Tazminat davasının bilirkişiye sevk edilmesi HK.

Question

Merhaba, arkadaşlar aktif bir tazminat davamız açık fakat tanıdığımın çalıştığı iş yeri yanıltıcı yanlış bilgiler vermişler. Örneğin patronun ortağı kendisine ben makinacı olarak çalışıyordum demiş. Fakat kendisi firmanın ortağı (Aslen) hâkim davayı bilir kişiye sevk etmiş bilirkişi hakkında deneyimli kişiler aydınlatabilir mi? Bilirkişiye sevk edilmesi sizce iyiye sonuç mu yoksa kötüye gidiş mi?

MuratSuhaMakal · Answer

bilirkişi inceleme yanıltıcı bildirimleri giderme amacı ile yapılıyor.

SeaL05 · Answer

Dava neye yönelik tazminat davası ? İşçilik alacakları mı ? İş kazası mı ? Yoksa başka bir ilişkiden kaynaklanan tazminat mı biraz daha aydınlatabilirseniz yardımcı olabilirim.

chnyrdkl · Answer

iyiyedir.
benimde bir tazminat davam var fazla mesai ve bayramlarda çalıştığımız da 1.5 katı vermemesinden avukat girdi yola. bakalım, 3. ayda durusma olacak.
senin tazminat davası ne kadar sürdü hocam? ne zaman açtın davayı?

Phra · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									iyiyedir.
benimde bir tazminat davam var fazla mesai ve bayramlarda çalıştığımız da 1.5 katı vermemesinden avukat girdi yola. bakalım, 3. ayda durusma olacak.
senin tazminat davası ne kadar sürdü hocam? ne zaman açtın davayı? 		yaklaşık 1.5 yıl oldu hocam 3 duruşma oldu toplamda 4. duruşmada bilirkisiye yonlendi

bim · Answer

Bilirkişinin tecrübesine bağlı olarak konu aydınlanır veya daha da karışır. Kimin işçi kimin işveren olduğu tespit edilebilir. Mahkemeye yalan beyanda bulunmanın da hapis cezası var.

Phra · Answer

Phra adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									yaklaşık 1.5 yıl oldu hocam 3 duruşma oldu toplamda 4. duruşmada bilirkisiye yonlendi 								bim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bilirkişinin tecrübesine bağlı olarak konu aydınlanır veya daha da karışır. Kimin işçi kimin işveren olduğu tespit edilebilir. Mahkemeye yalan beyanda bulunmanın da hapis cezası var. 		Teşekkürler, benim tanıdığım inşallah ispatlayacak şirkette çalıştığını gerekli evraklar, resimler telefonunda mevcut. WhatsApp konuşmalarını da saklıyor. Karşı taraf patron olmasına rağmen kendisine ben çalışanım demiştir anladığım kadarı ile o kişinin patron olduğu ispatlanır ise hapis cezasi alacaktır değilmi?

bim · Answer

Phra adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Teşekkürler, benim tanıdığım inşallah ispatlayacak şirkette çalıştığını gerekli evraklar, resimler telefonunda mevcut. WhatsApp konuşmalarını da saklıyor. Karşı taraf patron olmasına rağmen kendisine ben çalışanım demiştir anladığım kadarı ile o kişinin patron olduğu ispatlanır ise hapis cezasi alacaktır değilmi? 		Genelde şunu yapıyor işverenler, bir çalışana vekalet veriyor, mesela iş kazasında yargılanmamak veya tazminattan yırtmak için. Gerek soruşturma aşamasında gerekse mahkeme aşamasında kimin ne olduğu ortaya çıkıyor yalnız, bundan kaçış yok. Sizin durumda işveren neden çalışan olduğunu ifade ediyor anlayamadım  Bu işyerinde arkadaşınızın çalışmadığını mı iddia ediyorlar? Acaba ortak ise resmiyete dökülmemiş olabilir mi? O işyerinin illaki bir işvereni ortaya çıkacak.

"Yalan yere yemin 

Madde 275 - (1) Hukuk davalarında yalan yere yemin eden davacı veya davalıya bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir. 

(2) Dava hakkında hüküm verilmeden önce gerçeğin söylenmesi hâlinde, cezaya hükmolunmaz. 

(3) Hükmün icraya konulmasından veya kesinleşmesinden önce gerçeğin söylenmesi hâlinde, verilecek cezanın yarısı indirilir. "

Phra · Answer

bim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Genelde şunu yapıyor işverenler, bir çalışana vekalet veriyor, mesela iş kazasında yargılanmamak veya tazminattan yırtmak için. Gerek soruşturma aşamasında gerekse mahkeme aşamasında kimin ne olduğu ortaya çıkıyor yalnız, bundan kaçış yok. Sizin durumda işveren neden çalışan olduğunu ifade ediyor anlayamadım  Bu işyerinde arkadaşınızın çalışmadığını mı iddia ediyorlar? Acaba ortak ise resmiyete dökülmemiş olabilir mi? O işyerinin illaki bir işvereni ortaya çıkacak.

"Yalan yere yemin

Madde 275 - (1) Hukuk davalarında yalan yere yemin eden davacı veya davalıya bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.

(2) Dava hakkında hüküm verilmeden önce gerçeğin söylenmesi hâlinde, cezaya hükmolunmaz.

(3) Hükmün icraya konulmasından veya kesinleşmesinden önce gerçeğin söylenmesi hâlinde, verilecek cezanın yarısı indirilir. " 		Ortak o firmanın sahibinin ya kardeşi yada akrabasıdır tam hatırlamıyorum. Ama çok yakın bağlar, bende şaşırdım kendisini oranın resmi ortağı sanıyordum. Benim tanıdığım SGK, agi, yıllık izin maaşı vs hiçbirini almadı resmiyette. Fakat onların bütün işlerini yaptı, telefonunda gerekli bütün evrakları saklı tutuyor, inşallah tazminatı kazanırsa ayrı olarak SGK üzerinden dava açılacak taraflarına. Kendisi işten kovulduğu zaman onu ücretini ödemek için çağırdılar zaten mahkemeye gerek kalmayacaktı, fakat yaklaşık 8 yıllık çalışan elemanına dalga geçer gibi 3.000 TL verelim dediler. Sizce mahkeme 3. duruşmada iken bilirkişiye sevk edilmesi erken değilmi?

bim · Answer

Phra adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ortak o firmanın sahibinin ya kardeşi yada akrabasıdır tam hatırlamıyorum. Ama çok yakın bağlar, bende şaşırdım kendisini oranın resmi ortağı sanıyordum. Benim tanıdığım SGK, agi, yıllık izin maaşı vs hiçbirini almadı resmiyette. Fakat onların bütün işlerini yaptı, telefonunda gerekli bütün evrakları saklı tutuyor, inşallah tazminatı kazanırsa ayrı olarak SGK üzerinden dava açılacak taraflarına. Kendisi işten kovulduğu zaman onu ücretini ödemek için çağırdılar zaten mahkemeye gerek kalmayacaktı, fakat yaklaşık 8 yıllık çalışan elemanına dalga geçer gibi 3.000 TL verelim dediler. Sizce mahkeme 3. duruşmada iken bilirkişiye sevk edilmesi erken değilmi? 		Yargı mensupları iş mevzuatına hakim olmayabiliyor zaten bu nedenle bilirkişilik sistemi var. Bence geç bile kalınmış bilirkişiye sevk edilmesinde. Bilirkişi dosya üzerinden veya ekstra isteyeceği belgeler üzerinden işçi ne zaman işe girmiş, ne kadar maaş almış, sgk, agi, kıdem tazminatı vs. hepsine bakıp, alınması gereken bir tazminat miktarı varsa hesaplayıp raporu mahkemeye sunacak. Bu rapora tarafların itiraz hakkı var. Tabi burada dosyayı evrakları görmeden afaki konuşuyoruz, çok doğru değil aslında.

Phra · Answer

bim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Genelde şunu yapıyor işverenler, bir çalışana vekalet veriyor, mesela iş kazasında yargılanmamak veya tazminattan yırtmak için. Gerek soruşturma aşamasında gerekse mahkeme aşamasında kimin ne olduğu ortaya çıkıyor yalnız, bundan kaçış yok. Sizin durumda işveren neden çalışan olduğunu ifade ediyor anlayamadım  Bu işyerinde arkadaşınızın çalışmadığını mı iddia ediyorlar? Acaba ortak ise resmiyete dökülmemiş olabilir mi? O işyerinin illaki bir işvereni ortaya çıkacak.

"Yalan yere yemin

Madde 275 - (1) Hukuk davalarında yalan yere yemin eden davacı veya davalıya bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.

(2) Dava hakkında hüküm verilmeden önce gerçeğin söylenmesi hâlinde, cezaya hükmolunmaz.

(3) Hükmün icraya konulmasından veya kesinleşmesinden önce gerçeğin söylenmesi hâlinde, verilecek cezanın yarısı indirilir. " 								bim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yargı mensupları iş mevzuatına hakim olmayabiliyor zaten bu nedenle bilirkişilik sistemi var. Bence geç bile kalınmış bilirkişiye sevk edilmesinde. Bilirkişi dosya üzerinden veya ekstra isteyeceği belgeler üzerinden işçi ne zaman işe girmiş, ne kadar maaş almış, sgk, agi, kıdem tazminatı vs. hepsine bakıp, alınması gereken bir tazminat miktarı varsa hesaplayıp raporu mahkemeye sunacak. Bu rapora tarafların itiraz hakkı var. Tabi burada dosyayı evrakları görmeden afaki konuşuyoruz, çok doğru değil aslında. 		Tesekkur ederim bilgi verdiğiniz icin teşekkürler.