İşten çıkmak için ne yapmalı

Question

Kendi keyfi isteğinle işten çıkmak için ne yapmalı? 15 gün ihbar süresi var ama bunu yazılı vermek yeter mi nasıl resmileştirebiliyoruz çünkü işveren eleman bulacağım bekle deyip sürekli oyalayabilir bunu engellemek için ne yapmalı?

Romitet · Accepted Answer

Paramedik adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kendi keyfi isteğinle işten çıkmak için ne yapmalı? 15 gün ihbar süresi var ama bunu yazılı vermek yeter mi nasıl resmileştirebiliyoruz çünkü işveren eleman bulacağım bekle deyip sürekli oyalayabilir bunu engellemek için ne yapmalı? 		İstifa bir irade beyanıdır. Beyan tarihi odak noktası olup o tarih baz alınır. İş hukukunda sözlü beyandan ziyade yazılı ispat çok önemlidir. Aksi halde işçinin iradesi kolayca fesada uğratılabilir işverence. Tmm geçelim derin hukuki terimleri &#128522;

İstifa edeceğiniz üzerinden ilerlersek el yazınızla işverene hitaben yazacağınız iki satırlık, üzerinde tarihte bulunan bir istifa yazısı ve bunun işverene iletim tarihi itibariyle iki haftalık (kıdeminize göre 4-6 hafta da olabilir, internetten bkz)  ihbar süreniz başlamış olur. Belgeyi iki nüsha hazırlayıp bir nüshasında insan kaynaklarının alındı kaşesini ve imzasını da vurdurabilirsiniz, (ki genelde imza atmazlar korkarlar), ya da PTT iadeli taahhütlü de gönderebilirsiniz. İşyerindeki güven/güvensizlik ortamına göre seçeneği siz belirlersiniz. Ya da bir şahit ile birlikte yetkiliye verirsiniz. Ama ben en sağlamcıyım, işyerine güvenmiyorum, evrağı almadım, etmedim asla dedirtmeyeceğim! Diyenlerdenseniz bir ücret karşılığında noter kanalıyla da gönderebilirsiniz. Noter işlem tarihi itibariyle süreniz başlar (almadım görmedim duymadım ulaşmadı vs deme lüksü hiç yok)

İhbar sürenizin bitiminde işyeri eleman bulsun-bulmasın siz ceketinizi alır çıkıp gidersiniz, bağlamaz.

Bu arada günde iki saat yeni iş arama izniniz de olacak yasal hak olarak, onu da toptan en sonda kullanacağınızı yazılı belirtebilirsiniz. Hatta kullanmadığınız yıllık izin varsa içeri de nakden son maaşınızda o da ödenmeli.  Yani baya bi dallı budaklı işler, ama aslında her çalışanın bilmesi gereken prosedürler.
Maalesef ülkemizde 70 yıldır  cahiliyeye yatırım yapıldığından hiç iş hukuku, sigorta hukuku, anayasa hukuku vb derslerin yanından dahi geçilmiyor liselerde...

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

eHNeRa · Answer

bycida adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ben direk söylerim çıkmak istiyorum diye nedenini sorar söylerim süre isterler benden bir hafta gibi süre biter paramı alır çıkışımı verirler 		Hocam meslek ütü paket mi

versarje · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Resmi işler sizin değil, patronun canını çok sıkar &#128522; istedikleri kıvam şudur genelde: sorun çıkarmasın bassın gitsin, istifa yazsın, kıdemini yiyelim, ihbar nedir haberi olmasın, yeni iş arama izni ortalama 2 güne tekabül eder, iki gün beleşe daha çalıştıralım vs vs uzar gider... Yukarıdaki örneklerle hareket en sağlıklısı ve yasal olanıdır. Şahsen de tavsiye ederim. Bilgiyi masaya vurur ortamı izlersiniz, aslanların kediye dönüşünü seyreylersiniz.

Sizin konuya gelince, tehlikeli bir çizgidesiniz&#128522; Savunma almamaya bakın, 25/2-h dan koz vermeyin &#128526; Birgün çıkış bildirgeniz elinize ulaşıverir aman diyim.
Tazminatlı çıkış için de patronla uzlaşıp anlaşmaktan başka çareniz yok, eğer askere de gittiyseniz... Aslında bazı şeyler var da, bende kalsın, demiyim. Etik olmaz&#128516; 		Aklımda bir iki şey var ama sizinkini de özelden öğrenmek isterim aynı mı değil mi bilmediğimizi öğrenmiş oluruz

Romitet · Answer

eHNeRa adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam meslek ütü paket mi  		Bu iyiydi hocam &#128516;&#128077;

Romitet · Answer

versarje adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şayet zaten öyle bir durum varsa resmi davranmak en mantıklısı olur. Ama yine de resmi işler her zaman can sıkar  Birebir görüşün sallamasyon yaparsa resmi devam edin bence. 		Resmi işler sizin değil, patronun canını çok sıkar &#128522; istedikleri kıvam şudur genelde: sorun çıkarmasın bassın gitsin, istifa yazsın, kıdemini yiyelim, ihbar nedir haberi olmasın, yeni iş arama izni ortalama 2 güne tekabül eder, iki gün beleşe daha çalıştıralım vs vs uzar gider... Yukarıdaki örneklerle hareket en sağlıklısı ve yasal olanıdır. Şahsen de tavsiye ederim. Bilgiyi masaya vurur ortamı izlersiniz, aslanların kediye dönüşünü seyreylersiniz.

Sizin konuya gelince, tehlikeli bir çizgidesiniz&#128522; Savunma almamaya bakın, 25/2-h dan koz vermeyin &#128526; Birgün çıkış bildirgeniz elinize ulaşıverir aman diyim. 
Tazminatlı çıkış için de patronla uzlaşıp anlaşmaktan başka çareniz yok, eğer askere de gittiyseniz... Aslında bazı şeyler var da, bende kalsın, demiyim. Etik olmaz&#128516;

versarje · Answer

Paramedik adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam tabii ki haklısınız ama şöyle düşünün her dediğinizde "Az bekle eleman bulacağım" , "İlan verdik eleman gelecek bekle" dendiğini böyle böyle aylarca çalışalım mı? İlla ki resmiyette dökmek lazım. 		Şayet zaten öyle bir durum varsa resmi davranmak en mantıklısı olur. Ama yine de resmi işler her zaman can sıkar  Birebir görüşün sallamasyon yaparsa resmi devam edin bence.

versarje · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşımızın kıdemi 6 aylık. Yani yıllık izin hakedişi yok &#128526; 		Sizin yorumları okuyup cevap yazarken esas konuyu unutmuşum demek ki : ))

Bende keyifsiz çalışıyorum 6 yıl oldu neredeyse savunmamda çok .. kıdem ihbarı alabilmek için nasıl çıkarttırmalıyım kendimi ?

Paramedik · Answer

versarje adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Resmi olarak uğraşmayın bence sıkıntılı bir firmaysa yıllık izine ayırır sizi yıllık izinden alacağınız paranızda boşa gider. Bence direk yüz yüze görüşün ben ayrılmak istiyorum diye ya direk çıkışınızı verirler yada biraz idare et eleman bulana kadar derler. 		Hocam tabii ki haklısınız ama şöyle düşünün her dediğinizde "Az bekle eleman bulacağım" , "İlan verdik eleman gelecek bekle" dendiğini böyle böyle aylarca çalışalım mı? İlla ki resmiyette dökmek lazım.

Romitet · Answer

versarje adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Resmi olarak uğraşmayın bence sıkıntılı bir firmaysa yıllık izine ayırır sizi yıllık izinden alacağınız paranızda boşa gider. Bence direk yüz yüze görüşün ben ayrılmak istiyorum diye ya direk çıkışınızı verirler yada biraz idare et eleman bulana kadar derler. 		Arkadaşımızın kıdemi 6 aylık. Yani yıllık izin hakedişi yok &#128526;

versarje · Answer

Resmi olarak uğraşmayın bence sıkıntılı bir firmaysa yıllık izine ayırır sizi yıllık izinden alacağınız paranızda boşa gider. Bence direk yüz yüze görüşün ben ayrılmak istiyorum diye ya direk çıkışınızı verirler yada biraz idare et eleman bulana kadar derler.

Romitet · Answer

Paramedik adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam internette 6 aydan az çalışanlar için 14 gün asgari süredir diyor. 14 gün için karşılıklı anlaşmak mı gerekiyor belgede belirtilmeli mi? 		Eğer sigorta başlangıç tarihiniz 6 ay ve aşağısı bir süre ise evet, 2 hafta. Dikkat çekiyorum, 14 gün değil, kanun bunu ÖZELLİKLE hafta olarak vurgulamıştır. Yani işe gider gibi düşünün, yine hafta tatiliniz vs var yani. 14 iş günü kesinlikle değil (başarı detayda gizlidir)

Süre belirtmeyi şöyle yapabilirsiniz, istifa yazınızda " iş bu istifa tarihi itibariyle iki haftalık yasal ihbar süremi başlatıyorum. Hakkım olan yeni iş arama izinlerini süre sonunda topluca kullanacağımdan dolayı çıkış tarihinin tarafıma bildirilmesini talep ederim" şeklindeki örnekle sonlandırabilirsiniz. Ha her gün iki saat erken de çıkabilirsiniz, o tercih tamamen size bağlı. (Süreye taraflar müdahale edemez, kanunun şart koştuğu süredir)

Paramedik · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstifa bir irade beyanıdır. Beyan tarihi odak noktası olup o tarih baz alınır. İş hukukunda sözlü beyandan ziyade yazılı ispat çok önemlidir. Aksi halde işçinin iradesi kolayca fesada uğratılabilir işverence. Tmm geçelim derin hukuki terimleri &#128522;

İstifa edeceğiniz üzerinden ilerlersek el yazınızla işverene hitaben yazacağınız iki satırlık, üzerinde tarihte bulunan bir istifa yazısı ve bunun işverene iletim tarihi itibariyle iki haftalık (kıdeminize göre 4-6 hafta da olabilir, internetten bkz) ihbar süreniz başlamış olur. Belgeyi iki nüsha hazırlayıp bir nüshasında insan kaynaklarının alındı kaşesini ve imzasını da vurdurabilirsiniz, (ki genelde imza atmazlar korkarlar), ya da PTT iadeli taahhütlü de gönderebilirsiniz. İşyerindeki güven/güvensizlik ortamına göre seçeneği siz belirlersiniz. Ya da bir şahit ile birlikte yetkiliye verirsiniz. Ama ben en sağlamcıyım, işyerine güvenmiyorum, evrağı almadım, etmedim asla dedirtmeyeceğim! Diyenlerdenseniz bir ücret karşılığında noter kanalıyla da gönderebilirsiniz. Noter işlem tarihi itibariyle süreniz başlar (almadım görmedim duymadım ulaşmadı vs deme lüksü hiç yok)

İhbar sürenizin bitiminde işyeri eleman bulsun-bulmasın siz ceketinizi alır çıkıp gidersiniz, bağlamaz.

Bu arada günde iki saat yeni iş arama izniniz de olacak yasal hak olarak, onu da toptan en sonda kullanacağınızı yazılı belirtebilirsiniz. Hatta kullanmadığınız yıllık izin varsa içeri de nakden son maaşınızda o da ödenmeli. Yani baya bi dallı budaklı işler, ama aslında her çalışanın bilmesi gereken prosedürler.
Maalesef ülkemizde 70 yıldır cahiliyeye yatırım yapıldığından hiç iş hukuku, sigorta hukuku, anayasa hukuku vb derslerin yanından dahi geçilmiyor liselerde...

Umarım yardımcı olabilmişimdir. 		Hocam internette 6 aydan az çalışanlar için 14 gün asgari süredir diyor. 14 gün için karşılıklı anlaşmak mı gerekiyor belgede belirtilmeli mi?

Om89 · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yanlış bilgilendirme &#128580; Yıllık izin ve ihbar öneli asla içiçe geçmez. Bu işçinin aleyhine de oluşan bir durumdur ayrıca. (Bkz:4857 s. İş kanunu) 		Anlaşarak bu şekilde çıkan tanıdıklarım oldu, arkadaşa uzlaşmacı bir yol göstermek istedim.

Romitet · Answer

Om89 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yıllık izninden düşürebilirsin kalan günleri. 		Yanlış bilgilendirme &#128580; Yıllık izin ve ihbar öneli asla içiçe geçmez. Bu işçinin aleyhine de oluşan bir durumdur ayrıca. (Bkz:4857 s. İş kanunu)

Om89 · Answer

Yıllık izninden düşürebilirsin kalan günleri.

bycida · Answer

ben direk söylerim çıkmak istiyorum diye nedenini sorar söylerim süre isterler benden bir hafta gibi süre biter paramı alır çıkışımı verirler

mikbalavseren · Answer

Ben işten çıkmak için genellikle patronun önünde ters takla atıyorum.

pidijital · Answer

İster yazılı ister noter tasdikli verebilirsiniz yazılı verince iki nüsha olarak biri sizde kalsın

ucg · Answer

Samimi bir yüz yüze konuşma.