Haftalık İzin Yıllık İznimden Düşülüyor

Question

Merhaba, 
Türkiyenin meşhur bir giyim mağazasında çalışıyorum haftalık iznim olmasına rağmen insan kaynakları yıllık iznimden düşüş yapmış 4 gün mağazada çalışma ve tatil günlerimizi gösteren o güne ait belgelerde kayıp dikkatim ile ortaya çıkardım bu durumu ve insan kaynaklarının incelemesini sağladım ancak hala 4 gün yıllık iznimi geri alamıyorum. Bununla ilgili nereye başvuru yapmam gerekir bilgisi olan varmıdır ?

mdervent · Answer

Bakalım düzelteceklerini bildirdiler son durum ne olacak olmadı 170 i arayacağız mecbur

baymobile · Answer

saçmalık

chnyrdkl · Answer

öyle birşey yasak. firmaya bildirin.

tuzzluk · Answer

dijitalartiz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba, şimdi şöyle bir durum var.

Diyelim ki siz pazartesiden izne çıktınız, cumartesi-pazar izin gününüz. Cumartesi günü kendi izniniz olsa dahi işveren o izni yıllık izninizden düşer.
Yani siz 5 gün yıllık iznimden gitsin ama ben 7 gün izin yapmış olayım derken aslında 6 gün yıllık izin 1 günde offla 7 gün'e tamamlayabiliyorsunuz. Yani cumartesi izinli olsanızda olmasanızda yıllık izinden düşebiliyorlar. 		İş sözleşmesinde "haftalık çalışma günü 5 gündür" yazıyorsa düşemez. Zaten 5 gün çalışan işyerinde iş sözleşmesinde bunun yazması gerekir. Burada da yine çalışanlar haklarını tam bilmediği için "ooo haftasonu tatil olan iş bulmuşum, daha ne" diye düşünüp sözleşmeye kafa yormuyorlar. İşveren de böyle küçük hesaplarla aslında işyerinin kapalı olduğu günleri de yıllık izinden düşüyor.

mdervent · Answer

Gltekin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hata desek uyardığınızda düzeltmeleri lazımdı. Düzeltmiyorlarsa hata değil çakallıktır. 		çok doğru %99 öyle zaten geçen haftadır düzeltmelerini bekliyorum

Gltekin · Answer

Hata desek uyardığınızda düzeltmeleri lazımdı. Düzeltmiyorlarsa hata değil çakallıktır. Ayrıca suçtur.

dijitalartiz · Answer

mdervent adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yok hocam yıllık izne çıkmadım onda sorun yok biliyorum o konuyu.
Normal hafta da bir gün olan haftalık tatili yıllık izin saymışlar  		O nasıl bir saçmalık öyle  Yani 1 günü yanlışıkla yaptılar, 2 günü yanlışıkla yaptılar 4 günüde mi yanlışıkla yapmışlar? Resmen işini bilmez bir yönetime sahipmişsiniz ne yazık ki... 
Yani kimse dememiş mi bu adam yıllık izin kullandı ama normal offları nerede bunun, hiç off yaptırmadan çalıştırmışlar resmen.

mdervent · Answer

dijitalartiz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba, şimdi şöyle bir durum var.

Diyelim ki siz pazartesiden izne çıktınız, cumartesi-pazar izin gününüz. Cumartesi günü kendi izniniz olsa dahi işveren o izni yıllık izninizden düşer.
Yani siz 5 gün yıllık iznimden gitsin ama ben 7 gün izin yapmış olayım derken aslında 6 gün yıllık izin 1 günde offla 7 gün'e tamamlayabiliyorsunuz. Yani cumartesi izinli olsanızda olmasanızda yıllık izinden düşebiliyorlar. 		Yok hocam yıllık izne çıkmadım onda sorun yok biliyorum o konuyu. 
Normal hafta da bir gün olan haftalık tatili yıllık izin saymışlar

dijitalartiz · Answer

Merhaba, şimdi şöyle bir durum var.

Diyelim ki siz pazartesiden izne çıktınız, cumartesi-pazar izin gününüz. Cumartesi günü kendi izniniz olsa dahi işveren o izni yıllık izninizden düşer.
Yani siz 5 gün yıllık iznimden gitsin ama ben 7 gün izin yapmış olayım derken aslında 6 gün yıllık izin 1 günde offla 7 gün'e tamamlayabiliyorsunuz. Yani cumartesi izinli olsanızda olmasanızda yıllık izinden düşebiliyorlar.

tuzzluk · Answer

İş kanununda hafta tatili olarak belirlenen gün yıllık izin haklarından düşülemez. Haftalık çalışma süresi en fazla 6 gündür. Yani en az 1 gün mutlaka hafta izni olması gerekir. Bunun hangi gün olduğu işveren-işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Yani işveren ayarlar

https://www.isgnedir.com/yillik-izin...sil-olmalidir/

Büyük görünen ancak zavallı firmalar bu tür uygulamaları çok sık yapar. Bir çok çalışan da haklarından habersiz olduğu için kimse itiraz etmez, arada kaynar. Resmi tatil günü ücretini maaştan keseni bile gördüm ben, kurban bayramında 4 gün tatil var, maaşı 26 günlük yatırmışlar.

Bunun tek çözümü var. 170'i arayıp şikayet etmek. Ancak 170'i arayınca da genelde çözüm olmuyor, 3-5 ay sonra sıra gelince müfettiş gelir inceleme yapar, dediğiniz durumu tespit ederse en iyi ihtimalle 10 gün içinde düzeltin der gider. Çoğunluğu da bir yemeğe olayı görmezden gelir veya sözlü uyarı yapar. Zaten bunu yapan firmalar başına gelebilecek şeylerin farkında, müfettiş gelirse bakarız derler.

Ayrıca bu gibi durumlarda genelde kimin şikayet ettiğini öğrenip sizi işten çıkarırlar. Bu, çoğu zaman çalışan açısından daha avantajlı olabiliyor. 170'e şikayet ettiğinizde elinize bir şey geçmez ancak sizi işten attıklarında tazminat, işe iade ve çoğunlukla fazla mesai ücretleri söz konusu olur.

oztuncla · Answer

bende kendi içerinizde çözünüz hocam, ssk güv. başvuru en zon tercih yapınız, firma ile samimiyetinizi koruyun derim ben,
çünki yapılan hatadır bu hatayı düzgün üslup ile çözmenizi öneririm. size cephe alırlar direk.

eslao · Answer

Cuma izin aldıysanız Cumartesi de düşebiliyor bazı firmalar, böyle bir durumsa yasal dayanağı var, geri alamazsınız 4 günü.
Şöyle bir tartışma da var.

mdervent · Answer

Teksen_06 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Alo 170 Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı iletişim destek hattına danışın size yol gösterecektir. 		çok teşekkür ederim

Teksen_06 · Answer

Alo 170 Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı iletişim destek hattına danışın size yol gösterecektir.

mdervent · Answer

DijitalFikir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Haftalık izinden düşmez diye biliyorum 		Evet bende öyle biliyorum ki zaten hepsi değil aradan 4 gün düşüp bırakmışlar

DijitalFikir · Answer

Haftalık izinden düşmez diye biliyorum