Kısa Çalışma Ödeneği, Mobbing ve Kıdem Tazminatı

Merhaba, bir yakınımın babası fabrikada şef olarak çalışmaya devam ediyordu. Bundan 2 ay evvel kendisinin yerine bir başkasını işe aldılar ve kendisine kısa çalışma ödeneği bağlayarak fabrikaya gelmemesini istediler. Bu süre içerisinde aylık asgari ücretinde altında tutarla devam etti fakat artık geçim şartlarından dolayı devam etmesi çok zor yeni bir iş arayışına girmek istiyor fakat fabrika çıkışını vermiyor. Bunun sebebi işten çıkarmaların yasaklanması ve fabrikanın kıdem tazminatı ödememek için şahsın istifa etmesini beklemesi olduğunu düşünüyorum. Kişi benim çıkışımı verin dediğinde sürekli oyalıyorlar. Bu konuda yasal olarak hakları ne olabilir fikir sahibi arkadaşlardan tavsiye alabilirsem çok iyi olacak.

Çıkış veremezler 2 ay daha uzatılmış kısa çalışma ödeneği meselesi, çıkış için mecbur istifa seçeneği oluyor. İstifa durumunda tazminat zaten yok

Tazminatın ödeneceğine dair şirketle bir protokol imzalanıp istifa imzalanabilir çokça yapılan şeyler bunlar ama şirket tazminat ödemeye yanaşmıyorsa zaten olmaz

Sorun tam olarak bu noktada başlıyor, yanaşmıyorlar tazminatı ödemeye.

İşten çıkarılma yasak, ancak kendi isteğiyle istifa edebilir bu durumda da tazminat alamaz. Ya bu şekilde devam etmesi gerekiyor ya da istifa etmesi gerekiyor. Yasa bu şekilde.

Maalesef yapacak çokta bir şey yok gibi karşılıklı iyi niyet olmadıkça devam etmek zorunda veya tazminatını yakarak yeni bir işe geçiş yapabilir gibi görünüyor

Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ...

Bazı şirketler kısa çalışma ödeneğinin üzerini tamamlıyor normal maaşına ama bazısı da bulmuşken sömürüyor tabi

Kötü bir açmaz.. İşin daha kötüsü ne zamana kadar uzatılacağı belirsiz. 2 ay daha olsa sabreder 2 ay belki ama kim bilir kaç ay daha devam edecek..

Evet, mobbing olarak kullanılabiliyor şu an. Çalışana sormadan ücretsiz izin ve kısa çalışmaya çıkarma hakkı var işverenin. Burada çalışan kendi kararını kendi veriyor. Yeni iş bulabileceğini düşünüyorsa tazminatı yakıp istifayı veriyor ya da bu süreçte eline geçecek 3 kuruş ile süreci takip etmeye devam ediyor.

Yanlış bilmiyor isem, KÇÖ de olan birinin yerine aynı görevde birisi işe alınamıyor yasal olarak. Yani Sigorta girişi kısım şefi olan birisi kçö de iken aynı görev ile birisi işe alınamıyor. Buradan ilerleyebilirsiniz.