Merhaba, şimdi şöyle bir durum var.
Diyelim ki siz pazartesiden izne çıktınız, cumartesi-pazar izin gününüz. Cumartesi günü kendi izniniz olsa dahi işveren o izni yıllık izninizden düşer.
Yani siz 5 gün yıllık iznimden gitsin ama ben 7 gün izin yapmış olayım derken aslında 6 gün yıllık izin 1 günde offla 7 gün'e tamamlayabiliyorsunuz. Yani cumartesi izinli olsanızda olmasanızda yıllık izinden düşebiliyorlar.
İş sözleşmesinde "haftalık çalışma günü 5 gündür" yazıyorsa düşemez. Zaten 5 gün çalışan işyerinde iş sözleşmesinde bunun yazması gerekir. Burada da yine çalışanlar haklarını tam bilmediği için "ooo haftasonu tatil olan iş bulmuşum, daha ne" diye düşünüp sözleşmeye kafa yormuyorlar. İşveren de böyle küçük hesaplarla aslında işyerinin kapalı olduğu günleri de yıllık izinden düşüyor.