İşten çıkmak için ne yapmalı

İstifa bir irade beyanıdır. Beyan tarihi odak noktası olup o tarih baz alınır. İş hukukunda sözlü beyandan ziyade yazılı ispat çok önemlidir. Aksi halde işçinin iradesi kolayca fesada uğratılabilir işverence. Tmm geçelim derin hukuki terimleri 😊

İstifa edeceğiniz üzerinden ilerlersek el yazınızla işverene hitaben yazacağınız iki satırlık, üzerinde tarihte bulunan bir istifa yazısı ve bunun işverene iletim tarihi itibariyle iki haftalık (kıdeminize göre 4-6 hafta da olabilir, internetten bkz) ihbar süreniz başlamış olur. Belgeyi iki nüsha hazırlayıp bir nüshasında insan kaynaklarının alındı kaşesini ve imzasını da vurdurabilirsiniz, (ki genelde imza atmazlar korkarlar), ya da PTT iadeli taahhütlü de gönderebilirsiniz. İşyerindeki güven/güvensizlik ortamına göre seçeneği siz belirlersiniz. Ya da bir şahit ile birlikte yetkiliye verirsiniz. Ama ben en sağlamcıyım, işyerine güvenmiyorum, evrağı almadım, etmedim asla dedirtmeyeceğim! Diyenlerdenseniz bir ücret karşılığında noter kanalıyla da gönderebilirsiniz. Noter işlem tarihi itibariyle süreniz başlar (almadım görmedim duymadım ulaşmadı vs deme lüksü hiç yok)

İhbar sürenizin bitiminde işyeri eleman bulsun-bulmasın siz ceketinizi alır çıkıp gidersiniz, bağlamaz.

Bu arada günde iki saat yeni iş arama izniniz de olacak yasal hak olarak, onu da toptan en sonda kullanacağınızı yazılı belirtebilirsiniz. Hatta kullanmadığınız yıllık izin varsa içeri de nakden son maaşınızda o da ödenmeli. Yani baya bi dallı budaklı işler, ama aslında her çalışanın bilmesi gereken prosedürler.
Maalesef ülkemizde 70 yıldır cahiliyeye yatırım yapıldığından hiç iş hukuku, sigorta hukuku, anayasa hukuku vb derslerin yanından dahi geçilmiyor liselerde...

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

ben direk söylerim çıkmak istiyorum diye nedenini sorar söylerim süre isterler benden bir hafta gibi süre biter paramı alır çıkışımı verirler

Hocam internette 6 aydan az çalışanlar için 14 gün asgari süredir diyor. 14 gün için karşılıklı anlaşmak mı gerekiyor belgede belirtilmeli mi?

Resmi olarak uğraşmayın bence sıkıntılı bir firmaysa yıllık izine ayırır sizi yıllık izinden alacağınız paranızda boşa gider. Bence direk yüz yüze görüşün ben ayrılmak istiyorum diye ya direk çıkışınızı verirler yada biraz idare et eleman bulana kadar derler.

Resmi olarak uğraşmayın bence sıkıntılı bir firmaysa yıllık izine ayırır sizi yıllık izinden alacağınız paranızda boşa gider. Bence direk yüz yüze görüşün ben ayrılmak istiyorum diye ya direk çıkışınızı verirler yada biraz idare et eleman bulana kadar derler.

Arkadaşımızın kıdemi 6 aylık. Yani yıllık izin hakedişi yok 😎

Hocam tabii ki haklısınız ama şöyle düşünün her dediğinizde "Az bekle eleman bulacağım" , "İlan verdik eleman gelecek bekle" dendiğini böyle böyle aylarca çalışalım mı? İlla ki resmiyette dökmek lazım.

Şayet zaten öyle bir durum varsa resmi davranmak en mantıklısı olur. Ama yine de resmi işler her zaman can sıkar Birebir görüşün sallamasyon yaparsa resmi devam edin bence.