İşveren, çalışma koşullarındaki değişikliğin işletme/işyeri/gereklerinden kaynaklandığını ortaya koyabiliyorsa ve işçi değişikliği kabul etmiyorsa, 4857 m.18-20 kapsamında geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir.
Aynı kanunda böyle de bir madde var. Kabul etmezsen zaten işten çıkarma hakkı oluyor.
Gerekçeyi sormuşlar, bölüm yöneticimiz böyle uygun gördü diye cevap almışlar.