Patronla kavga ettik? Ne yapmaliyim?

Question

Dün akşam mesai bitimine 5 dakika varken patronla ağız dalaşına girdik..Sonrasında patron cinnet geçirdi.Boğazıma sarıldı küfürler etti..Araya girdiler..Bana ..ktir diye bağırdı..Mesai zaten bitmişti bende çıktım gittim..Şimdi yarın tekrar işbaşı yarınki tutumum ne olmalıdır..Hukuki haklarım nelerdir?

Not:Patron yumruk falan atmadı..sadece boğazıma sarıldı..Ben hakeret yada küfür etmedim..Ordaki tek şahit patronun babası..Kamera görüntüsü yok..
yaklaşık 3 yıl sigortalıyım

enginkarakaya · Answer

Allah sabır versin

PaSaSa · Answer

edit: eğer haklıysan pişman olmuş olabilir eğer işinden memnunsan unut bence olayı buseferlik ama zaten memnun değilsen anlaşarak çık fırsatın varken

heroers · Answer

PaSaSa adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									edit: eğer haklıysan pişman olmuş olabilir eğer işinden memnunsan unut bence olayı buseferlik ama zaten memnun değilsen anlaşarak çık fırsatın varken  		anladığım kadarı ile pişman oldu ama bunu söylemez..işimden memnun sayılırım..patronun yaptığı mobingler dışında sıkıntı yok...

ilginiz için teşekkür ederim arkadaşlar..

faro79 · Answer

heroers adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işe gittim..normal işimi yapmaya devam ettim..kendisi 10 gibi geldi..selam verdi..bende selam verdim ama yüzüne bakmadım..normal her zamanki gibi rutin işlerimizi yaptık..hiçbişey olmamış gibi davrandı. bende öyle devam ettim.. 		Hadi hayırlısı 
O da akşam başını yastığa koyduğunda artılarını eksilerini düşünüp öyle gelmiştir, hatta forumdakiler nasıl sana fikir verdiyse başkaları da ona fikir vermiştir

Prostavaryo · Answer

heroers adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Dün akşam mesai bitimine 5 dakika varken patronla ağız dalaşına girdik..Sonrasında patron cinnet geçirdi.Boğazıma sarıldı küfürler etti..Araya girdiler..Bana ..ktir diye bağırdı..Mesai zaten bitmişti bende çıktım gittim..Şimdi yarın tekrar işbaşı yarınki tutumum ne olmalıdır..Hukuki haklarım nelerdir?

Not:Patron yumruk falan atmadı..sadece boğazıma sarıldı..Ben hakeret yada küfür etmedim..Ordaki tek şahit patronun babası..Kamera görüntüsü yok..
yaklaşık 3 yıl sigortalıyım

işe gittin mi bugün?

Ayrıca sakın sinirlenip işten çıkma. Bırak o seni kovsun. Ayrıca sana iş yerinde gıcıklık yaparsa bu "mobbing" olur. Eğer mobbing yaparsa dava açıp yine kıdem tazminatını alabilirsin.

Hostmatik · Answer

Prostavaryo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									eğer o işe gitmek devam etmek istemiyorsan bi avukatla görüşüebilirsin. Patron, senin istifa etmeni ister tazminat vermemek için. Sakın istifa etme. Ama çok dikaktli ol. İşe geç gidersen devamlı, tutanak tutup seni işter atar ve tazminat vermez. 		Artık istifa etsede tazminat alınabiliyor, eğer çalışmak istemiyorsa tazminat koşullarını araştırması lazım.

sedo83 · Answer

elini öp özür dile büyüğündür ekmek verenindir ...

heroers · Answer

sedo83 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									elini öp özür dile büyüğündür ekmek verenindir ... 		Kinayemi yapıyosun, dalga mı geçiyosun?

rahmican · Answer

Boğazında eğer bir iz yada yara tarzı bir şey oluştuysa Darp Raporu alarak hakkında işlem başlatabilirsin.

heroers · Answer

faro79 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam durum nedir?

Ne oldu? 		işe gittim..normal işimi yapmaya devam ettim..kendisi 10 gibi geldi..selam verdi..bende selam verdim ama yüzüne bakmadım..normal her zamanki gibi rutin işlerimizi yaptık..hiçbişey olmamış gibi davrandı. bende öyle devam ettim..

Sharkie · Answer

Şahsen iki günlük dünya, tatlı bir dil ile uygun bir zamanda gidip, şu gün ikimizin de şöyle hataları vardı. Zaten olay babasının yanında olduğu için biraz farklı bir kısıma gelmiştir. Birbirinizin her gün yüzüne bakıyorsunuz, işinizi sevdiğinizi söyleyin ve buradan ekmek kazandığınızı. Zaten o da bu görüşünüzü öğrendikten sonra yaptığı hatadan dolayı iki taraf da kendi adına özür dilemeleri ve kaldığı yerden devam etmeleri daha güzel olur. O anı bence unutmalısınız. İnsanoğlu kimse hatasız değildir. Sizin yanlışınız patronun babasının yanında, patronunuz ile ilgili özel veya iş ile ilgili sıkıntılarınızı dile getirmenizdir. (Patronun babası her zaman galiba yok?) Onun da hatası babasının yanında size bu tür davranışta bulunmasıdır. Zaten babası gerekli ikazı evde yapmıştır. Benim görüşüm bu şekilde.

VBuMaSTeR · Answer

Mobing başka birşey darp başka birşey. Geçmiş olsun hocam.

sedo83 · Answer

heroers adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kinayemi yapıyosun, dalga mı geçiyosun? 		ikisi de değil bunda kötü olan ne var büyüğün değilmi ? yada ekmek verenin ?

heroers · Answer

sedo83 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ikisi de değil bunda kötü olan ne var büyüğün değilmi ? yada ekmek verenin ? 		Alnımızın teriyle kazanıyoruz..kimse kimseye otururken ekmek vermez..o bana ekmek veriyosa o da benim sayemde eve ekmek götürüyo..neyse uzatmak istemiyorum..

DJ_JuNiOuR · Answer

O ses etmedi, sen ses etmedin böyle devam ediyorsa ya elinde iş vardır seni çıkarırsa taklaya gelir, yada pişman olmuştur çaktırmıyordur. İnceden iş bak derim, bir iş bulunca kendini attır işten en mantıklısı bu görünüyor zira darp olmasaydı olur böyle şeyler derdim ama darp var sonuçta.

haber58 · Answer

Hata etmişsin. Çalışma yaşamında hele hele özel sektör ise patron hakimiyetini kabul etmelisin. Patron seni işten atmakla kalmaz SGK da da kayıtlarını kuruma gönderirken işten çıkış nedeni olarak geçimsiz, uyumsuz diye bildirirse ... Bundan sonra işe girmen de zorlaşır. Özür dile ve işine devam et gardaş. Doğrusu bu ...

GokTug · Answer

Kimse kimseye muhtaç değil. İşveren çalışan da bulur, çalışan işveren de bulur. Önemli olan işi herkesin hakkıyla yapması.

Yasal merciler ya da Çalışma Bakanlığı işçiyi her zaman işçiyi korur. Yasal belegeler de bunu doğrular. Size yapılan yanlış bir uygulama ör: mesai çizelgesine riayet edilmemesi ya da haftalık çalışma süresinin aşılması ya da mesai ücretinin ödenmemesi gibi bunu bir tutanakla -ki şahit ile beraber- bakanlığa bildirmelisin. Tutanak olayını işverende yapabilir.

Örnek olay: Geçen sene mart ayında x işletme mesaiye kalan çalışınana ücretini vermiş. Çalışsan bunu doğruluyor ancak SGK priminde bu gösterilmiyor. Bakanlık bu x işletmeye 36.000 TL lık ceza yazdı ne yazık ki. Sırf adam fazla verdiği ücreti belgelendirmediği için. Eğer çalışan ücreti hiç alamdım deseydi bu ceza daha da fazla olacaktı.

Prostavaryo · Answer

heroers adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Dün akşam mesai bitimine 5 dakika varken patronla ağız dalaşına girdik..Sonrasında patron cinnet geçirdi.Boğazıma sarıldı küfürler etti..Araya girdiler..Bana ..ktir diye bağırdı..Mesai zaten bitmişti bende çıktım gittim..Şimdi yarın tekrar işbaşı yarınki tutumum ne olmalıdır..Hukuki haklarım nelerdir?

Not:Patron yumruk falan atmadı..sadece boğazıma sarıldı..Ben hakeret yada küfür etmedim..Ordaki tek şahit patronun babası..Kamera görüntüsü yok..
yaklaşık 3 yıl sigortalıyım 		işe gittin mi bugün?

Ayrıca sakın sinirlenip işten çıkma. Bırak o seni kovsun. Ayrıca sana iş yerinde gıcıklık yaparsa bu "mobbing" olur. Eğer mobbing yaparsa dava açıp yine kıdem tazminatını alabilirsin.

Extralarge · Answer

Sheft adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Patrondur bu, evde eşi ile kavga eder, çocuğuna sinirlenir, gelir hıncını işçilerden çıkartır.

Her patronda vardır bu  		Öyle patronluk olmaz, emeğimizi satın alabilir bizi değil. Hakaret edemez...

FerdiOzturk · Answer

Patrondur bu, evde eşi ile kavga eder, çocuğuna sinirlenir, gelir hıncını işçilerden çıkartır.

Her patronda vardır bu

Extralarge · Answer

Patronsa patronluğunu bilsin..... Hem sizin üzerinizden para kazanacak hemde artislik yapacak yok öyle dava. İyi sabretmişsiniz....

faro79 · Answer

heroers adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yarın işe gitmeyi düşünüyorum..Normal işime devam edeceğim..O geldiğinde defol git niye geldin deyip yine cinnet geçirebilir..Ben ofisi terk ettiğimde ne yapmalıyım? Büyük bir ihtimalle patronun beni tazminatsız göndermek için bişeyler deneyecektir. Oturduğum yer küçük bi yer..tüm avukatlar kankisi zaten..

bu arada 2014 nisandan beri asgari ücretle çalişiyorum..ne kadar tazminat alabilirim? 		Hocam durum nedir?

Ne oldu?

WalterTrade · Answer

işinize gidin eğer çıkış verecek olursa o versin. yine küfür ederse muhasebeye gidip patron beni çıkardı diyin. bir de ses kayıt etmenizi tavsiye ederim. yine küfürler olursa ilerde iş ile alakalı bir sıkıntı olursa falan

heroers · Answer

Yarın işe gitmeyi düşünüyorum..Normal işime devam edeceğim..O geldiğinde defol git niye geldin deyip yine cinnet geçirebilir..Ben ofisi terk ettiğimde ne yapmalıyım? Büyük bir ihtimalle patronun beni tazminatsız göndermek için bişeyler deneyecektir. Oturduğum yer küçük bi yer..tüm avukatlar kankisi zaten..

bu arada 2014 nisandan beri asgari ücretle çalişiyorum..ne kadar tazminat alabilirim?

Destperav · Answer

yarın işe kesinlikle gitmeni öneririm kafana bir kere işten ayrılmayı koyduysan artık çalışsanda sağlıklı bir sonuç alman kendi adına mümkün değildir insanız hepimiz insan psikolojisi sonuçta istemediğin biryerde çalışmak durumunda kalıyorsun yarın patonla konuştuktan sonra ayrılmak istediğini söyle ve tazminatını al öylece çık derim hocam artık oradan sana bir yarar geleceğini kendi adıma düşünmüyorum söylediklerinden ötürü

emrezsy · Answer

heroers adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kavgamız bi hata sonucu değil..Psikolojik olarak beni çok yıpratiyordu..Kimyamız hiç uyuşmamıştı zaten..en son patlak verdi..Yarın işe gidince ne yapmalıyım? Gitmesem onun işine gelir zaten..tutanak tutup tazminatsız atabilir..Gitsem ayrı bi dert.. amacım zaten bu saatten sonra orda çalışmak değil..moralim çok bozuk şuan 		Mobbing denen olay çok kötü. Eğer mobbing uyguladığını ispatlasanda ispatlamasanda mahkemeler işçiden yana öncelikle bunu bil derim. Ama dediğim gibi bu seni maddi manevi olarak çok yıpratır. En sağlıklısı yarın mutlaka işe git ki devamsızlıktan yada başka bir sebepten işten çıkarmasın.  Çünkü bu yüzden haklarınıda kaybedersin.  Mutlaka patronunla konuş. Sorunlar konuşarak uzlaşarak çözülür. Didişirsen açıkçası seninde patronununda başı ağrır.İşten ayrılacaksan dikkat etmen gereken başka bir husus ise eğer patronunun sana işten ayrılırken haklarından feragat ettiğine dair bir belge imzalatmaya çalışırsa imzalama. Tazminatında yanar alacağın maaş varsa oda yanar. Böyle bir durumda yapacağın en mantıklı tanıdığın bir avukat var ise arabulucu olarak onu yönlendir. Yoksa bile bunu kesinlikle imzalama. Mahkemeye ver o uğraşsın. zaten kazanırsın.

Noventa · Answer

Darp raporu alabilirsin diye düşünüyorum.
Dilersen adli mercilere başvurabilirsin ama ne olursa olsun işine gitmen gerekiyor.
Çünkü sigortalısın.

Doogle · Answer

Öncelikle bi çizgin olsun.
Yarın ofise gidip patronla ile yüz yüze görüş gecen gün ki tartışma için kusura bakmayın de ama ayrılmak istediğini söyle.
Zaten kabul ederse uzatmadan işten ayrıl. Eğer kabul etmezse işleri sana döndürüp özür dilemesini ve bir daha böyle birşeyin tekrarlanmaması için teyit al.

AlperA. · Answer

Arada bir insanların sinirleri en ust sevıyede oluyor. Ne yapacagını su an kestıremezsın o yuzden sabah kalk ısının basına gıt, bır küs takılırsınız bıraz ters ters bakarsınız ama sen ona muhtac o sana muhtac. Ikı tarafta o ısı yaparsa parasını kazancak. Baktın gelme dıyor ona gore yolunu cızersın, baktın ses cıkartmıyor bır muddet daha gıdıp calısır durumdayken baska bır ıs bakarsın.

osal · Answer

Bilen arkadaşlar vardır mutlaka, konuyu güncelleyelim Allah yardımcınız olsun, fakat biraz daha detay yazmalısınız

heroers · Answer

emrezsy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ne konuda kavga ettiğinize bağlı olaraktan değişir durum. 1- eğer bir hatan sonucu birbirinizle ağız dalaşına girdiyseniz işe gitme zaten kovulmuşsundur. 2- Eğer senden kaynaklanmayan bir hatandan dolayı boyle bir olay vukuu bulduysa muhtemelen patronun baska bir olaya cok sinirlenmiştir ve olay sende patlamıştır. Hukuki süreç olarak evet uğraşabilirsin ama bu seni maddi manevi çok yıpratacaktır. En doğru hareket yarın mesai saati başladığında patronunla yüz yüze konuşup işi tatlıya bağlaman eğer bağlayamıyorsan işten çıkartılma ile ilgili tüm haklarını talep et. tazminat ve ne nedenle işten çıkartıldığına dair referans mektubu. Çünki ileriki dönemde iş hayatına etki edebilir. 		Kavgamız bi hata sonucu değil..Psikolojik olarak beni çok yıpratiyordu..Kimyamız hiç uyuşmamıştı zaten..en son patlak verdi..Yarın işe gidince ne yapmalıyım? Gitmesem onun işine gelir zaten..tutanak tutup tazminatsız atabilir..Gitsem ayrı bi dert.. amacım zaten bu saatten sonra orda çalışmak değil..moralim çok bozuk şuan

emrezsy · Answer

Ne konuda kavga ettiğinize bağlı olaraktan değişir durum. 1- eğer bir hatan sonucu birbirinizle ağız dalaşına girdiyseniz işe gitme zaten kovulmuşsundur. 2- Eğer senden kaynaklanmayan bir hatandan dolayı boyle bir olay vukuu bulduysa muhtemelen patronun baska bir olaya cok sinirlenmiştir ve olay sende patlamıştır. Hukuki süreç olarak evet uğraşabilirsin ama bu seni maddi manevi çok yıpratacaktır. En doğru hareket yarın mesai saati başladığında patronunla yüz yüze konuşup işi tatlıya bağlaman eğer bağlayamıyorsan işten çıkartılma ile ilgili tüm haklarını talep et. tazminat ve ne nedenle işten çıkartıldığına dair referans mektubu. Çünki ileriki dönemde iş hayatına etki edebilir.