İhbar ve Kıdem Tazminatı hk.

2 yıldan uzun süredir bir firmada çalışıyorum. Firma sahibi küçülmeye gitmeyi ve çalışan sayısını düşürmeyi düşünüyor diye duydum. Bu şekilde bir işe son verme durumunda ihbar ve kıdem tazminatını istemek için herhangi bir dilekçe mi vermem gerekiyor? Böyle bir durum yaşanması durumunda ihbar ve kıdem tazminatımı alabilmek için ne yapmam gerekiyor? Normalde maaş asgari ücretin üzerinde ama sigorta primi vs az ödemek için asgari tutar bankaya yatıyor geri kalanı elden alıyoruz resmî olarak asgari ücretli çalışan görünüyoruz ihbar ve kıdem de asgari brüt ücret üzerinden hesaplanıyormuş bir de buradan gol yedik

Hakkinizi yasal yollardan arayarak hak ettiğiniz tutarlarda tazminat alabilirsiniz hocam. Elden para aldığınızı kanıtlamak yeterli. Hak ettiğinizi düşündüğünüz tutar elinize geçmeden “her ne olursa olsun” imzalamayın.

Herhangi başvuru dilekçe vs işlem yapmanızı gerektirecek birşey yok işten çıkarılırsanız eğer bunlar sizin hakkınız zaten , vermeleri gerekir yasal olarak . ihbarı verdi size , kıdemi vermedi mesela o zaman dava açma hakkınız doğar. kat kat fazlasını alırsınız .

İş veren sizi işten çıkardığında kıdem tazminatı ödemek ile yükümlüdür.
Asgari Ücret üzerinden hesaplanır.
Lakin elden aldığınız ücreti kamera kaydı ile ispat ederseniz. Açacağınız dava da size delil olmuş olur.

Merhaba,
Sizin herhangi bir belge vb ile başvurmanız gerekmez. Adımı atacak taraf karşı taraftır. Sadece ne imzaladığınıza dikkat edin zamanı gelince yeterli.
ihbar'ı süre olarak da verebilir, tazminat olarak da. Ama kıdem şart, ayrıca gerekli koşulları taşıyorsanız işsizlik maaşı da alabilirsiniz işveren çıkarttığı için. Atacağınız her adımda ketum olmanızı öneririm.

ayrılış dilekçene
istifa ediyorum yazma yeter...

tüm kanuni haklarımı alarak ayrılmak istiyorum yaz.