Bugün otelde işe başlıyorum, 1 ay çalışıp maaşımı alıp çıkmayı düşünüyorum.

Selam arkadaşlar, bugün bir otelde işe başlıyorum. Tazminat falan istemiyorum, tek derdim 1 ay çalışıp maaşımı alıp hemen ayrılmak. İşe girerken henüz hiçbir sözleşme imzalamadım, bana da bir şey imzalatılmadı.

Bu yüzden kafamda birkaç soru var:

· Bu şartlarda 1 ay sonra maaşımı alıp hemen çıkmamda bir sıkıntı olur mu?
· İhbar süresi, tazminat vs. çıkar mı?
· İşveren sonradan sözleşme imzalatmaya çalışırsa ne yapmalıyım?
· Maaş, fazla mesai, hafta tatili, SGK, ibraname gibi konularda nelere dikkat etmeliyim?
· Özellikle maaşımı almadan bir belge imzalatırlarsa imzalamalı mıyım?

Otelde çalışıp benzer bir durumu yaşayan varsa tecrübelerini paylaşırsa çok sevinirim. Ciddi cevaplarınızı bekliyorum, şimdiden teşekkürler.

Yasal olarak hiç birşey olmaz ama etik olarak hoş değil

hocam derslerim var onlarada soyledım 1 ay garanti calısabilecegimi

Düzgün bir yer ise zaten işe giriş yapmadan sözleşmeyi imzalatırlar. Onu okuyup oradaki maddelere göre hareket etmelisin şuan ne söylense bol olur.
Eğer deneme süresi yoksa sözleşmede 6 aydan kısa çalışmalarda ihbar süresi 2 hafta diye biliyorum. Buda işveren'e ihbar tazminatı isteme hakkını doğurabilir.
Açıkçası ne kadar kurumsal işleyişe sahip bir yer olduğu ile doğrudan ilgili olmakla birlikte sözleşme önemli.

Bu soruları cevabını otelin muhasebecisi bilir sadece

Sen 1 aylık maaşı garanti al ve kurtar da gerisini boşver. Zaten ilk 2 ay deneme süren olur

Önce maaşınızı alın, sonra işe gitmeyin. 3 gün gitmeyince zaten çıkış verirler yasal olarak.

Sezonluk otelse hiç problem olmaz, zaten her gün kaç kişi yer değiştiriyor.

Muhtemelen ayın ilk günü maaşını alamayacağından, mutlaka içeride 1 hafta 10 günün kalır maaş zamanına göre. Planını ona göre yapmalısın.

nasıl yanı hocam dün calısmaya gittim maaslar her ayın 1 de yatıyormıs