İşveren istediği gibi vardiyamızı değiştirebilir mi?

Dün, 15:30:54

Merhaba arkadaşlar, işveren istediği gibi bölüm ve vardiya değiştirebilir mi? Herhangi bir bildiri yapmadan sözlü şekilde bölümünüz değişti vardiyanız değişti diye bir hakları var mı?

Kanunda böyle birşey yok diyor ama bunlar iş sözleşmesinde var diyorlar. Biz imzaladığımız iş sözleşmesini istediğimizde göstermiyorlar

Dün, 15:39:32

#2

EKA Reklam

Yeni Nesil Dijital Ajans

Neden değiştiremesin ki?

Dün, 15:41:22

#3

GencFeys

EKA Reklam adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Neden değiştiremesin ki?

İşverenin vardiya değiştirme işlemi, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin bu değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi şarttır. İşçinin rızası olmadan tek taraflı vardiya değiştirilemez

Kanunda böyle yazıyor. Ekstra olarak çalışma saatleride değiştirildi ve bizim onayımız alınmadı. Çalişma saatleri değişimindede onay alınmalı diye yazıyor.

Dün, 15:42:50

#4

masterx06

Kanunları takan işveren var mı Allah aşkına özel sektörde bide ?

Dün, 15:46:16

#5

EKA Reklam

Yeni Nesil Dijital Ajans

GencFeys adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İşverenin vardiya değiştirme işlemi, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin bu değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi şarttır. İşçinin rızası olmadan tek taraflı vardiya değiştirilemez

Kanunda böyle yazıyor. Ekstra olarak çalışma saatleride değiştirildi ve bizim onayımız alınmadı. Çalişma saatleri değişimindede onay alınmalı diye yazıyor.

İşveren, çalışma koşullarındaki değişikliğin işletme/işyeri/gereklerinden kaynaklandığını ortaya koyabiliyorsa ve işçi değişikliği kabul etmiyorsa, 4857 m.18-20 kapsamında geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir.

Aynı kanunda böyle de bir madde var. Kabul etmezsen zaten işten çıkarma hakkı oluyor.

Dün, 15:52:45

#6

GencFeys

EKA Reklam adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İşveren, çalışma koşullarındaki değişikliğin işletme/işyeri/gereklerinden kaynaklandığını ortaya koyabiliyorsa ve işçi değişikliği kabul etmiyorsa, 4857 m.18-20 kapsamında geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir.

Aynı kanunda böyle de bir madde var. Kabul etmezsen zaten işten çıkarma hakkı oluyor.

Gerekçeyi sormuşlar, bölüm yöneticimiz böyle uygun gördü diye cevap almışlar.

Dün, 15:56:17

#7

EKA Reklam

Yeni Nesil Dijital Ajans

GencFeys adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Gerekçeyi sormuşlar, bölüm yöneticimiz böyle uygun gördü diye cevap almışlar.

Kanunen sorarlarsa, 2 belge ile kanıtlamak zor değildir. Minareyi çalan, kılıfını hazırlar...