Kısa Çalışma Ödeneği, Mobbing ve Kıdem Tazminatı

Question

Merhaba, bir yakınımın babası fabrikada şef olarak çalışmaya devam ediyordu. Bundan 2 ay evvel kendisinin yerine bir başkasını işe aldılar ve kendisine kısa çalışma ödeneği bağlayarak fabrikaya gelmemesini istediler. Bu süre içerisinde aylık asgari ücretinde altında tutarla devam etti fakat artık geçim şartlarından dolayı devam etmesi çok zor yeni bir iş arayışına girmek istiyor fakat fabrika çıkışını vermiyor. Bunun sebebi işten çıkarmaların yasaklanması ve fabrikanın kıdem tazminatı ödememek için şahsın istifa etmesini beklemesi olduğunu düşünüyorum. Kişi benim çıkışımı verin dediğinde sürekli oyalıyorlar. Bu konuda yasal olarak hakları ne olabilir fikir sahibi arkadaşlardan tavsiye alabilirsem çok iyi olacak.

chnyrdkl · Answer

avukata gitsin anlatsın durumu. burada ne desek boş.
adam ihtar çeker haklıysa verir ayarı.

Protex · Answer

Hayırlı olsun... Sevindim..

GaravelMedia · Answer

Protex adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ne oldu acaba bu durumun sonu gelişmeler nedir? 		KÇÖ bitene kadar sabretti sonunda masaya oturup anlaştılar tazminat üzerine.

Protex · Answer

ne oldu acaba bu durumun sonu gelişmeler nedir?

CCTNKY · Answer

SiberWorld adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ... 		Net ücreti 6000 TL olan birinin KÇÖ tutarı 4000 TL civarında bir rakam. Devlete başvuru yapılırken aldığı maaş düşük gösterilmiş. Sadece başvururak haklı çıkabileceği ve kazanabileceği nokta burası. Onun dışında istifa etmesi ve tazminat alamaması konusunda yapılabilecek bir şey yok.

facerazzi · Answer

SiberWorld adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar  

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ... 		Neti 6 bin ise kçö 1500 tl olmaz. 2 bin üstü olmalı

fikirdanis · Answer

yalnizyargic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									aynı durumdayız, firma 5 aydır sigortayı yatırmıyor, tam zamanlıı çalışıyoruz, 3 yıldır zam yapmadı, resmen çıkmamı bekliyor,ne günlere kaldık. 		sana tavsiyem direk iş bul ve çık arkana bile bakma
sgk sı olan bir işletme bul muhakkak günde 1 saat fazla çalış ama sgk olsun muhakkak.

yalnizyargic · Answer

aynı durumdayız, firma 5 aydır sigortayı yatırmıyor, tam zamanlıı çalışıyoruz, 3 yıldır zam yapmadı, resmen çıkmamı bekliyor,ne günlere kaldık.

SmmmErhaN · Answer

Yapabileceği en güzel şey "arabulucuya gitmek"

Kelaseth · Answer

Yanlış bilmiyor isem, KÇÖ de olan birinin yerine aynı görevde birisi işe alınamıyor yasal olarak. Yani Sigorta girişi kısım şefi olan birisi kçö de iken aynı görev ile birisi işe alınamıyor. Buradan ilerleyebilirsiniz.

KR@LKSK · Answer

SiberWorld adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ... 		Evet, mobbing olarak kullanılabiliyor şu an.  Çalışana sormadan ücretsiz izin ve kısa çalışmaya çıkarma hakkı var işverenin. Burada çalışan kendi kararını kendi veriyor. Yeni iş bulabileceğini düşünüyorsa tazminatı yakıp istifayı veriyor ya da bu süreçte eline geçecek 3 kuruş ile süreci takip etmeye devam ediyor.

Sckaraoglu · Answer

SiberWorld adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ... 		Bazı şirketler kısa çalışma ödeneğinin üzerini tamamlıyor normal maaşına ama bazısı da bulmuşken sömürüyor tabi

Kötü bir açmaz.. İşin daha kötüsü ne zamana kadar uzatılacağı belirsiz. 2 ay daha olsa sabreder 2 ay belki ama kim bilir kaç ay daha devam edecek..

GaravelMedia · Answer

Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ...

Sckaraoglu · Answer

SiberWorld adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Bu nasıl bir çıkmaz arkadaşlar

Normal net ücreti 6.000 TL olan bir şef, 1500 TL aylık ücrete zorlanıyor, fabrikaya gelmemesi isteniyor, ve kıdem tazminatı da ödemek istemiyorlar. İşçinin hiç bir hakkı yok öyleyse. Vur elinden al ekmeğini ...

KR@LKSK · Answer

İşten çıkarılma yasak, ancak kendi isteğiyle istifa edebilir bu durumda da tazminat alamaz. Ya bu şekilde devam etmesi gerekiyor ya da istifa etmesi gerekiyor. Yasa bu şekilde.

GaravelMedia · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çıkış veremezler 2 ay daha uzatılmış kısa çalışma ödeneği meselesi, çıkış için mecbur istifa seçeneği oluyor. İstifa durumunda tazminat zaten yok

Tazminatın ödeneceğine dair şirketle bir protokol imzalanıp istifa imzalanabilir çokça yapılan şeyler bunlar ama şirket tazminat ödemeye yanaşmıyorsa zaten olmaz 		Sorun tam olarak bu noktada başlıyor, yanaşmıyorlar tazminatı ödemeye.

Sckaraoglu · Answer

Çıkış veremezler 2 ay daha uzatılmış kısa çalışma ödeneği meselesi, çıkış için mecbur istifa seçeneği oluyor. İstifa durumunda tazminat zaten yok

Tazminatın ödeneceğine dair şirketle bir protokol imzalanıp istifa imzalanabilir çokça yapılan şeyler bunlar ama şirket tazminat ödemeye yanaşmıyorsa zaten olmaz