Avukat varmı? İşten ayrılma dilekçesi hakkında

Bir yakınım çalıştığı işyerinde müşteri ile problem yaşıyor müşteri haksız ama yalan beyanlarla mail atıyor,işyeri sahibi müşteriden özür diliyor.Çalışan da kendisine haksızlık yapıldığı için istifa ediyor dilekçe de gururumu yok saydınız vs. şeklinde istifa ettiğini belirtiyor.Genel merkez dilekçeyi kabul etmiyor düz dilekçe yaz diyor kendi isteğimle işten ayrıldım şeklinde,yakınımda kabul etmiyor.Avukata vereceğiz deniliyor böyle bir hakları varmı?

@Fahrettin;

Dilekçeyi kabul etmeme gibi bir hakları yok. Anladığım kadarı ile yakınınız haklı sebep ile istifa etmeye çalışıyor, şirkette tazminat ödememek için diretiyor. Merak etmeyin işçi/İşveren davalarında mahkeme genelde işçiden yana oluyor. Hakkınızı koruyun, gerçekten haklı olduğunuza inanıyorsanız tabii.

@Fahrettin;@fatihozdemir1;@damla1;@mutluu;

Merhabalar,
yakınınız istifa dilekçesi verdikten sonra kurumdan bir alındı belgesi almazsa ileride dilekçe verdiğini ispatlamakta sıkıntı çeker. bu noktada kendisi noterden iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirir bir ihtarname çekmesini tavsiye ederim. işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk ve dava süreçleri olacaktır. bir avukat desteği alması süreci daha kolay geçirmesi olası hak kayıplarının önüne geçilmesi için önemlidir. sürece ilişkin detaylı destek için özel mesaj yolu ile iletişime geçebilirsiniz.
iyi forumlar.

Karşı taraftan herhangi bir alacak hak vs. talep etmiyoruz.Merak ettiğimiz bizi dava edebilirlermi?

ihbarda bulunmadan işten çıktı durumu olacağı için işveren kendi lehine ihbar tazminatı talebinde bulunabilir, her durum ve koşulda olmaz ama şartlar oluşursa işveren uğradığı bir maddi zarar olursa onu belgeleyerek talep edebilir. işveren tarafından talep edilebilecek olan kalemler bunlar.

Direk noterden çekip rahatına baksın sonra kafası ağrımasın

İşçi, kendi iradesiyle istifa dilekçesini dilediği ifadelerle yazma hakkına sahiptir; işverenin “bu dilekçeyi kabul etmiyorum, yerine düz bir istifa yaz” deme yetkisi hukuken bulunmaz, çünkü istifa işçinin tek taraflı fesih beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir (Yargıtay yerleşik içtihatları). İşveren ancak “istifayı işleme koymuyoruz” diyebilir ama bu, fesih beyanını geçersiz kılmaz; işçi dilekçeyi sunduğu anda ihbar süresi işlemeye başlar. Öte yandan, işçinin istifa dilekçesinde baskı altında yazılmış olduğunu gösteren ifadeler, haksız muamele, onur kırıcı davranışlar gibi sebepler bulunuyorsa bu durum, aslında haklı nedenle fesih niteliğine bürünebilir ve işçi kıdem tazminatına dahi hak kazanabilir. İşverenin avukata vereceğiz şeklindeki yaklaşımının hukuki bir dayanağı yoktur istifa dilekçesini beğenmemesi, işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Bu süreçte yakınınızın elinde müşteri beyanlarının asılsızlığına ve işverenin haksız tutumuna ilişkin yazışmalar varsa, olası haklı nedenle fesih iddiasını güçlendirir.