İş bırakma sorusu

Question

merhaba arkadaşlar;

özel bir firmada ( lcwaikiki ) 'de 3 senedir çalışmaktayım.
2006'dan beri sigortalıyım, iş yerimden evlilik ve şehir değişikliği ( istanbuldan ) ( hatay'a ) taşınacağım için işimi bırakmak zorundayım farklı bir işe gireceğim buraya kadar normal ben bu iş yerimden tazminat hakkında bilgi istediğimde bana askerlik , veyahut bayan işçi evlenecekse şayet tazminat ödenir diyorlar.

bu konuda nasıl bir yol izleyebilirim maddi durumum sıfır durumda ki bunu iş yerime ve şirket sahibine bildirdim sonuç çıkmadı ne şekilde tazminatımı alabilirim veya nasıl bir yol izlemeliyim fikir verebilecek avukat vs. arkadaşlar yardımcı olurlarsa sevinirim

PaTrOn35 · Answer

hocam 3600 iş günü tamamladıysan ssk dan kagıt alıp iş yerıne verıp çikıs alabilirsın tazminat vermek zorunda

örnek : Aydın Bey ilk işe giriş tarihi olarak 08.09.1990 ve  Kanunun aradığı 15 yıl 3600 gün prim ödeme gün sayısını fazlası ile doldurmuş olacaktır. Burada önemle hatırlatmak isteriz ki Aydın Bey 15 yılın kıdem tazminatını değil, Kanunun aradığı şartları doldurduğu A şirketindeki 6 yıllık çalışması karşılığındaki  kıdem tazminatını hak etmektedir.

exc3Lanc3 · Answer

Extralarge adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hiç hoş değil  Kanunlar açık ve net. İşverenin suçu ne bu durumda ? Millet 10-15 senelik hakkını yakıp gidiyor. 3 sene için böyle çirkeflik yapmaya değmez....

Not: Müdürle görüşün, işinizi sevdiğinizi mecburen ayrılmak zorunda olduğunuzu eğer olabiliyorsa gideceğiniz yerdeki LCW mağazasına transferinizi isteyin. Herşey tatlı dile bakar hocam..... 		Hocam keşke tatlı dilden anlasalar durumum okadar karışık ancak yorum bile yapamıyorlar müdürüm bana yardımcı olmuyor koskoca patrona danışıyorum adam bir telefonla çözüyor ulen seni müdür tayin etmişler çözüm üretmessen ne yapayım çirkeflik zaten bana göre değil hani normal güzel yoldan almaya çalışacaz 3 sene kolayda değil gel bana sor nasıl ne şartlarda çalıştığımı lcwaikiki adı var sadece

Extralarge · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									arazi ol , yavaş çalış , ağır çalış , işe geç git  , devamsızlık yap. zamanla seni atarlar üstad. 		Hiç hoş değil  Kanunlar açık ve net. İşverenin suçu ne bu durumda ? Millet 10-15 senelik hakkını yakıp gidiyor. 3 sene için böyle çirkeflik yapmaya değmez....

Not: Müdürle görüşün, işinizi sevdiğinizi mecburen ayrılmak zorunda olduğunuzu eğer olabiliyorsa gideceğiniz yerdeki LCW mağazasına transferinizi isteyin. Herşey tatlı dile bakar hocam.....

eslao · Answer

askere gitmediğin ya da işten onlar tarafından çıkartılmadığın sürece tazminat alamazsın. kendi isteğinle çıkıyorsun sonuçta

exc3Lanc3 · Answer

Askerligimde yokki bitirdik geldik yas 27 napip edip tazninati almam gerek bakalim mudur yada patronla gorusecem ona gore bildiririm sonucu

Samsung Note 4 Cihazimdan Gönderildi Yazim Hatasi Olabilir.

loc · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									arazi ol , yavaş çalış , ağır çalış , işe geç git  , devamsızlık yap. zamanla seni atarlar üstad. 		Adamı yanlış yola sürüklemeyin. bu durumda şirket 15 gün içinde 2 adet uyarı çakar 2. uyarıda tazminat ödemeden atar seni. Yine babayı alırsın yani. Bu durumda başka bir işe girerken önceki çalıştığın yeri söylemesen bile sigorta girişi yaparken nerede çalıştığın göründüğü için arayıp neden işten ayrıldığını öğrenebilirler. Bu da bir sonraki iş girişlerinde sıkıntı demek. Özellikle büyük şehirlerlerdeki kurumsal firmalar bu konuda ciddi araştırmalar yapıyor.


Konuya dönecek olursak 
Yeni yasayla iş yerinde memnuniyetsizliğini belgeleriyle kanıtlarsan alabilirsin tazminatı yoksa askerlik veya sebepsiz işten çıkarma gerekiyor veya 10 yılı doldurmuş olup kıdem tazminatı hakkın olması lazım. 10 yıldan sonra sebepsiz yere ben gidiyorum diyip tazminatını çatır çatır alırsın.  Sebepsiz işten çıkarmadan max. 2500TL'ye vururlar maaşını yani 3 senedir çalışıyorsan 7500TL alırsın. Askerlik için çıkarsan eğer en son maaşın brüt olarak hesaplanır ve çalıştığın yıl ile çarpılır. Buna kullanmadığın izin ücretlerini de ekleyip tazminatını alırsın.

havomoha · Answer

PaTrOn35 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									yorumlara baktımda illakı iş yerın sahıbın çikarması gerekmıyor 3600 iş gununu dolduran istersen kendı ayrılsın tazminat hakkı vardır çogu yanlıs bılıyor arkadaşa demek ısdedıgım 3600 doldurursan ancak o sekilde alabılırsın baska yolları varmı bilmıyorum ama arasdırmak lazım suankı kanunlar işçinın arkasında 								kamumedya adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									servisle vs. gidiyorsan iş yerine yada evin uzak ise . uzun yola gidemez raporu alıyorsun ve tazminat hakkın doğuyor  		2000 öncesi sigorta girişiniz varsa 3600 gün ile tazminatınızı alabilirsiniz.

2000 sonrası 4400 gün ve 25 yıl beklemek zorunda.

kamumedya · Answer

servisle vs. gidiyorsan iş yerine yada evin uzak ise . uzun yola gidemez raporu alıyorsun ve tazminat hakkın doğuyor

VBuMaSTeR · Answer

Kardeşim bu işlerden az çok anlayan biri olarak söylüyorum, şuan işverenin insiyatifine bağlı olarak tazminat alabilirsin. Herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü yok ki seninde yasal olarak bunu talep etme hakkın yok.

exc3Lanc3 · Answer

hocam normalde zaten mağazaya gönderebiliyorlar tüm haklarımı devir ederek ancak mağazada durumlar sosyal imkanlar kısıtlı şuan iş buldum ve bekliyorlar kendi mesleğim en azından elektrik 3600 doldurmadım evet 2006 açılışım var sigortada 1470 gün yani en kötü ihtimalle bölüm yöneticim ya kendi kovacak yada büyük patrona gidip durumu anlatıp ki böyle durumlarda çok yardımcı ve anlayışlıdır bakalım kısmet ne olacak çünki düğün vs yapacağım aile desteğim sıfır durumda ne beni nede nişanlımı istiyorlar mecburen gidip oraya yerleşicem allah kimseye bu durumu yaşatmasın çok zor

fikirdanis · Answer

3600 prim gününü doldurduysan kıdem tazminatı ile ayrılabilirsin 
Istifa ederken istifa ediyorum yazma iş akdimin feshini arz ederim yaz
Ama 3600 günü ssk lı doldurmadiysan alamazsın
Nacizane sana tavsiye lcw şehir dışı şubeleri olan bir kurum ve şehir değişikliğinde istediğin şubeye transferini yapıyorlar bence çıkma çıkarsan hatayda çıkışını iste

PaTrOn35 · Answer

VBuMaSTeR adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									2006 dan beri sigortalı olan birisi nasıl 3600 gün doldurabilir ? 		yorumlara baktımda illakı iş yerın sahıbın çikarması gerekmıyor 3600 iş gununu dolduran istersen kendı ayrılsın tazminat hakkı vardır çogu yanlıs bılıyor arkadaşa demek ısdedıgım 3600 doldurursan ancak o sekilde alabılırsın baska yolları varmı bilmıyorum ama arasdırmak lazım suankı kanunlar işçinın arkasında

VBuMaSTeR · Answer

PaTrOn35 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam 3600 iş günü tamamladıysan ssk dan kagıt alıp iş yerıne verıp çikıs alabilirsın tazminat vermek zorunda 		2006 dan beri sigortalı olan birisi nasıl 3600 gün doldurabilir ?

GitarSolo · Answer

öneriler çok güzel maşallah. Umarım birileri de aynını size yapmaz

VBuMaSTeR · Answer

13 tutanağın var, hemde kendi rızan ile ayrılıyorsun. Herhangi bir tazminat hakkın yok zaten dolayısıyla.

webgezgini10 · Answer

iş yerinde sürekli huzursuzluk çıkarırsan sonuç alabilirsin

exc3Lanc3 · Answer

Ustam diyorum ya bölümdeki kalifiye elemanlardan birisiyim bilgisayar kullanıyorum kol kol ayrılıyor burda olay farklı operatör takım lideri vs. gibi hepsini yapmama rağmen 13 tutanak yememe rağmen hala tutuyorlar beni çözemedim gitti takım liderime açık açık dedim abi bana iş verme yapmam etmem gibisinden ama gel gelelim aynı yerdeyim

--R10.NET; Flood Engellendi -->-> Yeni yazılan mesaj 22:33:21 -->-> Daha önceki mesaj 22:25:31 --

~Aykut adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işten ayrılış için dilekçi verin. taşınacağınızı belirtin. işten ayrıldıktan sonra iş mahkemesine başvurun.

deataylı bilgiyi alo 170 den alabilirsiniz 		hocam mahkeme vs uğraşmak istemiyorum çünki firma büyük LCWAİKİKİ'den bahsediyorum biz onlarla kafa tutabilirmiyiz trilyonluk avukatlar vs biz ise işçiyiz emekçiyiz ne yapabilirim ki

chnyrdkl · Answer

arazi ol , yavaş çalış , ağır çalış , işe geç git  , devamsızlık yap. zamanla seni atarlar üstad.

exc3Lanc3 · Answer

Tabi orasıda var sicile vs işleyebilirler ancak birde şu varki tam bi olay toplamda 13 adet tutanağım var 1 sene içerisinde normal şartlarda 3 tutanak halinde iş akdi feshi edilir diyorlar  neden hala buradayım çözemedim gitti

~Aykut · Answer

işten ayrılış için dilekçi verin. taşınacağınızı belirtin. işten ayrıldıktan sonra iş mahkemesine başvurun.

deataylı bilgiyi alo 170 den alabilirsiniz

Vovi · Answer

İş kanununa göre iş akdiniz sebepsiz fesh edilirse tazminat hakkı doğar aksi taktirde hiç bir şekilde tazminat alamazsınız.

Devamsızlık vb gibi olaylar haklı olarak iş akdinizi sonlandıracak durumlar birde ilerisi için referans olarak düşünün.

exc3Lanc3 · Answer

peki hocam sürekli devamsızlık yapsam veya biriyle sözlü tartışma vs şeklinde kendimi attırsam alabiliyormuyum kafam acaip karıştı tüm umudum tazminata bağlı yapacaz bi şekiller

Vovi · Answer

Zorunda olmanız bir şey değiştirmez.

Tazminat hakkı erkek personel için 2 durumda çalışır.
işten atılma ve askerlik durumu.

cagatay_55 · Answer

Onlar seni haksız yere çıkarmadığı sürece tazminat alma hakkın olmaz. 

Ancak yetkili kişinin inisiyatifi dahilinde  konuşarak tazminat vermeden işsizlik maaşı alacağın şekilde çıkartma konusunda anlaşabilirsin.