Bu cevap, konu sahibi tarafından kabul edilebilir bir cevap olarak işaretlendi.
Merhaba,
Babam bir inşaat firmasında bekçilik yapıyor. Bayram izinleri, hafta sonu vs hiçbir izin hakkı yok. 1,5 yıldır çalışıyor.
Dün inşaata hırsızlar girip saldırmaya vs yentenmiş. Can güvenliği nedeniyle ayrılmak istiyor.
Bugün işten ayrılmak istediğinde tazminatı ve hiçbir hakkını vermeyeceğiz demişler.
Küçük bir araştırma sonucu hakları kısıtlanan işçi kendi çıksa dahi kıdem tazminatı alabilir metnini gördüm.
Bunu yasal olarak nasıl kanıtlayabiliriz.
NOT: Yarın avukat ile görüşeceğiz ama burdan belki yaşayan olduysa fikirlerini almak istiyorum.
Merhaba Samet,
Öncellikle şunu belirtmek isterim ki, işveren de olsa işçide olsa işten ayrılmak için 14 yada 15 günlük bir çalışma süresi vardır. İşveren yada işçi mağdur olmaması adına misal bugün ben işi bıraktım diyip işi bırakmıyorsun 14 gün çalışman gerekiyor. 14 gün süre boyunca işveren kendisine yeni işçi arıyabilir yada işçi kendisine yeni iş araması için 14 günlük yasal bir süreç vardır. Yada firma direk tamam diyip olayı kapatabilir.
Soruna gelecek olursak eğer işçi, kendi sebeplerinden dolayı iş akdinin feshini istiyor ise kıdem tazminatını yakmaktadır. İş veren kendisi çıkartır ise kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Lakin sizin belirttiğiniz şekilde olaylar gerçekleşiyor ise mahkeme yoluna başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Ayrıca bayram izinleri, haftalık izinler, v.b genel devletin işçilere verdiği tatil günlerinde işçiyi zorla çalıştırıyor ise ücretini vermek zorundadır. Bunu da kesinlikle mahkeme yolunda alabilirsiniz. Ayrıca yıllık izin kullanılmamış ise o ücretleri de alabilir.