• 22-02-2010, 00:39:42
    #10
    Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.
    doronty37 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Ayrılmadan 2 hafta önce yazılı olarak firmaya bildirmen gerekiyor. SSK'lı her çalışan için geçerli bu, bir sözleşmeye gerek yok.
    Pekala çat diye ayrıldım, ne olur? 1 hafta sonra ayrıldım, ne olur?

    Tazminatında değilim, dediğim gibi.
  • 22-02-2010, 00:54:07
    #11
    Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.
    Şirket işçi çıkışlarını 10 gün önceden bildirmek zorunda. Aksi halde bir ay daha çalışıyor görünüyorsun. Ay sonundan 10 gün önce istifa etmen gerekiyor. Eğer iyi niyetli bir patronsa sigortanı cebinden ödeyip bir ay sonra kapanışını yapmayı kabul edebilir. İş işçi mahkemesine giderse tazminat olarak ne isterler ne sonuç çıkar bir fikrim yok.
  • 22-02-2010, 00:59:03
    #12
    tmania adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Şirket işçi çıkışlarını 10 gün önceden bildirmek zorunda. Aksi halde bir ay daha çalışıyor görünüyorsun. Ay sonundan 10 gün önce istifa etmen gerekiyor. Eğer iyi niyetli bir patronsa sigortanı cebinden ödeyip bir ay sonra kapanışını yapmayı kabul edebilir. İş işçi mahkemesine giderse tazminat olarak ne isterler ne sonuç çıkar bir fikrim yok.
    Arkadaşlar, hiçbir sözleşmem yok.

    Ben gerçekten çok büyük iyi niyetle yaklaştım, 1 haftada işlerini tamamlarım dedim. Kötü niyetli değilim gerçekten. Ama onların beni "biz ne zaman istersek o zaman çıkarsın" şeklinde sıkıştırmaları canımı sıktı.

    Maaşlı çalışansak da köle değiliz ki, değil mi?
  • 22-02-2010, 01:03:16
    #13
    Sigortan olduğuna göre çıkacağını 15 gün önceden bildirmek zorundasın. Pat diye çıkamazsın, çıkarsan da olay mahkemeye gider büyük ihtimal.
  • 22-02-2010, 01:05:26
    #14
    Lebraam adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sigortan olduğuna göre çıkacağını 15 gün önceden bildirmek zorundasın. Pat diye çıkamazsın, çıkarsan da olay mahkemeye gider büyük ihtimal.
    selamlar,

    önemli bir holdingde insan kaynaklarında çalışan arkadaşım 1 yıldan az çalıştığım için herhangi bir anda çıkabileceğimi, bunda herhangi bir sorumluluğum olmadığını söyledi.

    bu işlerde uzman.
  • 22-02-2010, 01:20:39
    #15
    Yasalar değişti. Kıdem tazminatı ile bağdaştırıp öyle söylemiş olabilir. Ama bu işin kıdem tazminatıyla bi alakası yok. Sen istifanı vereceksin iş verenin çıkışını yapacak evraklara imza atman gerekecek. patron seni kovmak isterse yine aynı şekilde önceden bildirmesi gerekiyor. Evraklara imza atmazsan, bir yılın dolmadığı için patron sana kıdem tazminatı ödemez. Ama sana bildirmediği için senin dava açma hakkın olur ki hiç bir patron bunu göze almaz. 6 ay sonra benim haberim yok çalışırken sigortamı kesmiş diyerek mahkemeye başvurabilirsin. ya da bana bildirmeden işten çıkarttı diyerek tazminat isteyebilirsin. (kıdem tazminatı değil). Ki bunu yapman içinde 5 yıl süren var. Kısacası yasalara göre bildirmek zorundasın. Tabi ki onların istediği zamanda değil kendi istediğin zamanda çıakcaksın ama bildirmen lazım.
  • 22-02-2010, 01:23:42
    #16
    tmania adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Yasalar değişti. Kıdem tazminatı ile bağdaştırıp öyle söylemiş olabilir. Ama bu işin kıdem tazminatıyla bi alakası yok. Sen istifanı vereceksin iş verenin çıkışını yapacak evraklara imza atman gerekecek. patron seni kovmak isterse yine aynı şekilde önceden bildirmesi gerekiyor. Evraklara imza atmazsan, patron sana kıdem tazminatı ödemez. Ama sana bildirmediği için senin dava açma hakkın olur ki hiç bir patron bunu göze almaz. 6 ay sonra benim haberim yok çalışırken sigortamı kesmiş diyerek mahkemeye başvurabilirsin. ya da bana bildirmeden işten çıkarttı diyerek tazminat isteyebilirsin. (kıdem tazminatı değil). Ki bunu yapman içinde 5 yıl süren var. Kısacası yasalara göre bildirmek zorundasın. Tabi ki onların istediği zamanda değil kendi istediğin zamanda çıakcaksın ama bildirmen lazım.
    peki yarın istifamı verip ay sonunda çıkarsam ne olur? bilginiz var mı?
    dava açarsa ne kadarlık bir dava açar, tazminat olarak? neyin tazminatını açar?