Personellerimi kontrol etmekte çok zorlanıyorum ne yapmalıyım ?

''İyi eleman seç, iyi para ver. Çünkü kötü eleman sana pahalıya mal olur.''

Personel iş olsa da olmasa da maaşa bağlı olduğu için işin üstünde çok durmak istemez ve keyfi çalışmaya devam eder. Ne de olsa günü geldiğinde maaşını alacağını biliyor. Ses kaydını dinlememiş olsaydınız "maaşımdan kesersiniz" lafını o personelden hiç duymamış olacaktınız ve müşteriden kaybettiğiniz kârla birlikte personele haketmediği ücreti vererek iki kere maddi zarara girmiş olacaktınız.

Müşteriye satış yapıldı, süreç negatif ilerledi, çözümün bir parçası olmak yerine müşteriyi geçiştirdi ve iade yapıldı (müşteri ve zaman kaybedildi), personel de maaşımdan kesersiniz diyor, bu durumda hak etmediği paradan düşersiniz diyor.

Maaşından kesme de, maaşını kıs. Aynı durumu tekrar yaparsa tekrar maaşını düşür. Ben bu paraya çalışmam derse de zaten meraklısı da değilsiniz. Verimli hale gelmeye başladığı zaman arttırırsın.
Senin ayağına sıkacağına kendi ayağına sıksın.

İyisine de zam yap, kötü olan ise hırs yapıp kendini geliştirmeyi mi seçer yoksa yine amaan bu maaşla da idare ederim diyip yine geçiştirmeyi mi seçer orası ona kalır.

Hocam sen daha ne istediğini bilmiyorsun, sorun var mı yok mu? Yarın öbür gün o personelleriniz size rakip olup, sizin müşterilerinizi de götürsünler. Ben o zaman sizi görürüm

Yaklaşık 30 farklı işyerinde çalıştım. Patron şef işçi olarak bir sürü insanla muhatap oldum. Şunu söyleyebilirim. Bir türkle çalışmaktansa pakistanlı bangladeşli nijeryalı vs ile çalışmak kat kat iyidir.
benim anlamadığım şu, patronlar bile yalaka ve aylak insanlara ses çıkarmıyor; çalışanın ise sırtına daha fazla binmeye gayret ediyor. aklım almıyor. Şirkete zarar ettiren hırsızlık yapan ödüllendirilir mi? Türkiyede evet.
Neredeyse hemen her iş kolu yalakalık çakallık işi başkasına yükleme, arazi olma, işi kötü yapma üzerine kurulu. Ahlaklı temiz disiplinli sağlam bir çalışma her zaman zarar görüyor.

Bugün kargo hizmeti alırken ucuzuna bakıyorsunuz değil mi? kargo işleri bile rezalete döndüyse sistem çürüme odaklı olduğu içindir.

***

Disiplin dürüstlük ahlak konusunda bizim gibi acayip bir millet yok. sağdan soldan duyduklarıma bakıyorum, ister hacı hoca olsun ister demokrat solcu ister zıpkın Atatürkçü. İş ahlakına gelince hepsi çöp. kaç tane insan tanıdım kaç tane işyeri gördüm.


***

sizin çalışanlarınızın durumu nedir bilemem ama disiplin ve kesin kurallar şart. Bunlar olmazsa yavşama gevşeme mobbing hatta şirket içi hırsızlık ihanet vs ardı arkası kesilmez. Kesin kurallar koyup her hataya ikaz ihtar ve tutanak tutun.
Bana kalsa hemen çöpe atarım. Ben akraba - komşu çevresinde de çok kepazelik gördüm, sütten ağzım çok yandı. O yüzden bazı insanları direk çöpe atıyorum. Stres beni çok yıpratıyor. Ekmek parası deyip bir yere kadar sabrediyorum sonra ip incelince koparıp atıyorum.

iş piyasasında ise ****** olanlar dedikoducu olanlar, iş yaparken mıymıylanıp paraya gelince ağlayıp duranlar hep başarılı oluyorlar.



Ödül uygulamaları türk çalışanlarda maalesef pek de başarılı olmuyor. Ya personel suistimal etmeye çalışıyor ya da gerekli faydayı sağlamıyor.
Disiplin için her hataya karşı bir ceza uygulaması daha etkili oluyor. Çünkü türk personelin işi geliştirmek yerine disilin ve mevcut işi doğru yapmak konusunda zaafiyeti var.



Kadın bakar mısınız?
Kadın gelir misin.
Tamam kadın.
Haklısınız kadın.

Fonetik olarak hiç de uyumlu durmuyor.