İşverenin vardiya değiştirme işlemi, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin bu değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi şarttır. İşçinin rızası olmadan tek taraflı vardiya değiştirilemez
Kanunda böyle yazıyor. Ekstra olarak çalışma saatleride değiştirildi ve bizim onayımız alınmadı. Çalişma saatleri değişimindede onay alınmalı diye yazıyor.
İşveren, çalışma koşullarındaki değişikliğin işletme/işyeri/gereklerinden kaynaklandığını ortaya koyabiliyorsa ve işçi değişikliği kabul etmiyorsa,
4857 m.18-20 kapsamında geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir.
Aynı kanunda böyle de bir madde var. Kabul etmezsen zaten işten çıkarma hakkı oluyor.