Haftalık İzin Yıllık İznimden Düşülüyor

Merhaba,
Türkiyenin meşhur bir giyim mağazasında çalışıyorum haftalık iznim olmasına rağmen insan kaynakları yıllık iznimden düşüş yapmış 4 gün mağazada çalışma ve tatil günlerimizi gösteren o güne ait belgelerde kayıp dikkatim ile ortaya çıkardım bu durumu ve insan kaynaklarının incelemesini sağladım ancak hala 4 gün yıllık iznimi geri alamıyorum. Bununla ilgili nereye başvuru yapmam gerekir bilgisi olan varmıdır ?

Haftalık izinden düşmez diye biliyorum

Evet bende öyle biliyorum ki zaten hepsi değil aradan 4 gün düşüp bırakmışlar

Alo 170 Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı iletişim destek hattına danışın size yol gösterecektir.

çok teşekkür ederim

Cuma izin aldıysanız Cumartesi de düşebiliyor bazı firmalar, böyle bir durumsa yasal dayanağı var, geri alamazsınız 4 günü.
Şöyle bir tartışma da var.

bende kendi içerinizde çözünüz hocam, ssk güv. başvuru en zon tercih yapınız, firma ile samimiyetinizi koruyun derim ben,
çünki yapılan hatadır bu hatayı düzgün üslup ile çözmenizi öneririm. size cephe alırlar direk.

İş kanununda hafta tatili olarak belirlenen gün yıllık izin haklarından düşülemez. Haftalık çalışma süresi en fazla 6 gündür. Yani en az 1 gün mutlaka hafta izni olması gerekir. Bunun hangi gün olduğu işveren-işçi arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Yani işveren ayarlar

https://www.isgnedir.com/yillik-izin...sil-olmalidir/

Büyük görünen ancak zavallı firmalar bu tür uygulamaları çok sık yapar. Bir çok çalışan da haklarından habersiz olduğu için kimse itiraz etmez, arada kaynar. Resmi tatil günü ücretini maaştan keseni bile gördüm ben, kurban bayramında 4 gün tatil var, maaşı 26 günlük yatırmışlar.

Bunun tek çözümü var. 170'i arayıp şikayet etmek. Ancak 170'i arayınca da genelde çözüm olmuyor, 3-5 ay sonra sıra gelince müfettiş gelir inceleme yapar, dediğiniz durumu tespit ederse en iyi ihtimalle 10 gün içinde düzeltin der gider. Çoğunluğu da bir yemeğe olayı görmezden gelir veya sözlü uyarı yapar. Zaten bunu yapan firmalar başına gelebilecek şeylerin farkında, müfettiş gelirse bakarız derler.

Ayrıca bu gibi durumlarda genelde kimin şikayet ettiğini öğrenip sizi işten çıkarırlar. Bu, çoğu zaman çalışan açısından daha avantajlı olabiliyor. 170'e şikayet ettiğinizde elinize bir şey geçmez ancak sizi işten attıklarında tazminat, işe iade ve çoğunlukla fazla mesai ücretleri söz konusu olur.

Bakalım düzelteceklerini bildirdiler son durum ne olacak olmadı 170 i arayacağız mecbur