0
Kayıt Ol

İşten ayrılmak hakkında ?

10

●

616

  • 14-02-2018, 16:38:54
    #1
    chnyrdkl
    chnyrdkl
    Merhaba arkadaşlar bir sorum olacaktı. Sözleşmeli olarak 2 yıllık şirket için imza attık bir taşeron firma da kurumsal bir şirket içinde taşeron şirket. Şimdi ben işten ayrılmak istiyorum tazminatı alıp ayrılmak istiyorum diye söyledim yöneticilere fakat onlarda tazminat alamazsın dediler tazminat veremeyiz dediler. Şirketin süresi 10. Ayda doldu ve kimse bize imza attirmadi. Bende bu kurumsal şirkette 2012 yılından beridir calisiyorum.kurumsal şirket fakat taşeron firmalar ile dolu. İstanbul dan ayrılmak istitorum, tazminata ihtiyacım var dedim fakat olumlu bir sonuç alamadım. Sizce ne yapmam gerekli ? Şirketin ne zaman gideceği de belli değil diyor şirket müdürü
  • 14-02-2018, 16:42:52
    #2
    Seo_Smyrna
    Seo_Smyrna
    Şu an çalışıyor musun?
  • 14-02-2018, 16:44:34
    #3
    bilgicinitr
    bilgicinitr
    Onlar seni kovarsa anca ozaman tazminat alirsin.
  • 14-02-2018, 16:46:09
    #4
    kcebilisim
    kcebilisim
    Tazminat alabilmen için şuanki yasaya göre ya haklı sebepten işten çıkman gerekiyor yada işten çıkarılman gerekiyor. Tabi işten çıkarılırken de işveren haklı sebep göstermemeli.
  • 14-02-2018, 16:46:12
    #5
    ResimBox
    ResimBox
    Tavsiyem şu yönde olacaktır. Öncelikle işten ayrılmayı kafana kesin koyduysan, çevrende özellikle İş Hukuku konularına hakim ve bu tür mahkemeleri alan Avukat tanıdığın var ise durumunu ona anlat.
    Onun sana soracağı sorular ve senin anlatacakların ile birlikte, haklı istifa sebebi bulabilirsin.
    Örnek veriyorum ; 10 iş günü izine çıkmak istedin ama şirket hayır sadece 1 hafta çıkabilirsin dedi ise. Veya başka bir örnek ile, haftada 45 saat'den fazla çalıştırıldıysan ve bu konuda 2 tanık bulabiliyorsan vs.
    Yani haklı istifa ve beraberinde Kıdem/Tazminat vs alabilmek için bazı haklar var. Bunların detaylarını en iyi avukatlar biliyor ve tecrübe ediyor. Kazanamayacakları davalara girmezler. Girdiklerinde de kazanırlar. Zaten Personeller şirketlere karşı bu konuda 1-0 önde hep. Devlet çalışan Personel'in yanında.
  • 14-02-2018, 16:49:12
    #6
    Seo_Smyrna
    Seo_Smyrna
    İşyerinde aktif olarak çalışmış olmak şartıyla notere git hocam.
    Çalıştığın firmaya ihbarname gönderiyorlar, geçerli sebeplerini noterde belirtirsin. Tebligat firmaya ulaştıktan sonra, adliyeye giderek arabuluculuk bürosuna başvuruyorsun. Devlet sana bir arabulucu atıyor, en fazla iki ay içinde tazminatını alırsın.
  • 14-02-2018, 17:24:58
    #7
    chnyrdkl
    chnyrdkl
    ResimBox adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Tavsiyem şu yönde olacaktır. Öncelikle işten ayrılmayı kafana kesin koyduysan, çevrende özellikle İş Hukuku konularına hakim ve bu tür mahkemeleri alan Avukat tanıdığın var ise durumunu ona anlat.
    Onun sana soracağı sorular ve senin anlatacakların ile birlikte, haklı istifa sebebi bulabilirsin.
    Örnek veriyorum ; 10 iş günü izine çıkmak istedin ama şirket hayır sadece 1 hafta çıkabilirsin dedi ise. Veya başka bir örnek ile, haftada 45 saat'den fazla çalıştırıldıysan ve bu konuda 2 tanık bulabiliyorsan vs.
    Yani haklı istifa ve beraberinde Kıdem/Tazminat vs alabilmek için bazı haklar var. Bunların detaylarını en iyi avukatlar biliyor ve tecrübe ediyor. Kazanamayacakları davalara girmezler. Girdiklerinde de kazanırlar. Zaten Personeller şirketlere karşı bu konuda 1-0 önde hep. Devlet çalışan Personel'in yanında.
    kcebilisim adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Tazminat alabilmen için şuanki yasaya göre ya haklı sebepten işten çıkman gerekiyor yada işten çıkarılman gerekiyor. Tabi işten çıkarılırken de işveren haklı sebep göstermemeli.
    Ben İstanbul dan komple gideceğim hocam maddi ve manevi sıkıntılarım var bunları dile getirdim fakat tazminat veremeyiz diyorlar

    bilgicinitr adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Onlar seni kovarsa anca ozaman tazminat alirsin.
    Kovmuyorlar hocam...
  • 14-02-2018, 17:46:23
    #8
    barano
    barano
    chnyrdkl adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhaba arkadaşlar bir sorum olacaktı. Sözleşmeli olarak 2 yıllık şirket için imza attık bir taşeron firma da kurumsal bir şirket içinde taşeron şirket. Şimdi ben işten ayrılmak istiyorum tazminatı alıp ayrılmak istiyorum diye söyledim yöneticilere fakat onlarda tazminat alamazsın dediler tazminat veremeyiz dediler. Şirketin süresi 10. Ayda doldu ve kimse bize imza attirmadi. Bende bu kurumsal şirkette 2012 yılından beridir calisiyorum.kurumsal şirket fakat taşeron firmalar ile dolu. İstanbul dan ayrılmak istitorum, tazminata ihtiyacım var dedim fakat olumlu bir sonuç alamadım. Sizce ne yapmam gerekli ? Şirketin ne zaman gideceği de belli değil diyor şirket müdürü
    Selam hocam ,

    Şöyle bir durum iş kanunda bende ondan yararlanıp tazminatımı aldım
    çalıştığım şirket 3-4 aydır ödeme yapmıyordu (iş sözleşmem yoktu işe girdiğimden bu yana imzalatmadılar)
    içerde 6 K alacağım biriktiydi.
    Noter aracılığı ile tek taraflı fesh ettiğime dair tüm alacaklarımı , tazminatim, yemek ücretlerimi , yasal haklarımı 7 gün içinde tarafıma yapılması yapılmadığı taktirde av. giderleri tarafınıza ait diyerek tebligat gönderdim.
    Alacaklarımın hepsini aldım.
    Tabi bunları yapmadan önce avukata danıştım banka dekontlarımı gösterdim v.s

    inş. tazminatını alırsın.
  • 14-02-2018, 18:20:26
    #9
    kcebilisim
    kcebilisim
    chnyrdkl adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Ben İstanbul dan komple gideceğim hocam maddi ve manevi sıkıntılarım var bunları dile getirdim fakat tazminat veremeyiz diyorlar


    Kovmuyorlar hocam...
    Bu durumda anca anlayışla karşılarsa alabilirsin tazminatını. Haklı sebep göstermeden de (bunlar mobing, maaşın 20 günden fazla süre geç yatması, hukuksuz iş yaptırılması vs. ) tazminatını almaya hak kazanamazsın. Ancak anlaşma yolu denemelisin. İş hukuku avukatları da senden haklı bir sebep ister.