İşten ayrılmak hakkında ?

Question

Merhaba arkadaşlar bir sorum olacaktı. Sözleşmeli olarak 2 yıllık şirket için imza attık bir taşeron firma da kurumsal bir şirket içinde taşeron şirket. Şimdi ben işten ayrılmak istiyorum tazminatı alıp ayrılmak istiyorum diye söyledim yöneticilere fakat onlarda tazminat alamazsın dediler tazminat veremeyiz dediler. Şirketin süresi 10. Ayda doldu ve kimse bize imza attirmadi. Bende bu kurumsal şirkette 2012 yılından beridir calisiyorum.kurumsal şirket fakat taşeron firmalar ile dolu. İstanbul dan ayrılmak istitorum, tazminata ihtiyacım var dedim fakat olumlu bir sonuç alamadım. Sizce ne yapmam gerekli ? Şirketin ne zaman gideceği de belli değil diyor şirket müdürü

Seo_Smyrna · Answer

Şu an çalışıyor musun?

bilgicinitr · Answer

Onlar seni kovarsa anca ozaman tazminat alirsin.

kcebilisim · Answer

Tazminat alabilmen için şuanki yasaya göre ya haklı sebepten işten çıkman gerekiyor yada işten çıkarılman gerekiyor. Tabi işten çıkarılırken de işveren haklı sebep göstermemeli.

ResimBox · Answer

Tavsiyem şu yönde olacaktır. Öncelikle işten ayrılmayı kafana kesin koyduysan, çevrende özellikle İş Hukuku konularına hakim ve bu tür mahkemeleri alan Avukat tanıdığın var ise durumunu ona anlat.
Onun sana soracağı sorular ve senin anlatacakların ile birlikte, haklı istifa sebebi bulabilirsin.
Örnek veriyorum ; 10 iş günü izine çıkmak istedin ama şirket hayır sadece 1 hafta çıkabilirsin dedi ise. Veya başka bir örnek ile, haftada 45 saat'den fazla çalıştırıldıysan ve bu konuda 2 tanık bulabiliyorsan vs.
Yani haklı istifa ve beraberinde Kıdem/Tazminat vs alabilmek için bazı haklar var. Bunların detaylarını en iyi avukatlar biliyor ve tecrübe ediyor. Kazanamayacakları davalara girmezler. Girdiklerinde de kazanırlar. Zaten Personeller şirketlere karşı bu konuda 1-0 önde hep. Devlet çalışan Personel'in yanında.

Seo_Smyrna · Answer

İşyerinde aktif olarak çalışmış olmak şartıyla notere git hocam.
Çalıştığın firmaya ihbarname gönderiyorlar, geçerli sebeplerini noterde belirtirsin. Tebligat firmaya ulaştıktan sonra, adliyeye giderek arabuluculuk bürosuna başvuruyorsun. Devlet sana bir arabulucu atıyor, en fazla iki ay içinde tazminatını alırsın.

chnyrdkl · Answer

ResimBox adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tavsiyem şu yönde olacaktır. Öncelikle işten ayrılmayı kafana kesin koyduysan, çevrende özellikle İş Hukuku konularına hakim ve bu tür mahkemeleri alan Avukat tanıdığın var ise durumunu ona anlat.
Onun sana soracağı sorular ve senin anlatacakların ile birlikte, haklı istifa sebebi bulabilirsin.
Örnek veriyorum ; 10 iş günü izine çıkmak istedin ama şirket hayır sadece 1 hafta çıkabilirsin dedi ise. Veya başka bir örnek ile, haftada 45 saat'den fazla çalıştırıldıysan ve bu konuda 2 tanık bulabiliyorsan vs.
Yani haklı istifa ve beraberinde Kıdem/Tazminat vs alabilmek için bazı haklar var. Bunların detaylarını en iyi avukatlar biliyor ve tecrübe ediyor. Kazanamayacakları davalara girmezler. Girdiklerinde de kazanırlar. Zaten Personeller şirketlere karşı bu konuda 1-0 önde hep. Devlet çalışan Personel'in yanında. 								kcebilisim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tazminat alabilmen için şuanki yasaya göre ya haklı sebepten işten çıkman gerekiyor yada işten çıkarılman gerekiyor. Tabi işten çıkarılırken de işveren haklı sebep göstermemeli. 		Ben İstanbul dan komple gideceğim hocam maddi ve manevi sıkıntılarım var bunları dile getirdim fakat tazminat veremeyiz diyorlar 

						bilgicinitr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Onlar seni kovarsa anca ozaman tazminat alirsin. 		Kovmuyorlar hocam...

barano · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba arkadaşlar bir sorum olacaktı. Sözleşmeli olarak 2 yıllık şirket için imza attık bir taşeron firma da kurumsal bir şirket içinde taşeron şirket. Şimdi ben işten ayrılmak istiyorum tazminatı alıp ayrılmak istiyorum diye söyledim yöneticilere fakat onlarda tazminat alamazsın dediler tazminat veremeyiz dediler. Şirketin süresi 10. Ayda doldu ve kimse bize imza attirmadi. Bende bu kurumsal şirkette 2012 yılından beridir calisiyorum.kurumsal şirket fakat taşeron firmalar ile dolu. İstanbul dan ayrılmak istitorum, tazminata ihtiyacım var dedim fakat olumlu bir sonuç alamadım. Sizce ne yapmam gerekli ? Şirketin ne zaman gideceği de belli değil diyor şirket müdürü 		Selam hocam , 

Şöyle bir durum iş kanunda bende ondan yararlanıp tazminatımı aldım
çalıştığım şirket 3-4 aydır ödeme yapmıyordu (iş sözleşmem yoktu işe girdiğimden bu yana imzalatmadılar)
içerde 6 K alacağım biriktiydi. 
Noter aracılığı ile tek taraflı fesh ettiğime dair tüm alacaklarımı , tazminatim, yemek ücretlerimi , yasal haklarımı 7 gün içinde tarafıma yapılması yapılmadığı taktirde av. giderleri tarafınıza ait diyerek tebligat gönderdim. 
Alacaklarımın hepsini aldım. 
Tabi bunları yapmadan önce avukata danıştım banka dekontlarımı gösterdim v.s

inş. tazminatını alırsın.

kcebilisim · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ben İstanbul dan komple gideceğim hocam maddi ve manevi sıkıntılarım var bunları dile getirdim fakat tazminat veremeyiz diyorlar

Kovmuyorlar hocam... 		Bu durumda anca anlayışla karşılarsa alabilirsin tazminatını. Haklı sebep göstermeden de (bunlar mobing, maaşın 20 günden fazla süre geç yatması, hukuksuz iş yaptırılması vs. ) tazminatını almaya hak kazanamazsın. Ancak anlaşma yolu denemelisin. İş hukuku avukatları da senden haklı bir sebep ister.

chnyrdkl · Answer

kcebilisim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu durumda anca anlayışla karşılarsa alabilirsin tazminatını. Haklı sebep göstermeden de (bunlar mobing, maaşın 20 günden fazla süre geç yatması, hukuksuz iş yaptırılması vs. ) tazminatını almaya hak kazanamazsın. Ancak anlaşma yolu denemelisin. İş hukuku avukatları da senden haklı bir sebep ister. 		İstanbul da gecinemiyorum hocam ?  Geçim sıkıntım var?

kcebilisim · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstanbul da gecinemiyorum hocam ? Geçim sıkıntım var? 		Burada 4857/24.Maddesi halleri oluşma ihtimali olmadığı için haklı fesih durumu da ortadan kalkacaktır.
İşçi Geçim Sıkıntısını İleri Sürmesi İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Hakkı Vermez, Kıdem Tazminatına da Hak Kazanamaz Üstüne İhbar Tazminatı İle Karşı Karşıya Kalır.
Kıdem tazminatı alma koşullarını yukarıda kısaca özetlemiştik. Kişi salt  Aldığı aylık ile geçinemeyeceğini öne sürmek suretiyle kıdem tazminatı alma adına iş akdini fesih edemeyecektir.
Bunu ileri sürmek suretiyle iş akdini fesih eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Bu şekilde davranan işçiyi bekleyen tehlike işverene karşı ihbar tazminatı ile karşı karşıya kalacak olmasıdır.
Yrg. 9. HD.nin, 23.02.2006 tarih ve E. 2005/20710, K. 2006/4619 sayılı Kararı ile ;
Yargıtayın vermiş olduğu Karar alınan ücretin aile geçimine yetmemesi nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. şeklindedir.