Merhabalar
Öncelikle çok geçmiş olsun. Can güvenliğinin tehlikeye düştüğü durumlarda Yargıtay içtihatları doğrultusunda işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat haklı sebeple dahi olsa işçi iş akdini kendisi feshettiğinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatına hak kazanmanın temel koşulu (şartları oluşması şartıyla) iş akdinin işveren tarafından feshedilmesidir. Aşağıya benzer bir vakıa ile ilgili can güvenliğinin tehlikeye düşmesi hakkında verilmiş bir Yargıtay kararı ekliyorum. Haklı nedenle fesih işlemlerinde herhangi bir bekleme süreniz yoktur. Fesih gerekçesinin ispat bakımından ise noter vasıtasıyla ihtarname şeklinde işverene göndermeniz, ileride açmak durumunda kalacağınız davada delil niteliğinde olacaktır. Ayrıca
kıdem tazminatı konulu makalemi de incelemenizi şiddetle tavsiye ederim.
Alıntı
Dosya içeriğine göre davacı, iş sözleşmesini, aynı işyerinde çalışan davalının oğlunun sataşması, yaşadıkları tartışma sırasında darp etmesi ve can güvenliği bulunmaması sebebi ile haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davacı ve davalı tanıkları, davalının aynı işyerinde çalışan oğlunun, davacıya yumruk attığını gördüklerini beyan etmişlerdir. Yaşanılan darp olayına ilişkin sağlık raporu dosyaya sunulmuştur. Bu durumda, işveren vekili konumunda bulunan davalının oğlunun sataşması sebebi ile davacının iş sözleşmesini, 31.03.2011 tarihinde haklı sebeple feshettiği açıktır. Davalının sonradan haklı fesih iddiasına dayalı olarak bildirimde bulunmasının da hukuken bir geçerliliği bulunmamaktadır. İş sözleşmesini haklı sebeplede olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından anılan alacağın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Esas: 2017/ 5827 Karar: 2017 / 7391 Karar Tarihi: 03.04.2017
Yukarıdaki Yargıtay kararının dayanağı olan kanun maddesi; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi:
Alıntı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
Tekrar çok geçmiş olsun.