Avukat var mı aramızda ? İşveren Savunma istiyor.

Question

Merhabalar ; 

Öncelikle İşçi ve Emekçi Kardeşlerimin 1 mayıs işçi bayramı kutlu olsun. 

Şirketim 1 Mayıs'da Tatil Diye mail atıyor. 

Ardından Bizim Yazılı imzalı onayımız olmaksızın işe gitmemiz taleb ediliyor. 

Salı günü içinde 1 mayıs'da işe gitmediğimizden dolayı Yazılı ve imzalı Savunmamız bekleniyor. 

Savunma yazmalı mıyım ? yoksa Savunmadan kaçmalı mıyım ? 

Yardımlarınızı bekliyorum.

MoonLive · Answer

savunmanı yap atıyorsada atsın takma. 1400 asgari maaş zaten 1000 tl alıyorsan.

barano · Answer

DarksPrince adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam bu fazla çalışma için gün gün imza almalarına gerek yok. İşe girişte topluca almışlardır. Bunda 1 Mayıs'ta geleceğin de yazar. Dikkat eder derim. 		İşe Girişte sözleşme imzalamamıştım sadece ozluk dosyam var okdr

DarksPrince · Answer

Hocam bu fazla çalışma için gün gün imza almalarına gerek yok. İşe girişte topluca almışlardır. Bunda 1 Mayıs'ta geleceğin de yazar. Dikkat eder derim.

barano · Answer

Milqboys adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İzleyebileceğin en iyi tek taraflı 4857 sayılı kanunun 24. maddesi gereği bir yere bağlı kalmaksızın noter aracılığı ile dilekçe vermen olacaktır ki gördüğüm kadarıyla çoğunu halletmiş gibisin.

Tabi buna başlangıç ve ayrılacağın günlerin 14 gün öncesi, varsa imza föyü, puantaj, giriş çıkış takibine ait nüsha v.b. şeyleri eklemendir. Bu arada güvenlik sektöründemi çalışıyorsun? 		Yarın Notere gidiyorum ihtar için 
Bilişim Sektöründeyim. 

						Carizma adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bir mayıs işçi bayramı dolayısıyla tatil olması gerekiyor. Fakat siz neden işe gelmediniz diye hakkınızda bir savunma talep ediliyor ise sizde gerekli savunmanızı yazın ve oraya da şunu mutlaka ekleyin. "Bir mayıs işçi bayramı dolayısıyla hak hukuk kavramın da tatil beyan edilmiştir. Bu vesile ile bana doğan hakkı kullandım." Tabi yine de bu konuya vakıf bir bilir kişiden bilgi almanız daha doğru olacaktır. 		Şu Şekilde yazdım "birim amirlerim tarafından bildirilen 1 mayıs işçi bayramı bayramı resmi tatil nedeni ile işe gitmedim.  şirketimiz bünyesinde yazılı onay almaksızın tarafına ek ücret bildirilmemesi üzere  1 mayıs 2017'de çalışma sağlamadım. bütün haklarım saklı kalmak kaydıyla tarafınıza beyan ettim. " 
isim soyisim imza tarih

Carizma · Answer

Bir mayıs işçi bayramı dolayısıyla tatil olması gerekiyor. Fakat siz neden işe gelmediniz diye hakkınızda bir savunma talep ediliyor ise sizde gerekli savunmanızı yazın ve oraya da şunu mutlaka ekleyin. "Bir mayıs işçi bayramı dolayısıyla hak hukuk kavramın da tatil beyan edilmiştir. Bu vesile ile bana doğan hakkı kullandım." Tabi yine de bu konuya vakıf bir bilir kişiden bilgi almanız daha doğru olacaktır.

Milqboys · Answer

İzleyebileceğin en iyi tek taraflı 4857 sayılı kanunun 24. maddesi gereği bir yere bağlı kalmaksızın noter aracılığı ile dilekçe vermen olacaktır ki gördüğüm kadarıyla çoğunu halletmiş gibisin.

Tabi buna başlangıç ve ayrılacağın günlerin 14 gün öncesi, varsa imza föyü, puantaj, giriş çıkış takibine ait nüsha v.b. şeyleri eklemendir. Bu arada güvenlik sektöründemi çalışıyorsun?

barano · Answer

SABOCES adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									http://www.isvesosyalguvenlik.com/ca...ereye-yapmali/ şuraya bi bak istersen hocam şikayet edin böyle işverenleri canlarını okusunlar.. 		
Çalışma Sosyal Bakanlığını arayıp bilgi aldım. 
Gidip bir form verdikler yarın noter aracı ile ihtar çekeceğim. 


						ahtapot adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ayıptır ya. adama hem 1000 tl veriyor hem insan gibi davranmıyorlar. hocam sen kağıda 1000 TL maaş şeklinde imza da atsan sana kanunen asgari ücretin altında maaş ödeyemezler. hem şirketi idare ediyorsunuz hem de kötü muamele görüyorsunuz. insan gibi rica etseler çoğu çalışan belki gönüllü olarak gelecek işe.

başka iş bulabilirim diyorsan pek takma kafana. anlaşılan eleman sirkülasyonu çok olan bir iş. o yüzden personele pek değer vermiyorlar. 		aynen hocam onca emek ver didin.Zor zamanlar diyip bekliyoruz.  yaptıkları iş değil. 

						the_white adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bana sanki bir miktar çalışanı tazminatsız işten çıkarmak için fırsat arıyorlar gibi geldi. Lakin resmi tatilde işe gelmeyen çalışanı işten çıkarmak ne kadar kanuni bilmiyorum. Muhtemelen yakın zamanda bir iki defa daha bu tür tezgah yapmaları gerekebilir:
"İş Kanununa göre işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın arka arkaya iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmeyen işçi, tazminatsız işten çıkartılabilir."Kaynak: http://www.aksam.com.tr/yazarlar/maz...r/haber-404408 		AOL Lise sınavlarına gidiyorum önceden bildirip izin formunu doldurup Yıllık izinlerimden düşüyor. 


Bugün Tekrar'dan savunma yazmam istenildi. İlk Yazdığım savunmaya imza atmamıştım. 
savunma örneğinide aldım. 

Yarın ihtar çekeceğim. 
Arkadaşlar Noter'de çalışan var mı ? İhtar Örneği pm ile iletebilir misiniz ? İnternet'dekiler geçer li olur mu ? 
7 gün içinde Nakit olarak yazacağım ihtara çünki Çek verirler 3-6 aya beklemek istemiyorum. ozmana kadar şirket batarsa işi sağlama almak istiyorum. 

Saygılarımla

the_white · Answer

Bana sanki bir miktar çalışanı tazminatsız işten çıkarmak için fırsat arıyorlar gibi geldi. Lakin resmi tatilde işe gelmeyen çalışanı işten çıkarmak ne kadar kanuni bilmiyorum. Muhtemelen yakın zamanda bir iki defa daha bu tür tezgah yapmaları gerekebilir:
"İş Kanununa göre işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın arka arkaya iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmeyen işçi, tazminatsız işten çıkartılabilir."Kaynak: http://www.aksam.com.tr/yazarlar/maz...r/haber-404408

						barano adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									yazdım savunmamı yarın vereceğim. 

yok 1404 TL asgari ücreti + AGİ 90 TL + prim  alıyorum. fakat ocaktan buyana kesmişler.

ahtapot · Answer

ayıptır ya. adama hem 1000 tl veriyor hem insan gibi davranmıyorlar. hocam sen kağıda 1000 TL maaş şeklinde imza da atsan sana kanunen asgari ücretin altında maaş ödeyemezler. hem şirketi idare ediyorsunuz hem de kötü muamele görüyorsunuz. insan gibi rica etseler çoğu çalışan belki gönüllü olarak gelecek işe.

başka iş bulabilirim diyorsan pek takma kafana. anlaşılan eleman sirkülasyonu çok olan bir iş. o yüzden personele pek değer vermiyorlar.

SABOCES · Answer

http://www.isvesosyalguvenlik.com/ca...ereye-yapmali/ şuraya bi bak istersen hocam şikayet edin böyle işverenleri canlarını okusunlar..

barano · Answer

MoonLive adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									savunmanı yap atıyorsada atsın takma. 1400 asgari maaş zaten 1000 tl alıyorsan. 		yazdım savunmamı yarın vereceğim. 

yok 1404 TL asgari ücreti + AGİ 90 TL + prim  alıyorum. fakat ocaktan buyana kesmişler.

barano · Answer

BiELOF adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Evrakı elden teslim et, Masama bırak dediğine göre çöpe atıp işine son vermek için bahane arama ihtimali yüksek.

Biraz mantık yürüt,

Firmaya girişte cep telefonu kayda al.

Sana niye çekiyorsun diye saldıracak da değiller. (Saldırsalar daha iyi olurdu ya. )

Evrak olarak sunacağınız belgeyi masaya bırakmaktansa birisinin eline tutuştur. (Güvenlikçi, temizlikçi, çaycı v.s.)

Hadi eyvallah de çık git.



Daha mantıklı cevap verenler belki çıkabilir.

Hayırlı geceler. 		Teşekkürler 
						MortalKombat adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 mayıs gibi bir günde çalışılırmı bir'de argo kullanmışlar enteresan gerçekten allah gözlerini doyursun. 		4 aydı maaşlarımız eksik yatıyor. şirket zor durumda anlıyoruz. ama yazılı olara
						YusTol adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba,

Sözleşmeniz ya da mesai durumları için imzalamış olduğunu taahhütlere göre değişen bir durum.

Savunmanızı 1 Mayıs tatili dolayısıyla kullandığınızı belirten bir yazı yazın. En altına "Yasal olarak tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla beyan ettim" ibaresini yazın.

Karşıt olmamak her zaman daha iyidir. Savunmayı vermez iseniz siz ters duruma düşmüş olursunuz.

Size savunma bildirimini sözlü olarak mı yazılı olarak mı yaptılar? Sözlü olarak ise;
Savunmanızın başına ".... tarihinde sözlü olarak tarafımdan talep ettiğiniz savunma bildiriminize istinaden;" ibraresi ekledikten sonra açıklamalarınızı yazın.

Hayırlısı olsun. 		İşe girerken sözleşme yapılmadı. 
Tşk ederim. 

						LitmuS adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									AVUKAT DEĞİLİM;

Burada önemli olan şu çalışmak zorunda mısınız? yani çalışmak devam etmek istiyor musunuz? yoksa işi bırakmayı düşünüyor musunuz. 

Bırakmayı düşünüyorsanız zaten uzatmaya gerek yok "ne dilekçesi xxxxx sizide vereceğiniz işi de sanki hayrına para veriyorsunuz xxxx sizin gibi yetkilininde firmanında" diye bir çıkış yaparsınız ama bunu yaparken tenha olsun sizin gibi ses kaydı kamera vs. olur bitersiniz işi çirkinliğe vurucaksanız uyanık olun yada efendi efendi çıkıyorum ben dersiniz dilekçenizi verip ihbar süreniz varsa tamamlar çıkarsınız.

Çalışmayı düşünüyorsanda 1 günlük işe gitmeme ile hiç bir şekilde işten çıkartılamazsınız savunmanızı yaparsınız tarafıma gelen mail yolu ile tatil olduğu bildirildi bu sebepten dolayıda gelmedim gerekçem budur gibisinden bunun akabinde psikolojik baskı kurulabilir mobbing her iş yerinde vardır aile şirketlerinde bile abisi kardeşine yapar, babası oğluna yapar.

Özel şirketlerde çalışmak gerçekten çok zor insanları gerçekten zorluyorlar fazlası ile müşterisi ayrı, şefi, müdürü vesairesi ayrı bu yüzden Allah bütün emekçilere sabır güç kuvvet versin.

Sanada geçmiş olsun şimdiden kardeşim Allah hayırlısını versin. 		Tüm arkadaşlara Teşekkür ediyorum. Maaş'larımızı eksik alıyoruz. Birde mail atıyorlar tatil diye sonrada iş buyuruyorlar arayıp üstüne hakaret ediyorlar. Tek ben değil Teknik Servisde çalışan diğer arkadaşlarada yapıyorlar evli olana dahil. 
En son 17 Nisanda maaş hesabıma 1000 TL yatırmışlar içerde 4 Bin küsür lira alacağım var. Primlerimizi ocak ayından beri kesmişler hiçbir şekilde tarafımıza ibraz edilmedi. 
Şirket ne yapacağını şaşırdı artık  

İyi Forumlar

LitmuS · Answer

AVUKAT DEĞİLİM;

Burada önemli olan şu çalışmak zorunda mısınız? yani çalışmak devam etmek istiyor musunuz? yoksa işi bırakmayı düşünüyor musunuz.

Bırakmayı düşünüyorsanız zaten uzatmaya gerek yok "ne dilekçesi xxxxx sizide vereceğiniz işi de sanki hayrına para veriyorsunuz xxxx sizin gibi yetkilininde firmanında" diye bir çıkış yaparsınız ama bunu yaparken tenha olsun sizin gibi ses kaydı kamera vs. olur bitersiniz işi çirkinliğe vurucaksanız uyanık olun yada efendi efendi çıkıyorum ben dersiniz dilekçenizi verip ihbar süreniz varsa tamamlar çıkarsınız.

Çalışmayı düşünüyorsanda 1 günlük işe gitmeme ile hiç bir şekilde işten çıkartılamazsınız savunmanızı yaparsınız tarafıma gelen mail yolu ile tatil olduğu bildirildi bu sebepten dolayıda gelmedim gerekçem budur gibisinden bunun akabinde psikolojik baskı kurulabilir mobbing her iş yerinde vardır aile şirketlerinde bile abisi kardeşine yapar, babası oğluna yapar.

Özel şirketlerde çalışmak gerçekten çok zor insanları gerçekten zorluyorlar fazlası ile müşterisi ayrı, şefi, müdürü vesairesi ayrı bu yüzden Allah bütün emekçilere sabır güç kuvvet versin.

Sanada geçmiş olsun şimdiden kardeşim Allah hayırlısını versin.

Zen · Answer

Merhaba,

Sözleşmeniz ya da mesai durumları için imzalamış olduğunu taahhütlere göre değişen bir durum.

Savunmanızı 1 Mayıs tatili dolayısıyla kullandığınızı belirten bir yazı yazın. En altına "Yasal olarak tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla beyan ettim" ibaresini yazın.

Karşıt olmamak her zaman daha iyidir. Savunmayı vermez iseniz siz ters duruma düşmüş olursunuz.

Size savunma bildirimini sözlü olarak mı yazılı olarak mı yaptılar? Sözlü olarak ise;
Savunmanızın başına ".... tarihinde sözlü olarak tarafımdan talep ettiğiniz savunma bildiriminize istinaden;" ibraresi ekledikten sonra açıklamalarınızı yazın.

Hayırlısı olsun.

BiELOF · Answer

Evrakı elden teslim et, Masama bırak dediğine göre çöpe atıp işine son vermek için bahane arama ihtimali yüksek.

Biraz mantık yürüt,

Firmaya girişte cep telefonu kayda al.

Sana niye çekiyorsun diye saldıracak da değiller. (Saldırsalar daha iyi olurdu ya. )

Evrak olarak sunacağınız belgeyi masaya bırakmaktansa birisinin eline tutuştur. (Güvenlikçi, temizlikçi, çaycı v.s.)

Hadi eyvallah de çık git.



Daha mantıklı cevap verenler belki çıkabilir.

Hayırlı geceler.

MortalKombat · Answer

1 mayıs gibi bir günde çalışılırmı bir'de argo kullanmışlar enteresan gerçekten allah gözlerini doyursun.

barano · Answer

BiELOF adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									(Avukat değilim aynı zamanda 7-8 aydır bir şeref siz kiracımın yüzünden iftira atarak kafasına silah dayadığı mı iddiası + basit yaralama suçlaması nedeniyle de Gazi mah. Karakol, GOP savcılık v.s. git gel bir şeyler kaptık )

Dediğim şekilde e-posta olayını yap + cep telefonuna çek.

Genelleme açısından söylüyorum; Bir şekilde savcı veya hakime bu şekilde sesli veya görsel kayıtlı görüntüler cd, v.s. şekilde evraklar verildiğinde karşı taraf belge olarak kabul edilmesin diye red talebi istese bile savcı veya hakimin bakış açısı değişiyor.

Sonuçta sunulan bu belgeleri gözden geçiriyor. 		Ok tşkler 
Kırtasıyenin yolunu tutayım fakat Yarın Masama bırakın demiş mail de savunmanızı ? nasıl bir yol izleyeyim ? Şirkette Güvenlik kamerası mevcutda herşey ellerinin altında ?

BiELOF · Answer

(Avukat değilim aynı zamanda 7-8 aydır bir şeref siz kiracımın yüzünden iftira atarak kafasına silah dayadığı mı iddiası + basit yaralama suçlaması nedeniyle de Gazi mah. Karakol, GOP savcılık v.s. git gel bir şeyler kaptık )

Dediğim şekilde e-posta olayını yap + cep telefonuna çek.

Genelleme açısından söylüyorum; Bir şekilde savcı veya hakime bu şekilde sesli veya görsel kayıtlı görüntüler cd, v.s. şekilde evraklar verildiğinde karşı taraf belge olarak kabul edilmesin diye red talebi istese bile savcı veya hakimin bakış açısı değişiyor.

Sonuçta sunulan bu belgeleri gözden geçiriyor.

barano · Answer

BiELOF adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Gelen e-posta ekran görüntüsünü çıktı olarak alıp altına basit bir ifade ekleyip ıslak imzalı şirkete verin.

Not: Kıllık olsun diye veya belge amacı ile bu evrakı firmada yetkili kişiye verir iken cep telefonundan kayıt ederdim.
(İleride dava açmakla tehdit ederse tazminat davası açardım 

Kanuni olarak ta; bu evrakı size teslim ederken belge olması açısından kayda alıyorum dersin. Olur biter. 		2 saat evvel beni arayıp fırça attılar çalışcak olan çalışsın çalışmıyacak olan s..... gitsin dediler zenfone ile kayıt altına aldım fakat ses kaydı yasak olduğu için iş mahkemesine veremem sanırım.

BiELOF · Answer

barano adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şirketim 1 Mayıs'da Tatil Diye mail atıyor. 		Gelen e-posta ekran görüntüsünü çıktı olarak alıp altına basit bir ifade ekleyip ıslak imzalı şirkete verin.

Not: Kıllık olsun diye veya belge amacı ile bu evrakı firmada yetkili kişiye verir iken cep telefonundan kayıt ederdim.
(İleride dava açmakla tehdit ederse tazminat davası açardım 

Kanuni olarak ta; bu evrakı size teslim ederken belge olması açısından kayda alıyorum dersin. Olur biter.