Sigorta 29.madde işten çıkarılma

Question

Merhabalar,  16 Mayıs itibari ile babamı işten çıkarmışlar.  Sigortadan çıkarılma sebebi 29.madde gözüküyor.

Bundan 2 gün önce iş veren babam ile konuşup rapor alma demiş.(10 günlük rapor almıştı) Babamda haliyle tamam demiş. İş veren ertesi gün çıkışı vermiş. Ben babamı alıp pazartesi günü savcılığa gidip suç duyurusunda bulununacağım. Ortada hakaret falan yok. Babamın 8 yıllık emeğini çöpe atılmasını istemiyorum.  Nasıl bir yol izlemeliyim. Yardımcı olabilecek var mı?

Ramazan ayında böyle bir şey yapmak resmen caniliktir.

DoraOtomotiv · Answer

1. 15 günlük ihtar süresi varken anında mı çıkış verildi?
2. Kıdem tazminatı?
3. Raporluyken işten çıkartılmaması gerekiyor. Raporu varken mi çıkarıldı?

_ottomanempire_ · Answer

Ahlâk ve iyi niyet hallerine aykırılık olarak geçiyor 29. madde.

Mahkemeye başvurabilir, işe iade davası açabilirsiniz.

BayanHobileri · Answer

aynı işyerinden 2 şahit iş görecektir. Aynı zamanda mahkemeler herzaman % 51 işçiden yanadır.

TeknoAbim · Answer

minidora adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1. 15 günlük ihtar süresi varken anında mı çıkış verildi?
2. Kıdem tazminatı?
3. Raporluyken işten çıkartılmaması gerekiyor. Raporu varken mi çıkarıldı? 		1. 2 ay önceden çıkarılacağını dair evrak gelmişti. Fakat son toplantıdan sonra o kararı iptal ettiler.
2. 29.madde ile çıkış olduğu için hak talep edemiyoruz.
3. Rapor süresi bitince direk çıkış vermiş.

_ottomanempire_ adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ahlâk ve iyi niyet hallerine aykırılık olarak geçiyor 29. madde.

Mahkemeye başvurabilir, işe iade davası açabilirsiniz. 		Pazartesi dava açacağız.

BayanHobileri adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									aynı işyerinden 2 şahit iş görecektir. Aynı zamanda mahkemeler herzaman % 51 işçiden yanadır. 		Tamamdır. Pazartesi günü işlemler başlayacak

Emregibi · Answer

Geçmiş olsun ne yazık ki uzun sürüyor sonuçlanması tavsiyem mutlaka bir iş kanunu işleri alan avukat bulmanız...

bilgicinitr · Answer

Yasalar geregi raporlaruysan isten cikartamazlar.hemen 170 i ara.
Bu arada uzuldum issizlik zor.umarim en kisa surede is bulur

TeknoAbim · Answer

Emregibi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Geçmiş olsun ne yazık ki uzun sürüyor sonuçlanması tavsiyem mutlaka bir iş kanunu işleri alan avukat bulmanız... 		Sürsün,  yeter ki 8 yıllık emeği çöp olmasın.

bilgicinitr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yasalar geregi raporlaruysan isten cikartamazlar.hemen 170 i ara.
Bu arada uzuldum issizlik zor.umarim en kisa surede is bulur 		Raporu 15'inde bitti.  16'sında çıkış verildi. 8 yıldır çalıştığı iş yerinde bu iş veren geleli 1 sene oldu. Babamla sürekli uğraştı. Emin olun öfkem feci halde. Aklımda neler geçiyor ama söz konusu ailem.

Yuceltoluyag · Answer

BayanHobileri adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									aynı işyerinden 2 şahit iş görecektir. Aynı zamanda mahkemeler herzaman % 51 işçiden yanadır. 		o biraz zor oluyor hemen şahit olanların düşüncesi :  "Acaba Benide işten çıkartır mı patron ?! En iyisi ben bir bahane bulayım"

dedemir85 · Answer

Haberlerde geçiyordu sürekli rapor alan işçi işten çıkarılabilir diye eğer baban bir ay içinde birden fazla rapor aldiysa maalesef herhangi bir hak talep edemezsiniz

Webdestek · Answer

İstanbul'daysan bir iş hukuku avukatı yönlendirebilirim.

TeknoAbim · Answer

dedemir85 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Haberlerde geçiyordu sürekli rapor alan işçi işten çıkarılabilir diye eğer baban bir ay içinde birden fazla rapor aldiysa maalesef herhangi bir hak talep edemezsiniz 		Önceki yorumumda da belirttiğim gibi. Normalde bunlar babamı işten çıkartmak için 2 ay öncesinden tebligat gönderdiler. O tebligat süresi dolmadan önce toplantı yapıp devam et ediler. Sonra iş yerinde para miktarı az olduğu için Nisan ayının maaşını ve sigortasını zor ödediler. Sırf babama tazminat ödememek için böyle birşey yaptılar.

Ek: Babam bu yaşananlardan dolayı 10 günlük rapor aldı. Raporun son günü işveren ile konuşmuş. İş veren babama "rapor alma" demiş. Babamda tamam demiş. Konu kapanmış. Ardından ertesi gün öğleden sonra çıkışını vermiş.

Tabii ki ben bunu duyunca otomatik şunu düşündüm. Sırf tazminat ödememek için böyle bir yola başvurdu. Eğer açacağımız olan dava da haklı çıkar isek (haklıyız) iftirada davası ve tazminat davalarıda açacağım.

Webdestek adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstanbul'daysan bir iş hukuku avukatı yönlendirebilirim. 		Maalesef babam şehir dışında çalışıyor.

harputlum · Answer

Öncelikle  İş Hukukundan anlayan bir avukata başvurmanızda fayda vardır. 29. madde yoruma açıktır. İş aktini sonlandıran işveren çıkış sebebini ispatlamak ile yükümlüdür.
Babanızın çalıştığı işyerinde 30 ve üzeri çalışan var ise işe iade için arabulucuya başvurma hakkı vardır.

Kizilay · Answer

TeknoAbim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar,  16 Mayıs itibari ile babamı işten çıkarmışlar.  Sigortadan çıkarılma sebebi 29.madde gözüküyor. 

Bundan 2 gün önce iş veren babam ile konuşup rapor alma demiş.(10 günlük rapor almıştı) Babamda haliyle tamam demiş. İş veren ertesi gün çıkışı vermiş. Ben babamı alıp pazartesi günü savcılığa gidip suç duyurusunda bulununacağım. Ortada hakaret falan yok. Babamın 8 yıllık emeğini çöpe atılmasını istemiyorum.  Nasıl bir yol izlemeliyim. Yardımcı olabilecek var mı? 

Ramazan ayında böyle bir şey yapmak resmen caniliktir. 		Öncelikle geçmiş olsun. Maalesef ne babanız ilk olacak ne de son. Bu gibi durumlar çok yaşanıyor.

babanızın çalıştığı firmada kaç personel var? 30 Kişi üstü mü? Eğer 30 kişi üstü ise işe dönüş davası açabilirsiniz. 1 Ay süreniz var.

Eğer ki 30 kişiden az ise işe dönüş davası açamazsınız. 

Şunu da belirtiyim ilk iş olarak direk dava açamazsınız. Ara bulucu denen sistem var. Maalesef ara bulucular da bir işe yaramıyor ve üstelik arada para alıyorlar. Ama mecbursunuz.

Ara bulucunun talebini kabul etmezlerse dava yolu açılır. 


Babanız dan şirket savunma almadı ise babanız haksız olsa bile davayı kazanmanız çok büyük olasılık. Hata yapılır savunma alınır sonra gereği yapılır. Ortada tutanak savunma yoksa şirketin işi çok ciddi zorlaşır.

Bir diğer husus moralinizi bozmak istemem ama gerçekçi olmak durumundayım. Davalar da öyle hemen sonuçlanmıyor. Dava başlar şahidiydi, bilir kişisiydi, ertelemesi yok hakim gelmez (Maalesef bunlar hep yaşanıyor. davalara hakim tenezzül edip gelmediği oluyor.) derken  3 5 duruşmaya yerel mahkeme karar verse bile temyize giderler yine dava uzar. 

Bunları neden anlatıyorum size diye soracaksınız. Bu şirkete artık umut bağlamayın! Belki 1 belki 1.5 belki de 2 sene sürecek. 

Babanız başka bir iş bakması çok daha sağlıklı olacak. Avukat zaten gereğini yapar dosyayı takip eder. Bu süreçte sizin yapabileceğiniz çok fazla şey yok. 

ülkede idealist Sgk çalışanları yok. Mahkemeler maalesef dosyalarla dolu  Şirketler o parayı vermeyi kabul etse bile süreci uzatıp hemen ödememek için bu şekilde işçi çıkarmayı meslek edinmişler. 


Bu tür olaylarla çok karşılaştım. Hayat devam ediyor maalesef. Çok takılmayın diyeceğim ama takılacaksınız. En azından şu dönemde dik durmaya çalışın.Çünkü hatalı kararlar sizi haksız duruma düşürür.

Tekrardan geçmiş olsun.

TeknoAbim · Answer

harputlum adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle İş Hukukundan anlayan bir avukata başvurmanızda fayda vardır. 29. madde yoruma açıktır. İş aktini sonlandıran işveren çıkış sebebini ispatlamak ile yükümlüdür.
Babanızın çalıştığı işyerinde 30 ve üzeri çalışan var ise işe iade için arabulucuya başvurma hakkı vardır. 		30'dan az.

Kizilay adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle geçmiş olsun. Maalesef ne babanız ilk olacak ne de son. Bu gibi durumlar çok yaşanıyor.

babanızın çalıştığı firmada kaç personel var? 30 Kişi üstü mü? Eğer 30 kişi üstü ise işe dönüş davası açabilirsiniz. 1 Ay süreniz var.

Eğer ki 30 kişiden az ise işe dönüş davası açamazsınız.

Şunu da belirtiyim ilk iş olarak direk dava açamazsınız. Ara bulucu denen sistem var. Maalesef ara bulucular da bir işe yaramıyor ve üstelik arada para alıyorlar. Ama mecbursunuz.

Ara bulucunun talebini kabul etmezlerse dava yolu açılır.

Babanız dan şirket savunma almadı ise babanız haksız olsa bile davayı kazanmanız çok büyük olasılık. Hata yapılır savunma alınır sonra gereği yapılır. Ortada tutanak savunma yoksa şirketin işi çok ciddi zorlaşır.

Bir diğer husus moralinizi bozmak istemem ama gerçekçi olmak durumundayım. Davalar da öyle hemen sonuçlanmıyor. Dava başlar şahidiydi, bilir kişisiydi, ertelemesi yok hakim gelmez (Maalesef bunlar hep yaşanıyor. davalara hakim tenezzül edip gelmediği oluyor.) derken 3 5 duruşmaya yerel mahkeme karar verse bile temyize giderler yine dava uzar.

Bunları neden anlatıyorum size diye soracaksınız. Bu şirkete artık umut bağlamayın! Belki 1 belki 1.5 belki de 2 sene sürecek.

Babanız başka bir iş bakması çok daha sağlıklı olacak. Avukat zaten gereğini yapar dosyayı takip eder. Bu süreçte sizin yapabileceğiniz çok fazla şey yok.

ülkede idealist Sgk çalışanları yok. Mahkemeler maalesef dosyalarla dolu  Şirketler o parayı vermeyi kabul etse bile süreci uzatıp hemen ödememek için bu şekilde işçi çıkarmayı meslek edinmişler.

Bu tür olaylarla çok karşılaştım. Hayat devam ediyor maalesef. Çok takılmayın diyeceğim ama takılacaksınız. En azından şu dönemde dik durmaya çalışın.Çünkü hatalı kararlar sizi haksız duruma düşürür.

Tekrardan geçmiş olsun. 		Şöyle diyeyim. Raporlu zamanında tutanak tutulmuş. Bunu ben bu sabah gördüm daha. Tutanakta saçma sapan yazılar var.  Babamın rapor bitişi 15 Mayıs.  İş başı 16 mayısta gözüküyor. Raporlu iken tutanak tutulması ne kadar doğru?

Kizilay · Answer

TeknoAbim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									30'dan az.  



Şöyle diyeyim. Raporlu zamanında tutanak tutulmuş. Bunu ben bu sabah gördüm daha. Tutanakta saçma sapan yazılar var.  Babamın rapor bitişi 15 Mayıs.  İş başı 16 mayısta gözüküyor. Raporlu iken tutanak tutulması ne kadar doğru? 		Burada bir çok etken var. 

Şirket istediği gibi tutanak tutabilir bunda asla bir kural kaide yok. Önemli olan içinin boş veya dolu olması. Çünkü mahkeme de bunu ispatlamakla yükümlü olan şirket.

Bir diğer husus tutanaklar geldiğinde geçerli sebep belirtilip (hastaydım, raporluydum vs) bildirilip imzalandıysa yine sorun yok. isterse 30 kez tutanak tutsunlar.  Ama tutanak tutulur ve geçerli sebep bildirilmeden imzalanmazsa o zaman üstünüze atılan suçu kabul etmiş sayılırsınız.

Raporlu olunan durumlarda da zamanında raporu bildirdiniz ise üstünüze hiç bir sorumluluk kalmaz.Raporlu olduğunuzu tutanağı rapor süresince imzalayamayacağınızı beyan etmeniz yeterli.