Bir tanesi çalışanlarla ilgili olmayan konular.

    Diğeri çalışanları bağlayan konular.

    İlki durum tespit tutanağı olarak geçer. Şu tarihte İski kapının önünde çalışma yapmak sureti ile kazım yapmıştır ve müşteri girişleri olmamistir gibi.

    Diğeri çalışan bir kişi ürüne bilerek zarar verdi diyelim.
    Onu yazarsın fakat tutanak tutmak bazı incelikler ister örneğin içinde soru olmali.
    X tarihinde x alanda elinizdeki kalemi yere atıp üzerine bilerek bastığınız ve kırdığınız tarafımızdan tespit edilmiştir. Konu ile alakalı savunmanizi gün içinde vermeniz, verezseniz bu hakkınızda feragat ettiğiniz vs vs gibi.

    Uyarı ihtar ikaz gibi konular da ayrı bi şey. Bunun için disiplin cetveli hazırlamak lazım.
    Atıyorum 30 madde hazırladınız.
    Bir tanesi şu
    Kişi iş yerine alkollü geldi veya kesici alet ile gelici alet vs. Bunun cezası ikaz gibi.

    Cetvel hazırlamak önemli bilmiyorum kaç kişi var da tabi herkes imzalamak ve özlük dosyasına eklenmeli.