Yaklaşık 30 farklı işyerinde çalıştım. Patron şef işçi olarak bir sürü insanla muhatap oldum. Şunu söyleyebilirim. Bir türkle çalışmaktansa pakistanlı bangladeşli nijeryalı vs ile çalışmak kat kat iyidir.
benim anlamadığım şu, patronlar bile yalaka ve aylak insanlara ses çıkarmıyor; çalışanın ise sırtına daha fazla binmeye gayret ediyor. aklım almıyor. Şirkete zarar ettiren hırsızlık yapan ödüllendirilir mi? Türkiyede evet.
Neredeyse hemen her iş kolu yalakalık çakallık işi başkasına yükleme, arazi olma, işi kötü yapma üzerine kurulu. Ahlaklı temiz disiplinli sağlam bir çalışma her zaman zarar görüyor.
Bugün kargo hizmeti alırken ucuzuna bakıyorsunuz değil mi? kargo işleri bile rezalete döndüyse sistem çürüme odaklı olduğu içindir.
***
Disiplin dürüstlük ahlak konusunda bizim gibi acayip bir millet yok. sağdan soldan duyduklarıma bakıyorum, ister hacı hoca olsun ister demokrat solcu ister zıpkın Atatürkçü. İş ahlakına gelince hepsi çöp. kaç tane insan tanıdım kaç tane işyeri gördüm.
***
sizin çalışanlarınızın durumu nedir bilemem ama disiplin ve kesin kurallar şart. Bunlar olmazsa yavşama gevşeme mobbing hatta şirket içi hırsızlık ihanet vs ardı arkası kesilmez. Kesin kurallar koyup her hataya ikaz ihtar ve tutanak tutun.
Bana kalsa hemen çöpe atarım. Ben akraba - komşu çevresinde de çok kepazelik gördüm, sütten ağzım çok yandı. O yüzden bazı insanları direk çöpe atıyorum. Stres beni çok yıpratıyor. Ekmek parası deyip bir yere kadar sabrediyorum sonra ip incelince koparıp atıyorum.
iş piyasasında ise ****** olanlar dedikoducu olanlar, iş yaparken mıymıylanıp paraya gelince ağlayıp duranlar hep başarılı oluyorlar.
Bir fikir de ben paylaşayım;
Müşteriye yaptığı hatayı kendi maaşından kesilmesini isteyen çalışan için verilen maddi cezaların çok önemli olmadığını düşünüyorum. Anladığım kadarıyla samimi bir ortamınız var. Ve bu ortamda ceza uygulamasından çok ödül(prim) uygulamasına geçmenizi tavsiye ederim. Puanlama ve değerlendirme yaparken müşterilerinize dönüş süresi, müşteri memnuniyet anketi, yönetici takdiri gibi kategoriler ekleyebilirsiniz.
Ödül uygulamaları türk çalışanlarda maalesef pek de başarılı olmuyor. Ya personel suistimal etmeye çalışıyor ya da gerekli faydayı sağlamıyor.
Disiplin için her hataya karşı bir ceza uygulaması daha etkili oluyor. Çünkü türk personelin işi geliştirmek yerine disilin ve mevcut işi doğru yapmak konusunda zaafiyeti var.
çok ama çok saçma açıklamalar var sitede, bir karşı cinsi çağırırken bana göre saygıdır bayan bakar mısınız , cümlesi
Kadın bakar mısınız?
Kadın gelir misin.
Tamam kadın.
Haklısınız kadın.
Fonetik olarak hiç de uyumlu durmuyor.