İş bırakma sorusu

iş yerinde sürekli huzursuzluk çıkarırsan sonuç alabilirsin

13 tutanağın var, hemde kendi rızan ile ayrılıyorsun. Herhangi bir tazminat hakkın yok zaten dolayısıyla.

öneriler çok güzel maşallah. Umarım birileri de aynını size yapmaz

hocam 3600 iş günü tamamladıysan ssk dan kagıt alıp iş yerıne verıp çikıs alabilirsın tazminat vermek zorunda

örnek : Aydın Bey ilk işe giriş tarihi olarak 08.09.1990 ve Kanunun aradığı 15 yıl 3600 gün prim ödeme gün sayısını fazlası ile doldurmuş olacaktır. Burada önemle hatırlatmak isteriz ki Aydın Bey 15 yılın kıdem tazminatını değil, Kanunun aradığı şartları doldurduğu A şirketindeki 6 yıllık çalışması karşılığındaki kıdem tazminatını hak etmektedir.

2006 dan beri sigortalı olan birisi nasıl 3600 gün doldurabilir ?

yorumlara baktımda illakı iş yerın sahıbın çikarması gerekmıyor 3600 iş gununu dolduran istersen kendı ayrılsın tazminat hakkı vardır çogu yanlıs bılıyor arkadaşa demek ısdedıgım 3600 doldurursan ancak o sekilde alabılırsın baska yolları varmı bilmıyorum ama arasdırmak lazım suankı kanunlar işçinın arkasında

3600 prim gününü doldurduysan kıdem tazminatı ile ayrılabilirsin
Istifa ederken istifa ediyorum yazma iş akdimin feshini arz ederim yaz
Ama 3600 günü ssk lı doldurmadiysan alamazsın
Nacizane sana tavsiye lcw şehir dışı şubeleri olan bir kurum ve şehir değişikliğinde istediğin şubeye transferini yapıyorlar bence çıkma çıkarsan hatayda çıkışını iste

hocam normalde zaten mağazaya gönderebiliyorlar tüm haklarımı devir ederek ancak mağazada durumlar sosyal imkanlar kısıtlı şuan iş buldum ve bekliyorlar kendi mesleğim en azından elektrik 3600 doldurmadım evet 2006 açılışım var sigortada 1470 gün yani en kötü ihtimalle bölüm yöneticim ya kendi kovacak yada büyük patrona gidip durumu anlatıp ki böyle durumlarda çok yardımcı ve anlayışlıdır bakalım kısmet ne olacak çünki düğün vs yapacağım aile desteğim sıfır durumda ne beni nede nişanlımı istiyorlar mecburen gidip oraya yerleşicem allah kimseye bu durumu yaşatmasın çok zor

Kardeşim bu işlerden az çok anlayan biri olarak söylüyorum, şuan işverenin insiyatifine bağlı olarak tazminat alabilirsin. Herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü yok ki seninde yasal olarak bunu talep etme hakkın yok.