0
Kayıt Ol

Yasal Hakları kısıtlanan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

2

●

48

  • 18-03-2021, 13:16:15
    #1
    sametdemir
    sametdemir
    Merhaba,
    Babam bir inşaat firmasında bekçilik yapıyor. Bayram izinleri, hafta sonu vs hiçbir izin hakkı yok. 1,5 yıldır çalışıyor.
    Dün inşaata hırsızlar girip saldırmaya vs yentenmiş. Can güvenliği nedeniyle ayrılmak istiyor.
    Bugün işten ayrılmak istediğinde tazminatı ve hiçbir hakkını vermeyeceğiz demişler.
    Küçük bir araştırma sonucu hakları kısıtlanan işçi kendi çıksa dahi kıdem tazminatı alabilir metnini gördüm.
    Bunu yasal olarak nasıl kanıtlayabiliriz.

    NOT: Yarın avukat ile görüşeceğiz ama burdan belki yaşayan olduysa fikirlerini almak istiyorum.
  • Kabul Edilen Cevap
    • rowCount
      1 Beğeni
      Mesaja Git
      sametdemir38 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
      Merhaba,
      Babam bir inşaat firmasında bekçilik yapıyor. Bayram izinleri, hafta sonu vs hiçbir izin hakkı yok. 1,5 yıldır çalışıyor.
      Dün inşaata hırsızlar girip saldırmaya vs yentenmiş. Can güvenliği nedeniyle ayrılmak istiyor.
      Bugün işten ayrılmak istediğinde tazminatı ve hiçbir hakkını vermeyeceğiz demişler.
      Küçük bir araştırma sonucu hakları kısıtlanan işçi kendi çıksa dahi kıdem tazminatı alabilir metnini gördüm.
      Bunu yasal olarak nasıl kanıtlayabiliriz.

      NOT: Yarın avukat ile görüşeceğiz ama burdan belki yaşayan olduysa fikirlerini almak istiyorum.
      Merhaba Samet,

      Öncellikle şunu belirtmek isterim ki, işveren de olsa işçide olsa işten ayrılmak için 14 yada 15 günlük bir çalışma süresi vardır. İşveren yada işçi mağdur olmaması adına misal bugün ben işi bıraktım diyip işi bırakmıyorsun 14 gün çalışman gerekiyor. 14 gün süre boyunca işveren kendisine yeni işçi arıyabilir yada işçi kendisine yeni iş araması için 14 günlük yasal bir süreç vardır. Yada firma direk tamam diyip olayı kapatabilir.

      Soruna gelecek olursak eğer işçi, kendi sebeplerinden dolayı iş akdinin feshini istiyor ise kıdem tazminatını yakmaktadır. İş veren kendisi çıkartır ise kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Lakin sizin belirttiğiniz şekilde olaylar gerçekleşiyor ise mahkeme yoluna başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Ayrıca bayram izinleri, haftalık izinler, v.b genel devletin işçilere verdiği tatil günlerinde işçiyi zorla çalıştırıyor ise ücretini vermek zorundadır. Bunu da kesinlikle mahkeme yolunda alabilirsiniz. Ayrıca yıllık izin kullanılmamış ise o ücretleri de alabilir.
  • 18-03-2021, 13:21:57
    #2
    Bu cevap, konu sahibi tarafından kabul edilebilir bir cevap olarak işaretlendi.
    rowCount
    rowCount
    sametdemir38 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhaba,
    Babam bir inşaat firmasında bekçilik yapıyor. Bayram izinleri, hafta sonu vs hiçbir izin hakkı yok. 1,5 yıldır çalışıyor.
    Dün inşaata hırsızlar girip saldırmaya vs yentenmiş. Can güvenliği nedeniyle ayrılmak istiyor.
    Bugün işten ayrılmak istediğinde tazminatı ve hiçbir hakkını vermeyeceğiz demişler.
    Küçük bir araştırma sonucu hakları kısıtlanan işçi kendi çıksa dahi kıdem tazminatı alabilir metnini gördüm.
    Bunu yasal olarak nasıl kanıtlayabiliriz.

    NOT: Yarın avukat ile görüşeceğiz ama burdan belki yaşayan olduysa fikirlerini almak istiyorum.
    Merhaba Samet,

    Öncellikle şunu belirtmek isterim ki, işveren de olsa işçide olsa işten ayrılmak için 14 yada 15 günlük bir çalışma süresi vardır. İşveren yada işçi mağdur olmaması adına misal bugün ben işi bıraktım diyip işi bırakmıyorsun 14 gün çalışman gerekiyor. 14 gün süre boyunca işveren kendisine yeni işçi arıyabilir yada işçi kendisine yeni iş araması için 14 günlük yasal bir süreç vardır. Yada firma direk tamam diyip olayı kapatabilir.

    Soruna gelecek olursak eğer işçi, kendi sebeplerinden dolayı iş akdinin feshini istiyor ise kıdem tazminatını yakmaktadır. İş veren kendisi çıkartır ise kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Lakin sizin belirttiğiniz şekilde olaylar gerçekleşiyor ise mahkeme yoluna başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Ayrıca bayram izinleri, haftalık izinler, v.b genel devletin işçilere verdiği tatil günlerinde işçiyi zorla çalıştırıyor ise ücretini vermek zorundadır. Bunu da kesinlikle mahkeme yolunda alabilirsiniz. Ayrıca yıllık izin kullanılmamış ise o ücretleri de alabilir.
  • 08-04-2021, 14:42:06
    #3
    Levent
    Levent
    Merhabalar

    Öncelikle çok geçmiş olsun. Can güvenliğinin tehlikeye düştüğü durumlarda Yargıtay içtihatları doğrultusunda işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat haklı sebeple dahi olsa işçi iş akdini kendisi feshettiğinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatına hak kazanmanın temel koşulu (şartları oluşması şartıyla) iş akdinin işveren tarafından feshedilmesidir. Aşağıya benzer bir vakıa ile ilgili can güvenliğinin tehlikeye düşmesi hakkında verilmiş bir Yargıtay kararı ekliyorum. Haklı nedenle fesih işlemlerinde herhangi bir bekleme süreniz yoktur. Fesih gerekçesinin ispat bakımından ise noter vasıtasıyla ihtarname şeklinde işverene göndermeniz, ileride açmak durumunda kalacağınız davada delil niteliğinde olacaktır. Ayrıca kıdem tazminatı konulu makalemi de incelemenizi şiddetle tavsiye ederim.

    Alıntı
    Dosya içeriğine göre davacı, iş sözleşmesini, aynı işyerinde çalışan davalının oğlunun sataşması, yaşadıkları tartışma sırasında darp etmesi ve can güvenliği bulunmaması sebebi ile haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davacı ve davalı tanıkları, davalının aynı işyerinde çalışan oğlunun, davacıya yumruk attığını gördüklerini beyan etmişlerdir. Yaşanılan darp olayına ilişkin sağlık raporu dosyaya sunulmuştur. Bu durumda, işveren vekili konumunda bulunan davalının oğlunun sataşması sebebi ile davacının iş sözleşmesini, 31.03.2011 tarihinde haklı sebeple feshettiği açıktır. Davalının sonradan haklı fesih iddiasına dayalı olarak bildirimde bulunmasının da hukuken bir geçerliliği bulunmamaktadır. İş sözleşmesini haklı sebeplede olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından anılan alacağın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
    Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2017/ 5827 Karar: 2017 / 7391 Karar Tarihi: 03.04.2017
    Yukarıdaki Yargıtay kararının dayanağı olan kanun maddesi; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi:
    Alıntı
    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    Tekrar çok geçmiş olsun.